幼兒班級考勤制度

1、幼兒班級考勤制度 一、出勤和 （1）幼兒園實行全員坐班制，按規(guī)定的時間上下班。 （2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù)，均為出勤。 （3）教職工請假一天扣帶班費6元。 （4）嚴格執(zhí)行考勤登記，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統(tǒng)計后交園長審批。 二、請假審批程序、權(quán)限及手續(xù) （1）教職工因事因病請假，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。 （2）教職工請假一天以內(nèi)由副園長審批，報值班領(lǐng)導處登記；半月以內(nèi)由園長批準，報值班領(lǐng)導處登記；半月以上由園務(wù)會討論同意，園長簽字，報局分管領(lǐng)導審批，股備案；假期一般不得超過1個月；病假、產(chǎn)假須出具縣級以

2、上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。 （3）如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內(nèi)向園長請假，經(jīng)批準方為有效。回園后應在當天按規(guī)定到值班領(lǐng)導處辦理補假手續(xù)；如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。 （4）園長請假無論時間長短，要直接向分管局領(lǐng)導請假。 （5）教職工重大疾?。ㄐ枳≡褐委煟≡浩陂g工資照發(fā)。 （6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。 （7）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚育規(guī)定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產(chǎn)假為

3、120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施，并領(lǐng)取了獨生子女證的，產(chǎn)假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇，超計劃生育者，不享受產(chǎn)假。 （8）教職工請假一個月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費300元。 （9）請假必須有請假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤，有請假者本人負責。 幼兒園實行坐班制，全體教職必須遵守學校規(guī)定的作息時間。 一、 請假審批手續(xù) （一） 請病假 1、 每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經(jīng)主管園長批準，不扣出勤獎。 2、 請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。 3、 請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長審批。 4、 請病假超過

4、30天的須提前報總園長審批。 （二） 請事假 1、 事假半天，由主管園長審批。 2、 請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。 3、 婚假、產(chǎn)假、喪假按園內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 二、 月津貼制度 1、 工作量補助考勤制度： （1） 后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。 （2） 教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天 乘以50%。 2、 出勤獎制度： （1） 以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。 （2） 未經(jīng)領(lǐng)導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。 （3） 請病假：

5、計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。 計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。 （4） 請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。 不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。 （5） 曠工一天取消出勤獎。 （四） 值班考勤制度： （1）根據(jù)要求準時來園值班并打卡?？己朔椒ê涂记谥贫认嗤?。 （2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。 一 調(diào)休制度 1 調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學習的前提下進行（以半小時為調(diào)休單位，目前上午空班調(diào)休半天時間為2.

6、45小時，下午空班調(diào)休半天時間為3.15小時）。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時間。早護導、早班遲到不能用調(diào)休替代，遲到時班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。 2 在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調(diào)休，如果有特殊情況調(diào)休者，需征得領(lǐng)導同意后，交調(diào)休單，方可休息。 3 因病或有急事需調(diào)休一天者，需征得領(lǐng)導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調(diào)休，方可休息。每月最多可調(diào)休2個整天。 4 帶班時間內(nèi)遇突發(fā)事件者，必須向領(lǐng)導請假，本人安排好代班教師，根據(jù)實際時間交出調(diào)休。 5 外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時2.5元計算。 二 看病及病假制度： 1 教職工看病除急診外，必須空班時間去醫(yī)院就診，

7、特殊情況需帶班時間內(nèi)看?。ɑ騺聿患摆s回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。 2 病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結(jié)帳單，經(jīng)教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應證明。 3 病假代班；第一天為搭班老師，一周內(nèi)本級組內(nèi)解決，一周以上全園代班。 4 病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。 三 事假制度： 1 凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領(lǐng)導批準方可準假。 2 事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。 3 一學期內(nèi)累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休 息。 四產(chǎn)假、婚假、喪假按

