2021辭退辭職制度范文

1、辭退辭職制度范文 第一章 總則 第一條 為加強本公司勞動紀律，提高隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。 第二條 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有的權(quán)力。 第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的的權(quán)力。 第二章 辭退 第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1. 一年內(nèi)記過三次者； 2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者； 3. 營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂； 4. 工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者； 5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改

2、公司文件者； 8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 9. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 10. 擅自離職為其他單位工 _； 11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者； 12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者； 13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者； 14. 精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工 _，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； 15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ； 16. 年終成績不合格，經(jīng)考察不合格者； 17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時； 18. 工作期間因受

3、刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 公司員工辭退與辭職管理xx-01-23 11:54 | #2樓 一、目的 為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本制度。 二、適用范圍： 適用于公司全部員工，公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。 三、公司對有下列為之一者，給予辭退或開除，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰： 1 一年內(nèi)記大過三次者；一年內(nèi)記小過五次者 2 連續(xù)曠工三日或當月累計超過四日者； 3 營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂者，或者教唆他人利

4、用職權(quán)圖謀私利的其他行為； 4 工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或他人財產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；因個人原因?qū)е掳l(fā)生質(zhì)量事故，經(jīng)濟損失達5000元以上者 5 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 6 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者； 7 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者； 8 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 9 品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴-力手段威脅同事者，打架斗毆者 員工錄用辭退離職管理制度xx-01-23 21:20 | #3樓 一、本公司

5、（工廠）員工需經(jīng)甄選審查合格后方可錄用。 二、錄用員工需提供下列資料： 出示 _并提交復(fù)印件留存； 本人免冠一寸近照3張； 個人簡歷一份； 計劃生育證明（女）。 三、本公司（工廠）錄用新員工試用期原則上為三個月（從正式上班之日起計），經(jīng)考核合格者為正式員工(表現(xiàn)好的經(jīng)考核可提前結(jié)束試用期)。正式員工公司給予辦理五險，外地租房的憑暫住證享受住房補貼。 四、辦理錄用手續(xù)的員工需填寫“入職登記表”，建立員工檔案。 五、新錄用員工一律必須參加必要的崗前，合格后方可上崗作業(yè)。 六、所有員工必須遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司（工廠）的各項管理制度、條例、規(guī)定和標準，自覺維護企業(yè)的各項權(quán)益和利益，出現(xiàn)下列情形者，可

6、不經(jīng)預(yù)告予以辭退，情節(jié)觸及法律的將一并追究其法律責任。 對于本公司負責人、各級主管及其隸屬有恐嚇、暴-力及侮辱行為者； 不服從本公司制度，借端聚眾、煽動員工或罷工者或散播不利于公司之 _或挑撥勞資雙方感情者； 故意損耗或竊取物件，或故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的秘密，使公司蒙受重大損害者； 無正當理由，連續(xù)曠工三日或一個月內(nèi)曠工達六日、一年內(nèi)曠工達十二日者； 在廠區(qū)內(nèi)抽煙、喝酒、賭博、鬧-事情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼撸?在外從事與公司利益沖突之工 _或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽受損； 違抗命令、擅離職守，使公司蒙受較大損失或工作疏忽、延誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者； 借工作之機營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂、傭金者； 違反-社-會公德并造成不良影響或觸犯國家法律法規(guī)者； 其它一切應(yīng)受到辭退處罰的行為。 七、員工離職需提前一個月向部門主管提出書面申請，一個月后到行政部領(lǐng)取離職手續(xù)表辦理相關(guān)離職手續(xù)。 八、員工被辭退的，憑辦理好的離職手續(xù)表三天內(nèi)領(lǐng)取剩余工資；員工離職的憑辦理好的離職手續(xù)表在下月15日領(lǐng)取剩余工資。不按規(guī)定辦理離職手續(xù)的