人力資源法規(guī)與“案”例課件

1、人力資源管理 法規(guī)與“案”例,課程安排,1.本門課程第一次納入人力資源（本科）的考試當中。 2.今年的考試時間 2012年4月14日(周六),下午14:30-17:00考試 3.考試形式為閉卷、筆試； 4.滿分100分，60分及格，時間是150 分鐘,考試信息,規(guī)劃卡為什么這么厚,如何使用規(guī)劃卡,復習思路,常識判斷,精確記憶,就業(yè)界限,就業(yè)資格,就業(yè)形式,16周歲,小時工,精神病人,販賣毒品,現(xiàn)役軍人的軍工勞動,個體工商戶,就業(yè)資格,就業(yè)界限,就業(yè)形式,勞動就業(yè)制度的原則,特殊就業(yè)保障,婦女就業(yè)保障,婦女權益保障法22、23、24、25、26、27,22,23-25,26 27,機會平等,待遇

2、平等,特殊保護,崗位、合同,報酬,晉升、評級,案例： （1）某公司是一家計算機軟件開發(fā)公司，因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，欲招聘5名程序員。再一次招聘會上，登出了這樣的招聘啟事：應聘者需滿足以下條件：1.男性；2.35歲以下；3.大學本科以上學歷。 （2）某煤礦在招聘井下采煤工時，在煤礦家屬區(qū)張貼的招聘廣告中特意指明，只招男性不招女性,未成年人就業(yè)保護,禁止使用童工規(guī)定2、6、7、9、10、11,未成年人保護法38、68 勞動法15、64、65,2,16周歲,6,7,9,10,11,使用童工的處罰,介紹就業(yè)的處罰,三無企業(yè)（無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、未依法登記備案）的處罰,童工受傷或死亡,刑事責任

3、,殘疾人就業(yè)保障,殘疾人就業(yè)條例1、2、4、8、17、19,社會福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定1、36、811,2,方針：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合,3,原則：面向社會、公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄取,11,原則：就近招收,6,優(yōu)先招收的人員,退役軍人就業(yè)保障,中華人民共和國兵役法,少數(shù)民族就業(yè)保障,城市民族工作條例8.16,優(yōu)先招收,培養(yǎng)人才,勞動力市場管理,就業(yè)服務與管理規(guī)定6、10、11、14、67、58,10,用人單位自主招用人員的途徑,14,用人單位不得招收的人員,58,禁止職業(yè)中介機構的行為,勞動監(jiān)督與監(jiān)察,1.勞動行政部門監(jiān)督,2.相關行政部門監(jiān)督,3.工會監(jiān)督 工會法19-27條,

4、4.群眾監(jiān)督,勞動監(jiān)督與勞動監(jiān)察的聯(lián)系和區(qū)別,勞動信訪和勞動行政復議,信訪條例2、9、10、11、14、15、16、17、18,勞動和社會保障信訪工作暫行規(guī)定2、10-15、9、18-20,人力資源社會保障行政復議辦法7、8、26、27、29、30、48、49、50,第二章 勞動合同,2.1概述 2.1.1勞動合同的概念 勞動合同法16 2.1.3勞動合同法的基本原則 勞動合同法3、4,2.2勞動合同的訂立、履行和變更 2.2.1基本規(guī)定 勞動合同法7、8、9（84）、10（82）、11、16 2.2.2合同形式 勞動合同法12、13、14、15 2.2.3勞動合同條款 勞動合同法17 2.2

5、.4試用期 勞動合同法19、20 2.2.5關于培訓、保密和競業(yè)限制問題 勞動合同法22、23、24、25 2.2.6無效合同 勞動合同法26、27、28 2.2.7勞動合同的履行和變更 勞動合同法29、30、31、32、33、34、35、88,案例經(jīng)過面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負責人對陳女士說：“按照公司的規(guī)定，凡新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同，約定每月工資500元，待試用合同合格以后再與員工簽訂正式的勞動合同，每月工資3000元?！标惻刻岢龊炗喴荒昵暗膭趧雍贤救肆Y源部負責人說：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動合同。”陳女士認為

