商業(yè)秘密及其勞動(dòng)法保護(hù)

1、商業(yè)秘密及其勞動(dòng)法保護(hù)商業(yè)秘密及其勞動(dòng)法保護(hù)李迅一、商業(yè)秘密的構(gòu)成要件商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息1。這一定義規(guī)定了商業(yè)秘密的三個(gè)特征。1、新穎性不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。2因員工違反保密協(xié)議的約定進(jìn)行披露導(dǎo)致該等信息成為公眾所能普遍獲取，不應(yīng)視作該信息是能夠從公開渠道直接獲取。不為公眾所知悉體現(xiàn)了商業(yè)秘密的新穎性。新穎性表明商業(yè)秘密只為特定人群所知悉，商業(yè)秘密內(nèi)容的價(jià)值高于行業(yè)內(nèi)公共信息。新穎性要求保密信息不應(yīng)包括下述信息3：（一）該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識(shí)或者行業(yè)慣例

2、；（二）該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡單組合等內(nèi)容，進(jìn)入市場后相關(guān)公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得；（三）該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露；（四）該信息已通過公開的報(bào)告會(huì)、展覽等方式公開；（五）該信息從其他公開渠道可以獲得；（六）該信息無需付出一定的代價(jià)而容易獲得。2、實(shí)用性能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢4。實(shí)用性要求商業(yè)秘密應(yīng)構(gòu)成完整的具有確定的可應(yīng)用性方案，而不應(yīng)是無法實(shí)踐操作的抽象原理或概念。3、可控性權(quán)利人對(duì)其商業(yè)信息采取了保密措施是確定權(quán)利人享有商業(yè)秘密的一個(gè)重要前提。權(quán)利人可

3、以通過對(duì)其商業(yè)秘密采取保密措施的方式，使特定人群外其他人群非通過特定手段不能知悉，這樣就使商業(yè)秘密具備可控性。為了保證商業(yè)秘密的可控性，保密措施應(yīng)具有可操作性，能夠直接作用于需要保密的商業(yè)信息及責(zé)任承擔(dān)者本人。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件互為關(guān)聯(lián)。商業(yè)秘密實(shí)用性要求保證商業(yè)秘密的新穎性和可控性，商業(yè)秘密的可控性保證了商業(yè)秘密的新穎性，進(jìn)而維護(hù)了其實(shí)用性。二、保護(hù)商業(yè)秘密的意義對(duì)于企業(yè)來講，商業(yè)秘密是企業(yè)投入大量資本、人力和其它資源并經(jīng)過長時(shí)間積累而形成，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有很高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。也可以說，商業(yè)秘密是企業(yè)的重要資產(chǎn)。商業(yè)秘密被非法泄露，嚴(yán)重情況下會(huì)威脅企業(yè)的生存和發(fā)展。因而，法律禁止下列侵犯商

4、業(yè)秘密行為5：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取企業(yè)的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的企業(yè)的商業(yè)秘密；（三）與企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個(gè)人違反合同約定或者違反企業(yè)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的企業(yè)的商業(yè)秘密；（四）企業(yè)的職工違反合同約定或者違反企業(yè)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的企業(yè)的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。另外，通過反向工程等方式獲得的商業(yè)秘密的，不認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密6。三、商業(yè)秘密的保護(hù)措施商業(yè)秘密的可控性要件要求，商業(yè)秘密權(quán)利人必

5、須對(duì)商業(yè)秘密采取合理的保密措施。公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度7，對(duì)商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人提出保密要求等合理措施8。司法實(shí)踐中，具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施9：（一）限定涉密信息的知悉范圍，只對(duì)必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容；（二）對(duì)于涉密信息載體采取加鎖等防范措施；（三）在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志；（四）對(duì)于涉密信息采用密碼或者代碼等；（五）簽訂保密協(xié)議；（六）對(duì)于涉密的機(jī)器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求；（七）確保信息秘密的其他合理措施。四、勞動(dòng)法上的商業(yè)秘密保護(hù)用人單位

6、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位向勞動(dòng)者披露并允許其使用保密信息，意味著用人單位把財(cái)產(chǎn)委托給勞動(dòng)者占有、使用。所以，事實(shí)上，用人單位與勞動(dòng)者建立起一種信托關(guān)系（fiduciaryrelationship）。任何權(quán)利主體的權(quán)利與義務(wù)是對(duì)等的，勞動(dòng)者接受用人單位的信托后，即承擔(dān)起對(duì)用人單位的忠誠義務(wù)，有責(zé)任對(duì)其在履行職責(zé)過程中接觸到的各種商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。從商業(yè)秘密的勞動(dòng)法保護(hù)角度來看，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)10，也可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂專門保密協(xié)議，并可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款11。五、保密條款或

7、協(xié)議的設(shè)計(jì)制定嚴(yán)謹(jǐn)周密的勞動(dòng)合同保密條款或?qū)ｉT保密協(xié)議是重要的商業(yè)秘密保密措施。做到這一點(diǎn)，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)顧及如下方面：保密信息的定義及范圍、員工對(duì)保密的承諾及保證、保密期限、符合法律規(guī)定的違約責(zé)任等。1、商業(yè)秘密的定義及范圍對(duì)保密信息的定義及范圍進(jìn)行具體界定，有利于用人單位在發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛時(shí)進(jìn)行有效抗辯，因?yàn)檫@些內(nèi)容將是具有決定意義的訴訟證據(jù)1用人單位應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際在保密條款或保密協(xié)議中對(duì)保密信息的定義及范圍作出界定。2、勞動(dòng)者對(duì)保密的承諾及保證勞動(dòng)者對(duì)保密的承諾及保證實(shí)質(zhì)上是對(duì)其保密義務(wù)的約定，反過來說，這是對(duì)用人單位權(quán)利的約定。3、保密期限只要商業(yè)秘密存在，保密義務(wù)人就有保密的義務(wù)。

8、保密義務(wù)人的保密期限與商業(yè)秘密的存在期限相同。在用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，保密義務(wù)人的保密義務(wù)并不終止，保密期限并無限制，這是與競業(yè)限制期限不同的，因?yàn)槭艿礁倶I(yè)限制的勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年然而，作為物的一種，商業(yè)秘密也有其產(chǎn)生、存在、消滅的過程。由于商業(yè)秘密的三個(gè)構(gòu)成要件缺一不可，因而，只要商業(yè)秘密不在具備其中一個(gè)要件，就不具備保密價(jià)值。所以，只要發(fā)生商業(yè)秘密已沒有新穎性、喪失實(shí)用性、失去可控性中的一個(gè)事項(xiàng)，即宣告商業(yè)秘密保密期限終止。4、違約責(zé)任（一）約定違約金如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期，在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位保密制度；或嚴(yán)重失職泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成重大損害；或因侵犯商業(yè)秘密被依法追究刑事責(zé)任的情形下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金14。另外，負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違