公司上班考勤規(guī)章制度內(nèi)容細(xì)則

1、公司上班考勤規(guī)章制度內(nèi)容細(xì)則 是管理工作中比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié),好的考勤會(huì)激勵(lì)的工作熱情,不好的考勤制度將造成員工的不滿情緒,工作懈怠等。下面愛匯的公司上班考勤規(guī)章制度內(nèi)容細(xì)則，供你參考。 第一條 事假：指因私事本人不能到公 司上班而申請(qǐng)的假期。 1、2 天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后， 交綜合事務(wù)部報(bào)備。 2、 3 天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總 經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。 4、 員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的 100%扣除薪資。 5、 連續(xù)的事假時(shí)間期員工不得超過 5 天，正式員工不 得超過 15 天。 第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。 1

2、、 若無法提前請(qǐng)假， 須在當(dāng)天上班 10 分鐘前通知部門經(jīng)理 及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日 內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假單及相關(guān)資 料至綜合事務(wù)部。 2、 一天(含)以內(nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請(qǐng) 5 天(不 含)以上的病假，需要提供醫(yī)院開 具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假 時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。 否則按事假計(jì)。 4、 員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的 60%。 5、 連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間 15 天以上的另行處理。 第三條 婚假 1、 因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。 一般婚假 3 天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的 第一個(gè)工作 日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。 2、 結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的

3、，方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng) 在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。 3、 婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請(qǐng)。 第四條 喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父 母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。 喪 假假期為 1-3 天。 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予 1-3 天的喪 假。 職工在外地的直系 親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工 本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程 假。 第五條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 1、 產(chǎn)假&陪產(chǎn)假 A、 符合國家 計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假 158 天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī) 院的相關(guān)證 明，且不得分開使用。 B、 女員工懷孕第

4、 18 個(gè)月，可享受 1 天產(chǎn)檢假;懷孕第 8 個(gè)月以上，可享受 2 天產(chǎn)檢假; 天數(shù)可以是當(dāng)月累積的 1 天或者 2 天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn) 行處 理。 D、 男員工給予 10 天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng) 在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女 出生證明，否則按事假計(jì)。 2、 產(chǎn)假薪資 A、 按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放 改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn) 的，差額部分由 公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。 B、 生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè) 月津貼。 C、 女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保

5、險(xiǎn) 未支付生育津貼的部分，按女職工 產(chǎn)假前基本工資由公司支付。 D、 生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。 3、 產(chǎn)假續(xù)假 A、 女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假 期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的， 按停薪留職進(jìn) 行處理。 由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。 B、 停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳 交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。 C、 產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一 次性繳足。 4、 女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。 5、 女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險(xiǎn) 待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按 相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。 第

6、六條 帶薪年休假 1、 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可 享受帶薪年假。 2、 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假 5 天; 滿十年不滿二十年的， 年休假 10 天; 已經(jīng)滿 20 年的， 年休假 15 天; 3、 員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。 由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。 原則上不接 受直接申請(qǐng)。 4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。 當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期 內(nèi)。 年假使用周期： 從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1 月 1 日)開始起算，至自然年(新 歷年)年末最后一天(12 月 31 日)定 義為一年年休假的使用周期; 第

7、七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格 的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán) 予以。 第八條 假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回 公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。 第九條 請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打 上班卡。 1. 打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。 2. 打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。 3. 打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)一次。 4. 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，

8、必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。 5. 獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。 1) 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。 2) 員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。 3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。 4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計(jì)為曠

9、工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。 一、作息時(shí)間 1、公司實(shí)行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理規(guī)定8:00 12:00 13:3017:302、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到 達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。 二、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下： 1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到 5 分鐘至 30 分鐘 以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲 到一小時(shí)的扣全天工資 ; 2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;3 0 分鐘

10、以上按曠工半天處理。 3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除處理;全年累計(jì)曠工 7 天的作 開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。 5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 15 元;造成重大損失 的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 6、串崗：工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 一 次扣除 15 元。 三、請(qǐng)假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 凡 發(fā)生以

11、上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院 證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每 月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。 (病假 需要提前或者在上班后半個(gè)小時(shí)以內(nèi)請(qǐng)假，否則視為曠工) 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 (事假至少提前 3 天以上請(qǐng)，否則不準(zhǔn)假!) 4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假; 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增， 但最多不得超過 7 天，

12、特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提 前 1 個(gè)月申報(bào)使用。 凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假 (1)已提出申請(qǐng)的 (2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過 20 天的 (3)當(dāng)年有 _行為被辭退，解除勞動(dòng)合同的6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪 假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)?配偶或子女傷亡 四、批假權(quán)限 1、病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理員處備案。 3、所有假別都必須由本人書

13、面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后 方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效 假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 五、考勤登記 1、公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日 4 次)。 2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。 代人打卡者，首次扣罰 當(dāng)事人 50 元，再次加倍。 給假 7 天 給假 10 天 3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按 曠工處理。 六、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理 簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。 如沒

14、有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 的視為曠工。 七、 1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。 特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部 門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 所有加班首先必須抵 沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 3、 行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 八、 1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請(qǐng)表，由總經(jīng)理

