管理人員招聘選拔管理制度資料

1、管理人員招聘選拔管理制度資料 1管理人員招聘選拔管理制度（試行）第一章總則第一條目的管理人員的招聘選拔工作是公司為了及時(shí)獲取核心骨干管理人才的重要途 徑和手段。管理人員招聘選拔工作能夠補(bǔ)充有良好素質(zhì)并能給公司帶來卓越價(jià) 值的優(yōu)秀管理人才。第二條公司管理人員招聘選拔基于以下七種情況下的管理人員需求：1、缺員的補(bǔ)充；2、突發(fā)的管理人員需求；3、為確保公司發(fā)展和規(guī)模擴(kuò)大所需的管理人員儲(chǔ)備；4、公司管理階層需要擴(kuò)充時(shí)；5、公司組織變革所帶來的對(duì)新型管理人才需要；6、為了使公司的組織更具靈活性和競(jìng)爭(zhēng)力，而必須從外部導(dǎo)入高層次管理 人才的需求。第三條原則堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。第

2、四條歸口管理管理人員招聘選拔工作由公司人力資源部歸口管理。第五條適用范圍本制度適用于公司各部門管理人員的內(nèi)部與外部招聘選拔管理。本制度中 的管理人員系指公司各部門的高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理、主任、主任助理、經(jīng)理助理等 職級(jí)的管理人員。第二章選拔組織管理第六條在管理人員的選拔工作中，由用人部門各自擬訂本部門年度的管理 人員需求和調(diào)整計(jì)劃，人力資源部審核統(tǒng)計(jì)匯總后，結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)提出需求和 調(diào)整意向，報(bào)總經(jīng)理審批，再根據(jù)管理人員需求和管理人員供給狀況擬定公司 的管理人員選拔計(jì)劃、發(fā)布選拔信息，組織人才甄選工作。第七條人力資源部在選拔前負(fù)責(zé)組織用人部門、有關(guān)公司內(nèi)部或外部專 家，根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行管理人

3、員選拔評(píng)價(jià)方案的設(shè)計(jì)，報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第三章招聘選拔計(jì)劃第八條人力資源需求預(yù)測(cè)（一）各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人力資源需求預(yù)測(cè)與審核：公司各部門每年 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)制訂本部門年度管 理人員需求預(yù)測(cè)，內(nèi)容包括實(shí)現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需管理人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn) 有管理人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、招聘的時(shí)間與方式（內(nèi)招、外招）等；人力資源部負(fù) 責(zé)對(duì)各部門的管理人員需求預(yù)測(cè)進(jìn)行審核。（二）公司年度需求預(yù)測(cè)：人力資源部綜合考慮公司發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào) 整、管理人員內(nèi)部流動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策等因素，對(duì)各部門管理人員需求 預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合平衡，制訂公司年度管理人員人力資源需求預(yù)測(cè)。（三）臨

4、時(shí)人力資源需求：各部門對(duì)于未列入年度預(yù)測(cè)的管理人員需求， 由部門負(fù)責(zé)人填寫管理人員臨時(shí)選拔申請(qǐng)表，說明未列入年度預(yù)測(cè)的原 因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部門組織實(shí)施。第九條選拔計(jì)劃（一）人力資源部門負(fù)責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測(cè)制訂年度管理人員選拔計(jì)劃 和具體行動(dòng)計(jì)劃，選拔計(jì)劃應(yīng)包括選拔崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、 學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）；選拔渠道和方式；選拔測(cè)試內(nèi)容 和實(shí)施部門；選拔結(jié)束時(shí)間和到位時(shí)間；以及選拔預(yù)算，包括：選拔廣告費(fèi)、 交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。（二）選拔計(jì)劃由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子審批。第四章管理人員內(nèi)部招聘第十條內(nèi)部招聘的原則（一）為充分挖掘公

5、司內(nèi)部人才，使管理人員選拔工作更能切合公司崗位 的需求，特制定本辦法。堅(jiān)持貫徹公平、公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié) 合，員工參與和工作需要相結(jié)合的原則。（二）為提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和滿意度，公司采取內(nèi)部招聘優(yōu)先的政 策。（三）在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。1內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人推薦）、公告法（使全 體員工了解職務(wù)空缺，通過競(jìng)聘選拔）等。2公司管理人員可試行競(jìng)聘方式。經(jīng)各用人單位申請(qǐng)，主管副總審核，報(bào) 總經(jīng)理審批。第十一條內(nèi)部競(jìng)聘方法（一）適用范圍和對(duì)象1公司公布參與競(jìng)聘的經(jīng)理助理以上管理人員職位。2凡

6、符合條件的公司所有正式員工均可參加，競(jìng)聘者可以競(jìng)聘任何符合條 件的職位。3公開招聘的管理人員職位的競(jìng)聘者基本條件為大學(xué)專科以上文化程度， 男 50 周歲以下，女 45 周歲以下。（二）組織管理人力資源部負(fù)責(zé)競(jìng)聘組織工作。（三）競(jìng)聘條件與資格1基本條件認(rèn)同公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略方針和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)政策，在公司工作期間奉公守 法，遵守公司的規(guī)章制度，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；公道正派，清正廉潔； 有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；具備擬任職位必須具備的業(yè)務(wù)知識(shí)；一般應(yīng)具有本公 司二年以上連續(xù)工作經(jīng)歷；身體健康。2具體條件凡競(jìng)聘管理職位者，必須在該職位下一級(jí)職位有任職 3 年以上經(jīng)驗(yàn)，不得 越級(jí)競(jìng)聘。其他對(duì)競(jìng)聘職位的學(xué)歷、職稱、專業(yè)、年齡范圍要求針對(duì)具體崗位 在公告中另行明確規(guī)定。第五章管理人員外部招聘第十二條外部招聘原則公司將在內(nèi)部招聘不能滿足職位要求時(shí)進(jìn)行外部招聘。第十三條外部招聘渠道主要有以下幾種形式：（1）員工推薦：公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng) 爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。（2）媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布選拔信息。（3）選拔會(huì)招聘：通過參加各地人才選拔會(huì)招聘。（4）委托獵頭公司招聘：公司部門經(jīng)理上管理人員、子公司負(fù)責(zé)人或其他 急缺職位可委