6、該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊舉報。 問：若你是監(jiān)察大隊負責人你如何處理,1.定性：本案是有關勞動合同簽訂以及試用期法律問題的爭議。 2.內(nèi)容：根據(jù)法律的規(guī)定（勞動合同法第10條、第19條、第20條） （1）“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！?（2）“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

7、 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?（3）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 （4）試用期條款屬于約定條款，雙方既可約定也可不約定。如果用人單位和勞動者約定試用期，試用期應當在勞動合同中約定,3.分析：本案當中公司人力資約所提出的試用合格后再與陳女士簽訂勞動合同，以及規(guī)定只能簽訂勞動合同屬于違法行為。 同時，用工單位與陳

8、女士約定的試用期工資也不符合法律規(guī)定。 4.結論：監(jiān)察大隊應當根據(jù)調(diào)查的事實，責令該食品有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為,2.3勞動合同的解除和終止 勞動合同法36 2.3.1勞動者主動解除合同 勞動合同法37、38、85 2.3.2用人單位主動解除合同 勞動合同法39、40、41 2.3.3用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定 勞動合同法42 2.3.4解除合同的程序 勞動合同法43 2.3.5勞動合同終止 勞動合同法44、45 2.3.6經(jīng)濟補償 勞動合同法46、47、48,集體合同,2.4.1什么是集體合同 勞動合同法51 集體合同規(guī)定3、4 2.4.2集體合同的內(nèi)容 集體合同規(guī)定8 2

9、.4.3集體協(xié)商代表 集體合同規(guī)定19-31 2.4.4集體協(xié)商程序 集體合同規(guī)定32-35 2.4.5集體合同的訂立、變更、解除和終止 集體合同規(guī)定36-41 2.4.6集體合同審查 集體合同規(guī)定42-48 2.4.7集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理 集體合同規(guī)定49-54,2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用8小時。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯?、審查、備?/p>

10、，勞動和社會保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。 2006年5月，劉某應聘于振興公司，公司于當年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2006年7月中旬，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標準1300元履行勞動合同，并補足2006年

11、5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標準部分的勞動報酬。 問：如果您是當?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進行裁決,參考答案： （1）這是一起因集體合同與勞動合同有出入而引起的勞動爭議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。 （2）本案例訂立集體合同的過程中，振興公司的工會推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動時間等達成了一致，并經(jīng)半數(shù)以上職工代表審議通過，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關規(guī)定的。 （3）本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報送到勞動行政部門，勞動行政部門自受到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。 （4

12、）本案中，振興公司與劉某簽訂勞動合同時，該公司與工會簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對劉某同樣具有效力，同時劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報酬低于集體合同中約定的標準，因此該項的規(guī)定無效。 （5）綜上所述，勞動爭議仲裁委員會應該做出以下裁決： 振興公司補發(fā)劉某2個月的工資差額，即：（13001000）2=600元； 在勞動合同剩余期限內(nèi)，振興公司應當每月按照不低于1300元的標準，支付劉某的工資； 振興公司與劉某所訂立的勞動合同依然有效，除工資條款外，其他條款不變,2.5勞務派遣和非全日制工 2.5.1勞務派遣 勞動合同法57-67、92-57、58 2.5.2非全日制用工 勞動合

