教師因病請假制度

1、教師因病請假制度 為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)榆樹市政府、教育局文件等有關政策法規(guī)，結合學校實際制定本。 一、關于公假、特假 學校人員或教職工出席會議、學習，參加教研活動等公事外出為公假，公假期間教師崗位責任制不扣分，工資照發(fā)。 二、關于事假、病假 1、病假 教師請假，同一天不能超過2人。請假時，要提前與領導提出，學?？筛鶕?jù)本教師實際情況如外出培訓、學習、開會人數(shù)多少確定是否批假，辦理請假手續(xù)。 2、請假時間在1天以內的，村小由村小校長批準，中心校教師由主管領導批準，由本人當面申請。請假1天以上、3天以內的，村小教師由中心校主管領導給假，出具請假條。請假3天以上的，全鎮(zhèn)教師由中心校校

2、長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予批準或暫緩請假或縮短假程。所有事假必須有領導簽字， 3、事假一次不得超3天，一學期事假不超過7天，全年事假不超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)不予準假，特殊情況經教育局批準。 4、請事假教師應在請假完回校時，繳納崗位責任制工資，每天80元，用于支付請假期間臨時代課、代班人資。 三、病假 1、教職工因病請假，1天以內，村小教師，村小校長給假，中心校領導給假。1天以上、3天以內，由中心校主管領導給假。3天以上由中心校校長給假，并且出具請假條。 2、臨時病假，沒住院的，執(zhí)行崗位責任制每天40元，用于支付請假期間代班、代課工資。住院的，出具市級以上醫(yī)院診

3、斷書和藥費發(fā)票，不執(zhí)行崗位責任制。 小學教師請假條例制度xx-11-19 22:26 | #2樓 為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)縣教體局有關政策法規(guī)，結合我校實際情況，制定本制度。 一、公假 1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。 2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。 3、公假期間教師原定工資照發(fā)。 二、事假 1教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內的，由教導主任批準；1天以上的，須經主持工作的校長批準，3天以上的報經中心完小校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可

4、不予準假或暫緩準假或縮短假程。 2事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經縣教體局批準。 3事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和雙休日。 三、病假 1教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票，1天以內教導主任批準，1天以上報請主持工作的校長批準，3天以上的報經中心完小校長批準。 2病假一個月以上的不享受當月工資(獎勵性和基礎性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。 3、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。 四、法定假 1婚假 調入本校滿6個月的教師方可享受

5、帶薪婚假。 若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。 教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。 婚假的時間計算不含節(jié)假日和雙休日。 在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。 2產假、計劃生育假 已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲（含）以上的.女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫(yī)生證明的，增加產假15天。 已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。 在

6、規(guī)定的產假、計劃生育假期間，教師的工資照發(fā)。 女教師在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按事假處理。 3喪假 教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假天(含節(jié)假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。 喪假期間，不影響教師工資。 五、工傷假 1教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經有權威部門鑒定的工傷報告書。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。 2教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經有權威部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。 3、為防止虛報謊報工

7、傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當時現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現(xiàn)場。 六、請假管理 1請假流程 無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。 填寫請假單（教務處）；請假教師安排好課程及有關工作，并經教務處負責人簽字確認；提供有關證明材料；按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù)；批準后的請假單送教務處存檔。 2因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 3教師請工傷假、產假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課

8、程；若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事假請假者從個人基礎性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產假、喪假代課經費由學校支出，仍然按每節(jié)5元。 4教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月10日前書面報送校長。 5法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負責審批；公假、副校長的請假一律由校長審批。 6教師的病、事假，作為內容，納入教師的綜合，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。 七、關于上課遲到、私自調課、曠工、曠課和上課接打手機的處理 1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處： （1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。 （2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗

9、位者; （3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者; 第2 / 3頁 （4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續(xù)假未經批準而未按時到職者; （5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者; （6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工 _; （7）學校教師應按作息時間規(guī)定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。 2、上課遲到5分鐘以內一次扣10元，上課期間無正當理由擅自離開崗位一次扣10元。 3、教職工曠課一節(jié)扣30元，一個月曠工5天以上者停發(fā)當月工資和績效工資全部。教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一

10、年以內累計超過三十天者，學校報上級教育行政部門予以。 4、上課接打手機者一次扣10元，兩次按曠課一節(jié)處理。 5、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者年度考核定為不稱職。 教師病假請假制度xx-11-19 17:58 | #3樓 為認真落實上級關于績效工資實施管理辦法，調動全體教職工的工作積極性，建設良好的教風和校風，根據(jù)“深紀發(fā)xx33號文件 _ _”等上級管理政策法規(guī)文件，結合我校實際情況，特對學校教職工考勤與代課提出如下規(guī)定： 一、每日考勤管理。 教工在正常工作日內和學校組織的各項會議、培訓、集體活動中遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的

11、，相應扣除獎勵性績效工資：時間在1小時以內的，扣除半天獎勵性績效工資;超過1小時的，扣除一天獎勵性績效工資。 二、事假管理。 1.當月請事假超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應天數(shù)的獎勵性績效工資，1個工作日內的不予扣除。 2.當月請事假天數(shù)累計10天及以上的，當月獎勵性績效工資全部扣除。 3.當月請事假者，如涉及請人代課，除執(zhí)行上述1、2條規(guī)定外，還需繳納每節(jié)課50元標準的代課費。該代課費上繳至教學處，教學處根據(jù)代課的類型(上課和看班)和學科系數(shù)等補給相應代課費。 當月請事假三天以內者，本人須調好課，經過教學處同意，不需繳納代課費。 三、病假管理。 1.當月請病假在3個工作日內的，教

12、工應自行調整好課務，期間，獎勵性工資不予扣除; 2.當月請病假超過3個工作日，且已安排他人代課，請假者需繳納每節(jié)課50元標準的代課費。該代課費上繳至教學處，教學處根據(jù)代課的類型(上課和看班)和學科系數(shù)等補給相應代課費。 3.當月請病假超過10個工作日，且在20日之內的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應天數(shù)的獎勵性績效工資; 4.當月病假天數(shù)累計20天及以上的，當月獎勵性績效工資全部扣除，所扣除款項由教學處根據(jù)代課的類型(上課和看班)和學科系數(shù)等補給相應代課費。 以上并事假天數(shù)，當月累計，可以半天累計，跨月則重新計算。教工人員日獎勵性績效工資，按照每月實際工作天數(shù)21.5天計算(即2111元/21.5

13、天)，教工單月扣款不超過當月獎勵性績效工資。 四、公假管理。 教工公假是指教工的婚假、喪假、產假等，其獎勵性績效工資(除“其它質量獎”外)全額發(fā)放。教職工由學校批準的臨時、開會、教研、學習培訓等外出活動，必須自己調換好課，如需他人代課，需繳納每節(jié)課50元代課費。 五、嚴格執(zhí)行請假報批管理制度。 1.教職工請假應提早辦理請假手續(xù)，特殊情況下應在上班前用電話或口頭親自請假，返校后及時補辦請假手續(xù)。 2.請并事假半天，本人填寫請假申請，須經教學處同意。 3.請并事假1天，本人填寫請假申請，須經分管副校長批準。 4.請并事假1天以上，本人填寫請假申請，須經校長批準。 凡請病假須在上班返校日向校務辦公室提供病歷證明。 六、有關說明。 1.教工無論請事、并公假，三天之內的須自行調整好課務(同班級各科之間換課)，報教學處備案;三天以上的，須由教學