2021機關(guān)考勤管理獎懲制度

1、機關(guān)考勤管理獎懲制度 機關(guān)全文包含具體內(nèi)容事項如下： 為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。 一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。 二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實施。 三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到

2、外(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。 四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批;請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。 五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的

3、事假、病假可以用年休假來抵沖。 六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。 七、工作人員的考勤情況作為日常及年終考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。 八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照中華人民 _公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。 九、機關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視

4、情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。 十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。 機關(guān)考勤管理制度xx-05-27 12:49 | #2樓 為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，加強機關(guān)干部職工管理，促進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)行政機關(guān)公務(wù)員處分條例等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度： 一、考勤對象 考勤對象為鎮(zhèn)機關(guān)全體干部、職工。 二、考勤管理 1 . 機關(guān)工作人員必須按作息時間準(zhǔn)時上下班，未經(jīng)包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗的視為缺勤，無故不上班或無故超假的視為曠工； 2 . 上班期間，鎮(zhèn)機關(guān)全體干部職工每天上午7:508:10

5、（星期一7:508:30）、中午2:503:10必須到鎮(zhèn)辦公室簽到，下午5:506:30到鎮(zhèn)辦公室簽退（非暑期，下午簽到時間上延30分鐘）； 3 . 包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）； 4 . 實行兩委成員考勤帶班制度，帶班的監(jiān)簽領(lǐng)導(dǎo)按AB崗設(shè)置，A崗為正班，B崗為副班，如遇A崗帶班領(lǐng)導(dǎo)有公事或者私事請假，A崗可自行協(xié)調(diào)B崗替監(jiān)；如AB崗都有事，可按值班表往下輪流。事后辦公室安排補班，沒有當(dāng)值的AB崗要在下周兩委會上向其它兩委進(jìn)行說明；帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天必須在崗住鎮(zhèn)，時間從當(dāng)天8：00至次日8：00（帶班領(lǐng)導(dǎo)為處理全鎮(zhèn)范圍內(nèi)發(fā)生事情的第一責(zé)任人）； 5 . 辦公室值班人員必須在

6、當(dāng)天17:30前，告知第二天帶班監(jiān)簽領(lǐng)導(dǎo)，如果第二天帶班的A崗監(jiān)簽領(lǐng)導(dǎo)有事要及時通知B崗替監(jiān)； 6 . 機關(guān)干部職工必須按時簽到（退），下鄉(xiāng)或特殊原因不能及時回鎮(zhèn)簽到等情況（請假的以“請假條”為準(zhǔn)），必須向包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)報告事由，由包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)用電話告知帶班領(lǐng)導(dǎo)并說明情況，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在“簽到表”中注明該干部去向； 7 . 帶班領(lǐng)導(dǎo)對監(jiān)簽工作負(fù)責(zé)，對沒有分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)同意的請假條一律作缺勤處理，如確有請假而分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)又無法簽字時，須分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)電話告知監(jiān)簽領(lǐng)導(dǎo)；若分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)暫時無法聯(lián)系上，由負(fù)責(zé)機關(guān)內(nèi)勤管理的領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)為主； 8 . 簽到時由當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)簽，簽

7、到時間結(jié)束后，帶班領(lǐng)導(dǎo)必須對照請假條在簽到表上填寫“本日缺席”人員的具體 _，并在“監(jiān)簽人”上簽名后才能將簽到表存檔備案； 9 . 值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴(yán)格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格落實值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認(rèn)真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達(dá)，突發(fā)事件處理及機關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個人年度績效考評分1分；空崗1次扣3分；被上級查崗?fù)▓蠡蛴绊懝ぷ髡ｉ_展的扣5分，并取消評先資格。單位、部門負(fù)責(zé)人對干部管理不力，虛報、瞞報、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。 10 . 辦公室每周對考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報

8、一次，主要通報請假情況和缺勤情況，通報前要向兩委會報告。 三、請銷假制度 具體詳見花發(fā)xx4號文 四、效能督查 1 . 上班情況督查。 鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時開展機關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點，視為不在崗，缺勤一次，扣個人年度績效考評分2分；對違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。 2 . 會議情況督查。 與會人員必須準(zhǔn)時出席并遵守會場紀(jì)律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報鎮(zhèn)效能辦備案。會議遲到、早退一次扣個人年度績效考評分0

9、.5分，曠會一次扣1分。 3 . 其他活動督查。 對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進(jìn)行督查。 五、結(jié)果運用 要把考勤納入年度績效評估、機關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理： （一）通報批評制度。 效能辦定期（每周）不定期（重要活動時）對以下違反花坪鎮(zhèn)機關(guān)考勤管理制度有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報批評。 1 . 工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會3次的； 2 . 上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的； 3 . 兩委成員監(jiān)簽不及時、不到位，沒有履行監(jiān)簽職責(zé)累計3次的（

10、并要在兩委會上說明原因）； 4 . 辦公室值班人員沒有及時通知第二天帶班領(lǐng)導(dǎo)的，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計的人員沒有及時做好考勤統(tǒng)計的； （二）誡勉教育制度。 對機關(guān)工作人員違反機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。 （三）效能告誡制度 若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。 1 . 由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的； 2 . 一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計超過8次或一年內(nèi)累計超過30次的； 3 . 上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的； 4 . 重要會議或其他重要活動中，凡無故缺席或做與會議或活動無關(guān)的行為被督查到的； 5

11、. 兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報批評累計3次的； 6 . 辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。 （四）其他相關(guān)規(guī)定 1 . 根據(jù)行政機關(guān)公務(wù)員處分條例規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。 2 . 根據(jù)關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見 _文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計曠工超過20天的，經(jīng)教育無效的，單位可予以。 （五）獎懲制度 1 . 工作人員若缺勤一次，在績效考評中扣2分； 2 . 當(dāng)年度被效能告誡一次的，取消

12、年度評先評優(yōu)資格，當(dāng)年度考核不能評為優(yōu)秀等次； 3 . 當(dāng)年度被效能告誡兩次的，年度考核不能定為稱職及其以上等次，給予待崗或調(diào)整崗位處理； 4 . 包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人沒有履行好領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，對部門工作人員督查不力、疏于管理，造成該部門一年內(nèi)違規(guī)受到效能告誡1人次的，對所在部門負(fù)責(zé)人予以誡勉談話；一年內(nèi)發(fā)生效能告誡2人次以上（含2人次）的，對所在部門負(fù)責(zé)人予以效能告誡，且包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)必須在鎮(zhèn)兩委會議上說明原因并作出書面檢討； 5 . 1年內(nèi)事假累計超過48天的、事假和病假累計超過60天的，不發(fā)給考勤獎。1年內(nèi)事假、病假累計超過2個月的，取消年度評先評優(yōu)資格； 6 . 成立機關(guān)考勤督查組，負(fù)責(zé)機關(guān)考勤工作，考勤督查組組長由紀(jì)委書記田維雄擔(dān)任，組員