13、同法68、69、70、71、72,第三章 職業(yè)培訓,3.3.1職業(yè)培訓的對象 職業(yè)培訓實體管理規(guī)定4 勞動法68 3.3.2職業(yè)培訓實體 職業(yè)培訓實體管理規(guī)定2、8、23、26、24 3.3.3師資標準 職業(yè)培訓實體管理規(guī)定17、18 3.3.4職業(yè)培訓的經(jīng)費 職業(yè)培訓實體管理規(guī)定21 3.3.5培訓合同 職業(yè)培訓實體管理規(guī)定13、25,3.4.2職業(yè)技能考核 工人考核條例5、12、15、16、17、18 職業(yè)技能鑒定規(guī)定10、12、16、13、14、17 勞動法69,第四章 工作時間與工作休息,工作與休息時間安排原則,標準工作時間： 勞動法36、38 國務院關于修改的決定“職工每日工作8小時

14、、每周工作40小時,特殊工作時間： 關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法4、7 勞動法37,關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法4、7 勞動法37,勞動法41、42、43、44,第五章 薪酬福利,5.2工資總額 5.2.1工資總額計算 5.2.2工資總額的組成 關于工資總額組成的規(guī)定4、5、6、7、8、9、10 關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知已修改 5.2.3工資總額不包括的項目 關于工資總額組成的規(guī)定11,5.3最低工資保障制度 5.3.1最低工資的含義 最低工資規(guī)定3 5.3.2最低工資保障制度的適

15、用范圍 最低工資規(guī)定2 5.3.3最低工資標準的確定和調(diào)整 勞動法48、49 最低工資規(guī)定5、6、7、8、 5.3.4最低工資標準的發(fā)布程序 最低工資規(guī)定9、10、11,5.4工資支付 5.4.1工資支付的含義 工資支付暫行規(guī)定4 5.4.2工資支付水平 勞動法47、48 5.4.3工資支付形式 工資支付暫行規(guī)定5、6 5.4.4工資支付對象 工資支付暫行規(guī)定2 5.4.5工資支付時間 勞動法50 工資支付暫行規(guī)定7、8,5.4.6應支付工資的勞動時間 勞動法50 工資支付暫行規(guī)定11、12 5.4.7延長工作時間的工資支付 勞動法44 工資支付暫行規(guī)定13 5.4.8特殊情況下的工資支付 工

16、資支付暫行規(guī)定補充規(guī)定 5.4.9克扣與拖欠工資的情況 工資支付暫行規(guī)定15、16、18 個人所得稅 個人所得稅法1、2、3、4、5、6,第六章 社會保險,養(yǎng)老保險 6.2.2養(yǎng)老保險基金 企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定5、13、17、23、24、20、21、22 6.2.3基本養(yǎng)老保險 中華人民共和國社會保險法 關于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理有關問題的通知三、四 6.2.4企業(yè)補充養(yǎng)老保險及企業(yè)年金 企業(yè)年金試行辦法2、7、8、9、12 醫(yī)療保險 國務院關于建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度決定3、5、6,工傷保險 6.4.2工傷保險的使用范圍和繳費原則 工傷保險條例2、3、8、10 6.4.

17、3工傷保險基金的組成及支付范圍 工傷保險條例12 6.4.4工傷認定的相關法規(guī) 工傷保險條例14、15、16、17、18、20 6.4.5勞動能力鑒定的相關法律 工傷保險條例21-29-22 6.4.6工傷保險待遇 工傷保險條例30-42-33、42 6.4.7撫恤金待遇 因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定2、3、4、5 6.4.8職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面爭議的解決 工傷保險條例54、55,失業(yè)保險 失業(yè)保險條例5、10、14、15、17 失業(yè)保險申領發(fā)放辦法6、7,第七章 勞動保護,勞動安全衛(wèi)生管理制度,1.主動辭職 2.自動離職,個人原因,第八章 離職、退休與裁員,1.不具備退休條件 2.

