工程公司員工考勤制度述職報告_1

1、工程公司員工考勤制度述職報告篇一：建筑有限公司考勤管理制度 云南牟定順達建業(yè)有限公司考勤管理制度 第一章總則 第1條 目的：為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識， 第2條 第3條 第4條 第5條 進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 基本定義 早退：未到下班時間而提前離崗。 曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而

2、擅自離職的。 月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當(dāng)月績效獎金。 年累計曠工十個工作日者，不享受當(dāng)年績效獎金。 員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報 銷。產(chǎn)生住宿費用及伙食費的，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 出差在外有酗酒斗毆，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公 司不給予任何補償。 出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開 除，期間發(fā)生的事件和公司無關(guān)。 第18條 出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī) 章制度嚴(yán)肅處理。 第五章 休

3、假審批 第19條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。 產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。 喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶 薪喪期。 工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工 傷假。 法定假日 第20條 員工請假，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假。 第21條 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明 并補辦請假手續(xù)； 第22條 員工休假時，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行 的工作及下一步需要進行的工作。在休假期間需保持電話暢 通，不能與公司中斷聯(lián)系。 第23條 除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超

4、過30天。 第六章 事假 第24條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前 提，年累計不得超過10天。 第25條 事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績 效）。 第七章 病假 第26條 員工休病假時，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假。因病情突發(fā)或 嚴(yán)重不能親自到公司請假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實 后，由其他同事代辦請假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住 院證。 第27條 有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負(fù)傷治 療休息時間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計算，在規(guī) 定時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。 連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計

5、算。 第28條 病假期間工資待遇如下： 篇二：比較規(guī)范的公司考勤制度(經(jīng)典) 一、目的考勤管理制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。 三、管理規(guī)定 1、工作制度 （1）工作時間:周一至周六 8：30-17.30 實行不定時工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意, 可自行安排工作和休息時間。 （2）打卡制度 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 項目部不按具體工作時間計劃制定上下班時間（保證每日工作時間9小 時），考勤時間以項

6、目施工時間為準(zhǔn)，由項目部考勤員負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結(jié)果每月25日之前報人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開或為出工者視為曠工處理。 遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者（一個月3次以上）給予通報批評， 扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。 未辦理請假手續(xù)或24小時未履行請假手續(xù)的； 請假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的； 部門或崗位異動，無正當(dāng)理由不服從分配，拒不上崗的。 病假按實際天數(shù)扣發(fā)半日工資。 病假期間含公休日、節(jié)假日。 3.3.2事假 未向項目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假一 律按曠工處理。 施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項目經(jīng)理批準(zhǔn)

7、，兩天或 三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3.5違紀(jì)和獎勵處理： 人力資源部根據(jù)項目部員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。 四、加班時間管理規(guī)定 4.1項目部應(yīng)根據(jù)項目實際情況規(guī)劃項目加班，原則應(yīng)該是：減少加班，降低人工成本。 4.2少量加班由責(zé)任工長申請，項目經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；大量加班應(yīng)由項目部提出書面申請，經(jīng)工程部主管副總批準(zhǔn)后方可按批準(zhǔn)方案執(zhí)行。 4.3加班申請應(yīng)明確加班需完成的任務(wù)，加班時間等事項。 4.4對安排的項目加班，各專業(yè)工長應(yīng)加強巡視、考核，做好詳細的加班錄，登記加班工時審查表。需明確加班人員、加班起始時間、加班計劃完成工作、加班實際完成工作等內(nèi)容，由施工班組長、項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交考勤員處每個月統(tǒng)一做加班時間統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果