2021抽調(diào)人員考勤制度

1、抽調(diào)人員考勤制度 1. 本公司均實行八小時工作制； 2. 上下班時間：7：30 一 11：30；下午：13：30 一 17：30； 3. 若因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由行政部另行通知； 4. 因工作需要通宵者：月薪人員可算作上班一天或補休一天，計件人員無補休但 第二日休息不算請假或曠工，計件人員若因工事抽調(diào)通宵加班者按時間計算。凡通宵工作人員均有10元宵夜補助； 5. 到上班時間未到崗位者即為遲到，遲到每分鐘扣罰1元； 6. 未到下班時間而提前離崗者即為早退，早退每分鐘扣罰1元； 7. 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而私自離開工作崗位者，即為擅離職守，擅離職守每分鐘扣罰1元； 8. 遲到、早退或擅離職守超

2、過30分鐘按曠工處理，不足一小時按曠工一小時計算，超過兩小時而不足半天按曠工半天計算，超過半天不足一天按曠工一天計算，曠工均以三倍扣減相應(yīng)工資； 9. 因生產(chǎn)需要加班時必須配合生產(chǎn)加班，加班時間：18：00至實際情況，未經(jīng)許可而無故不加班者按曠工論處，曠工計算方式按第8條； 10. 本公司一律實行上下班打卡制度（總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者除外）； 11. 本公司員工均應(yīng)親自打卡。若有替代打卡，委托他人代打卡者各記警告一次（警告罰款30元/次）； 12. 對故意涂改、損壞、偽造工卡者，均記小過一次（小過罰款50元/次）； 13. 上下班時均按規(guī)定的時間打卡，不得打連卡，違者記警告一次（警告罰款30元/

3、次）； 14. 下班人員應(yīng)聽到鈴聲后方可停止工作，不得未打下班鈴即等候打卡，違者警告一次（警告罰款30元/次）； 15. 員工一下班忘記打卡者，最遲不能超過第二日需持本部門簽批的簽卡證明單到行政部簽卡，簽卡一次者扣除當(dāng)月全勤獎50%，簽卡兩次者扣除當(dāng)月當(dāng)月全勤獎100%，簽卡三次者記警告一次（公差簽卡除外）； 16. 遲到、早退不論時間長短都要打卡，此條款由保安負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，若有拒絕打卡者以曠工論處，監(jiān)督不嚴(yán)者給予警告處罰； 17. 因公應(yīng)事先出具直屬主管的出差證明交從事部備案方可，因特殊情況事先不能辦理相關(guān)手續(xù)的在回公司后不超過次日，憑簽卡單辦理簽卡手續(xù)，否則按曠工處理； 18. 若本月的全

4、勤獎因其他原因已被全部扣除者，那么因忘記打卡需扣除的金額應(yīng)在當(dāng)月的薪資中扣除。 19. 打卡時間： 1) 早上上班打卡：7：30 一 8：00 2) 中午下班打卡：11：30 一 12：00 3) 下午上班打卡：13：00 一 13：30 4) 下午下班打卡：17：30 一 18：00 5) 晚上加班打卡：17：30 一 18：00 晚上加班的的下班時間根據(jù)實際下班時間打卡為準(zhǔn)； 20. 公司的簽卡事務(wù)統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé)，其他人員簽卡將視為無效，若因此而造成不良影響者給予警告處罰； 21. 計時人員（月薪資者）曠工一天扣除三天薪資，曠工半天扣除一天半的薪資（均以三倍扣除計算方式），計件人員曠工一

5、天，按當(dāng)月平均工資三天扣除，以此類推； 22. 如發(fā)現(xiàn)在簽證考勤當(dāng)中有弄虛作假者，視情節(jié)將對當(dāng)事雙給予警告處罰。 考勤制度xx-08-03 19:56 | #2樓 一、目的： 為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。 二、適用范圍： 總經(jīng)理以下全體員工。 三、考勤： （一）考勤時間： 1、作息時間： 夏季：上午9：0012：00；下午13：00- 17：30 冬季：上午9：0012：00；下午13：00- 17：00 2、每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。 （二）工作制度： 1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。

6、早晚上、下班各打卡一次。 2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部非正常打卡情況登記表上登記并請直接上級簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。 3、一般人員上班時間需外出辦事時，應(yīng)征得直接上級同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處外出登記簿上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。 4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、請/休假申請表、未打卡情況登記表，一并審核并編制月考勤統(tǒng)計表，報財務(wù)

7、部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。 （三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度 （四）考勤設(shè)置及基本定義： 全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。 1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。 2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。 3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗； 4、曠工：以下情形之一均視曠工 （1）未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位； （2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為； （3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的； （4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到

8、崗的； （5）被公安部門拘留的； （6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的； （7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。 5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。 6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。 7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。 四、請假: （一）請假流程： 1、一般人員請假流程： 2、其他部門一般人員請

9、假流程： （1）三天以內(nèi)（含三天）： （2）三天以上： 3、主管及以上人員請假流程： （二）員工請、休假的相關(guān)注意事項 1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。 2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。 3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。 4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有

10、虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。 5、請/休假申請單由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。 6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。 7、無直接上級的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。 （三）出差: 員工外出出差的，憑出差申請單到行政助理處予以登記；如時間有調(diào)整的，需在行政人事部未打卡（非正常打卡）情況登記表上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。 （四）加班: 公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)： 1、加班需填寫加班申請單。每月由行人事政部根據(jù)加班申請單進(jìn)行統(tǒng)計

11、、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。 2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。 3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的加班申請單為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時為單位進(jìn)行累計。 4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效（春節(jié)假前）。 （五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn) 1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理: （1）遲到、早退行為： 1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。 1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退

12、10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。 1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鎏幚怼?（2）曠工： 2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。 2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。 2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公

13、司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。 2、病假： （1）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當(dāng)日基本工資；7天至15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理； （2）病假原則上一次性不得超過一個月。 3、事假： 扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。 4、未打卡： 未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。 5、委托他人代打卡： 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。

14、 （六）固定休假 休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指體系中的工資部分。 1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。 2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。 3、婚假（全薪）： （1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假； 符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 （2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 （3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證

15、書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。 4、喪假（全薪）： （1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。 （2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。 5、產(chǎn)假（工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。 （1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計；（原則上產(chǎn)前15天） （2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。 （3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 （4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 （5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。 6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。 7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)工傷保險條例進(jìn)行支付。 8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假