18、經(jīng)縣級以上勞動鑒定委員會確認,1.法定退休年齡 2.繳費年限,距離退休不足5年,1.特定期間 2.集中,企業(yè)或職工個人原因（有過錯,裁員,8.4.1裁員申請 勞動法27 勞動合同法41 8.4.2裁員程序 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定4 8.4.3不得列入裁員的范圍 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定5 8.4.4裁員的補償和安置 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定6、7 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法9 8.4.5對裁員的約束 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定 8、9,第九章 工會與職工管理,9.2.1工會代表勞動者與用人單位簽訂集體勞動合同 勞動法33 工會法20 9.2.2對不適當解除勞動合同提出意見權 勞動法30 工會法2

19、1 9.2.3對用人單位經(jīng)濟性裁員提出意見權 勞動法27 9.2.4工會有維護職工的勞動權益的權利 工會法22、24、26 9.2.5工會有依法調(diào)查的權利 工會法25、26、53 9.2.6工會參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁 勞動法80、81,9.3工會的組織結構及成員構成 9.3.1工會的組織結構 工會法10 9.3.2工會成員的加入和罷免 中國工會章程1 工會法9、16、17 9.3.3非專職工會委員工作時間 工會法40 9.3.4 針對工會成員的特殊保護 工會法52 9.4工會經(jīng)費 工會法41、42 中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例88 9.5.1外資企業(yè)中的工會權限 中華人民共和國外

20、資企業(yè)法實施細則67、68 9.5.2合資企業(yè)里的工會組織 中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法14,9.6.1職工民主管理的概念 工會法35、37,企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則,第十章 勞動人事,第十一章 勞動爭議,11.2勞動爭議的處理 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法2、3、4、5 11.2.1勞動爭議處理機構 勞動法80 企業(yè)勞動爭議處理條例已廢止中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法10 11.2.2勞動爭議處理程序 勞動法77 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法4、5 調(diào)解 勞動法 11.3.1勞動爭議調(diào)解委員會的設立 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法10、11 11.3.2勞動爭議調(diào)解委員會的回避 中華

21、人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法33 11.3.3勞動爭議調(diào)解委員的調(diào)解原則 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法3 11.3.4調(diào)解勞動爭議的時效規(guī)定 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法14,仲裁 11.4.1勞動爭議仲裁委員會的設立及其仲裁的原則 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法17、18、19 11.4.2勞動爭議仲裁委員會的受理范圍 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法2 11.4.3勞動爭議仲裁委員會的管轄 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法21、22 11.4.4勞動爭議仲裁時效 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法27 11.4.5部分裁決 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法44、47 民事訴訟法99

22、 “當事人對財產(chǎn)保全或者先予執(zhí)行的裁定不服的，可以申請復議一次。復議期間不停止裁定的執(zhí)行。,訴訟 11.5.1勞動爭議案件的訴訟條件 1.起訴必須是當事人 2.必須經(jīng)過勞動爭議仲裁機關裁決后，當事人不服該仲裁裁決的 3.必須有明確的被告 4.必須有具體的訴訟請求 5.必須有事實依據(jù) 6.必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟 11.5.2法院受理勞動爭議案件范圍 1.爭議主體必須合格勞動法2 2.爭議主體之間訂立有書面勞動合同，或者雙方雖未訂立書面勞動合同，但有口頭約定或其他現(xiàn)實表現(xiàn)的 3.雙方已實際履行勞動合同 4.爭議的內(nèi)容和事項必須是勞動法及其法規(guī)調(diào)整的范圍,第十二章 涉外勞動管理,12.2外國人或臺港澳居民在中國內(nèi)地就業(yè) 12.2.1法律范疇 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定2 臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定2、3 12.2.2就業(yè)許可 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定5、8、9、10 臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定4、5、6 勞動管理 12.2.3勞動管理 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定22、23、26 12.3外商投資企業(yè)勞動管理 12.3.1勞動合同、。 外商投資企業(yè)管理規(guī)定8、9 12.3.2職工權益 外商投資企業(yè)管理規(guī)定8、24、25、26 12.3.3社會保險 外商投資企業(yè)管理規(guī)定17、18、30 12.4中國人出國就業(yè) 12.4.1境外就業(yè)中介管理 境外就業(yè)中介管理