學校行政人事處個人終工作總結工作總結模板

1、學校行政人事處個人終工作總結工作總結模板工作總結是對這一年的工作，進行一次全面系統(tǒng)的檢查、評價、分析以及研究，從而分析不足，得出可供參考及改進的經(jīng)驗。學校行政人事處個人年終工作總結是為大家準備的，希望對大家有幫助。篇一：20xx年，在市局領導班子的正確領導下，我們緊密圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作。一、校長隊伍建設1、建章立制，依法管理。下發(fā)了關于進一步加強校長隊伍管理的意見，以進一步規(guī)范校長的行為。2、加強考核，選賢任能，合理配置中小學校長。3、堅持“校長持證上崗”制度。根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班2期，1

2、03人參訓。選送初中校長到州繼教中心參訓16人。4、舉辦全市中小學校長混合培訓班一期，參加人員達90余人，結合政策法規(guī)、國際國內(nèi)時事、學校實際進行針對性培訓。二、教師隊伍管理20xx年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調(diào)配教師。進一步清理了在編脫崗人員，對外出務工者限期返崗，對因病（事）未在崗者責令其履行?。ㄊ拢┘偈掷m(xù)，對離職進修者嚴格審批程序。此外，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求，必須嚴格控制。三、師德師風建設1、下發(fā)“師德師風建設年”活動方案，對全市師德師風建設提出指導性意見。2、在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活

3、動，規(guī)范教師職業(yè)行為。3、開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學_活動，把師德建設引向深入。4、建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。5、結合慶祝教師節(jié)活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰103名師德模范，6、開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)考核管理專項檢查。四、教師培訓1、下發(fā)了全市20xx年繼續(xù)工作計劃。2、規(guī)范了教師脫產(chǎn)學歷進修審批程序。3、啟動“農(nóng)村教師素質提高工程”，組織632名農(nóng)村教師赴xx市參加省級集中免費培訓。4、組織了35名中小學教師參加州電大舉辦的“英特爾未來”培訓班。5、舉辦全市小學英語教師培訓班2期，132人參加培訓。6、組織80名中小學教師參加州舉辦的課改培訓

4、班。7、舉辦民轉公培訓班，101人參加了培訓。8、組織全市中小學教師參加xx知識培訓及考試。五、特級教師評選推薦在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。六、招聘教師1、從20xx年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學教師110名。2、招聘高中新教師13名。3、考核接收省派“農(nóng)村教師資助行動計劃”資教生42名。七、建立支教制度20xx年我市建立了城區(qū)學校對口支援農(nóng)村學校制度。暑期在城區(qū)9所學校選派24名教師對口支援農(nóng)村9所學校。八、教師職務評聘工作1、20xx年，聘任初級教師職務255人，中級教師職務306人，高級教師職務66人。2、20xx年推薦評審申報教師職務人

5、員：高級64人，中級369人，初級148人。3、組織中小學教師參加晉升中、高級教師職務水平能力測試約400人。九、教師資格認定工作20xx年申報總人數(shù)170人，市局認定125人，市局初審后報州局認定40人，未認定5人。十、勞動工資、福利工作1、根據(jù)x人薪函20xx17號、26號文件辦-理在職人員工資正常升檔手續(xù)5000多人次，辦-理離退休（職）人員提高待遇手續(xù)2100多人次。2、根據(jù)市教人文20xx11號、32號文件辦-理晉升初、中、高級教師職務工資進檔手續(xù)550多人次。3、按x政發(fā)20xx107號、x人薪函xx77號文件規(guī)定辦-理民辦教師轉公辦教師職務等級工資手續(xù)110人次。4、呈辦20xx

6、年9月、11月新參加工作人員轉正定級手續(xù)31人次；審批教齡津貼402人次，山區(qū)津貼108人次。5、呈辦教職工退休手續(xù)54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續(xù)315人次。十一、“普九”師資隊伍檔案建設各學校根據(jù)市局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進行了收集整理，歸檔上柜。為迎接省“普九”復查奠定了基礎。十二、普通話測試工作20xx年，普通話測試對象，主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)的教師，共測試324人，264人達到相應的等級標準，60人沒有達到規(guī)定的等級。全市教師普通話測試工作基本完成。篇二：一、主要工作：1.認真做好學校檔案室管理工作，及時對各部門的歸檔資料進行整理。并配合學校、各部門創(chuàng)建迎查工作，堅

7、持資料借閱歸檔制度，并做到電子化管理。學期檔案室管理受到區(qū)督導室好評。2.及時完成上級主管部門有關學校報表等統(tǒng)計上報工作。9月份完成學校人事數(shù)據(jù)庫、本學年基本情況、教職工信息庫等更新上報工作，10月份做好教師職稱統(tǒng)計工作；11月份做好學校有關編制測算調(diào)研工作；12月份填好學校勞動情況報表，1月份做好局每年一次的人事年報和工資年報工作。在所有報表上報工作中能夠做到準確無誤。3.認真完成學校固定資產(chǎn)登記錄入工作。對學校固定資產(chǎn)進行認真核對登記，確保賬物相符，帳帳相符。4.做好各項獎金的審批工作。本學期，在教師一次性文明創(chuàng)建、年終崗位補貼、現(xiàn)代化專項獎勵等經(jīng)費審批工作中，做到及時上報、審批，準確測算

8、，零失誤。5.做好聘用教師的勞動保險的辦理工作。加強聘用人員管理，完成每月聘用人員社會保險扣繳工作。6.協(xié)助做好年度學校各項創(chuàng)建工作中的資料整理、準備工作。能夠主動、積極完成校長室安排的任務，保證質量，及時有效。7.完成教師全員合同續(xù)簽工作。8.認真做好學校會議記錄、考勤工作，并認真將有關會議通知精神及時傳達到相關人員。9.每月對教師工資單進行審核，確保項目、數(shù)據(jù)正確無誤。10.做好認識常規(guī)工作。如人事調(diào)配、干部晉級、職工退休、工資調(diào)整等。9月份做好轉進和轉出教師有關人事工作。轉進教師填寫個人信息，建立個人業(yè)務檔案。對轉出教師的信息資料進行審核，確保準確無誤。做好新教師轉正定級工作。11.做好

9、專業(yè)技術的職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，正確把握好職稱工作的導向。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。12.做好教師遺屬補助工作。準確測算，及時上報。13.做好教師年度考核工作。認真執(zhí)行局考核要求，考核過程公開、透明，考核結果公平、公正。二、不足與改進：20xx年是緊張忙碌的一年。由于分攤到個人身上的工作繁雜，難免有所疏漏。對照一年的工作，現(xiàn)作反思如下：1.加強人事工作的相關政策及專業(yè)知識的學_。2.提高自身工作的透明度。在工作中和大家多做交流，多聽取意見和建議。3.加強自身工作的主動創(chuàng)造性，增強服務意識。總之，