8、有關(guān)政策休假。 五. 曠工制度： 1 上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。 2 擅自調(diào)休一天者，視作曠工。 3 在無調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。 4 在無病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導批準的事假單而缺勤的視作曠工。 5 有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位。 幼兒園員工考勤制度xx-06-27 16:23 | #2樓 1、病假：必須班前請假（特殊情況例外），必須有醫(yī)生出據(jù)建議病休單，經(jīng)園領(lǐng)導同意后方能離開工作崗位。 2、事假：必須在班前請假，經(jīng)園領(lǐng)導批準后，方能離開工作崗位。 3、病、事假凡班后請假者，讓人捎假者一律無效，均按曠工處理。 4、婚喪假、產(chǎn)假一律按國家規(guī)定執(zhí)行，并必須先辦理手續(xù)

9、，后休息。 5、女職工喂奶時間按廠規(guī)定執(zhí)行。 幼兒園考勤制度xx-06-27 19:43 | #3樓 考勤是對人員及教職工出勤和勞動紀律進行考核的量化指標，嚴格的考勤是全園工作順利、有序進行的保障。 考勤規(guī)定 幼兒園全體員工實行坐班制，幼兒園按不同崗位具體制定作息時間表，并向教職工公布。 幼兒園采取打卡、抽查、點名等形式進行考勤記載。教職員工進園離園應主動打卡，提前5分鐘到崗，不得代打卡或重復打卡。 每月由班長記錄本班人員的考勤情況，25日向園長匯報，由園長統(tǒng)計。 員工要按作息時間到崗，不遲到、不早退、不曠工。非園長同意，不得自行倒班、替班，在工作時間不得擅離崗。 園領(lǐng)導、辦公室人員、財務(wù)人員

10、離園、離崗需向主管領(lǐng)導告知去向，外出公干要提前一天向主管領(lǐng)導請示，批準后方可外出。 保教人員應按教學安排日程表準時出勤組織保教活動，并按規(guī)定參加教研組活動和業(yè)務(wù)學習。 員工請事假須經(jīng)主管園長批準（主管園長不在，由園長批準），主任請事假須經(jīng)園長批準，園長請假需由總經(jīng)理批準。 員工請婚假、喪假、產(chǎn)假需事先提出申請，并填寫請假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，待本職工作妥善安排后方可離崗。 園長應本著對幼兒園負責、對教職工負責的態(tài)度，嚴格管理、嚴格審批。 每個員工的實行保密制，不得相互詢問。 教職工不得隨便在財務(wù)、醫(yī)務(wù)等園內(nèi)各個區(qū)域滯留或聊天。 請假手續(xù) 病假 教職工請病假應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院證明，出示醫(yī)院掛號

11、單據(jù)為據(jù)、醫(yī)生診斷證明（醫(yī)院記錄冊）和假條、藥費單據(jù)、并 事假 及時報告園長。 教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補辦手續(xù)。 教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但次日必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。 教職工因病假缺勤將記入考勤，月終累積記錄，連續(xù)病假15天及以上者，不享受學期休假，并按北京市最低生活標準發(fā)放工資。連續(xù)病假30天者或全年累計病假30天者按自動離職處理。 員工請事假，一律提前一天報請園長批準方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內(nèi)請示園長，獲得批準后方可請假，上班一天內(nèi)找園長消假。 只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。 教職工在期期間不準請事假。 教職工因事假缺勤將記入考勤，月終累積記錄，全年事假累計超過7天者，不享受學期休假。連續(xù)事假10天或全年累計事 假15天以上者按自動離職處理。 孕期休假 教職工懷孕期間不超過10次的孕期檢查算作勞動時間，超出部分按事假處理。 婚嫁、喪假、產(chǎn)假見員工手冊 休假辦法 休假可在本年度內(nèi)抵扣病事假，不可跨年累計，因工作需要不能正常休假者園所按日工資支付。 各崗女職工因懷孕提前休假待產(chǎn)及產(chǎn)假期滿仍不能返崗，且離崗時間超