15、批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí) 應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。 出差申請(qǐng)表交行政部備查。 三、其他事項(xiàng)1、考勤統(tǒng)計(jì) 公司以月為單位計(jì)算考勤， 考勤周期為上月 1 日至當(dāng)月 30 或 31 日(遇節(jié)假 日提前)。 資源部于每月 30 或 31 日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果 報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 2、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充 費(fèi)用。 3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 【公司上班考勤規(guī)章制度內(nèi)容細(xì)則】相關(guān)文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 公司上班考勤規(guī)章制度內(nèi)容細(xì)則 是管理工作中比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié),好的考勤會(huì)激勵(lì)的工作熱情,不好的考勤制度將造成員工的

16、不滿情緒,工作懈怠等。下面愛匯的公司上班考勤規(guī)章制度內(nèi)容細(xì)則，供你參考。 第一條 事假：指因私事本人不能到公 司上班而申請(qǐng)的假期。 1、2 天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后， 交綜合事務(wù)部報(bào)備。 2、 3 天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總 經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。 4、 員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的 100%扣除薪資。 5、 連續(xù)的事假時(shí)間期員工不得超過 5 天，正式員工不 得超過 15 天。 第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。 1、 若無法提前請(qǐng)假， 須在當(dāng)天上班 10 分鐘前通知部門經(jīng)理 及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日 內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假單及相關(guān)

17、資 料至綜合事務(wù)部。 2、 一天(含)以內(nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請(qǐng) 5 天(不 含)以上的病假，需要提供醫(yī)院開 具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假 時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。 否則按事假計(jì)。 4、 員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的 60%。 5、 連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間 15 天以上的另行處理。 第三條 婚假 1、 因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。 一般婚假 3 天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的 第一個(gè)工作 日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。 2、 結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng) 在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。 3、 婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請(qǐng)。 第四條 喪假

18、因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父 母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。 喪 假假期為 1-3 天。 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予 1-3 天的喪 假。 職工在外地的直系 親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工 本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程 假。 第五條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 1、 產(chǎn)假&陪產(chǎn)假 A、 符合國家 計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假 158 天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī) 院的相關(guān)證 明，且不得分開使用。 B、 女員工懷孕第 18 個(gè)月，可享受 1 天產(chǎn)檢假;懷孕第 8 個(gè)月以上，可享受 2 天產(chǎn)檢假; 天數(shù)可以是當(dāng)月累積的 1 天或者

19、 2 天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn) 行處 理。 D、 男員工給予 10 天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng) 在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女 出生證明，否則按事假計(jì)。 2、 產(chǎn)假薪資 A、 按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放 改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn) 的，差額部分由 公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。 B、 生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè) 月津貼。 C、 女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn) 未支付生育津貼的部分，按女職工 產(chǎn)假前基本工資由公司支付。 D、 生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。 3、

20、 產(chǎn)假續(xù)假 A、 女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假 期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的， 按停薪留職進(jìn) 行處理。 由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。 B、 停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳 交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。 C、 產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一 次性繳足。 4、 女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。 5、 女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險(xiǎn) 待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按 相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。 第六條 帶薪年休假 1、 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可 享受帶薪年假。 2、 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的

21、，年休假 5 天; 滿十年不滿二十年的， 年休假 10 天; 已經(jīng)滿 20 年的， 年休假 15 天; 3、 員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。 由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。 原則上不接 受直接申請(qǐng)。 4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。 當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期 內(nèi)。 年假使用周期： 從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1 月 1 日)開始起算，至自然年(新 歷年)年末最后一天(12 月 31 日)定 義為一年年休假的使用周期; 第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格 的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán) 予以。 第八條 假期較

22、長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回 公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。 第九條 請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打 上班卡。 1. 打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。 2. 打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。 3. 打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)一次。 4. 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核

23、實(shí)。 5. 獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。 1) 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。 2) 員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。 3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。 4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。 一、作息時(shí)間 1、公司實(shí)行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理規(guī)定8:00 12:00

24、 13:3017:302、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到 達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。 二、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下： 1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到 5 分鐘至 30 分鐘 以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲 到一小時(shí)的扣全天工資 ; 2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;3 0 分鐘以上按曠工半天處理。 3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半 天扣 1 天工資，曠工一

25、天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除處理;全年累計(jì)曠工 7 天的作 開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。 5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 15 元;造成重大損失 的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 6、串崗：工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 一 次扣除 15 元。 三、請(qǐng)假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 凡 發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院 證明，無有效證明按曠工

26、處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每 月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。 (病假 需要提前或者在上班后半個(gè)小時(shí)以內(nèi)請(qǐng)假，否則視為曠工) 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 (事假至少提前 3 天以上請(qǐng)，否則不準(zhǔn)假!) 4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假; 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增， 但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提 前 1 個(gè)月申報(bào)使用。 凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假 (1)已提出申請(qǐng)的 (2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過 20 天的 (3)當(dāng)年有 _行為被辭退，解除勞動(dòng)合同的6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪 假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)?配偶或子女傷亡 四、批假權(quán)限 1、病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后