2021員工晉升考核管理制度

1、員工晉升考核管理制度 1、在本崗位工作表現(xiàn)出色，業(yè)績突出者由直屬上司提名，店長審批，根據(jù)其能力而調(diào)整為適當(dāng)?shù)募墑e職位。 2、員工晉升不受入職時間長短限制，只要其能力（業(yè)績評估）及表現(xiàn)達到某一職位的要求，則隨時可以晉升。 3、員工晉升的提議經(jīng)店長審批同意后，將晉升通告張貼于店內(nèi)顯眼位置以表彰先進，該名員工的職位及薪將于晉升通告發(fā)出之日起生效。 4、對于違反美發(fā)店的員工，由店長與該員工面談，做口頭警告，若情節(jié)嚴重的做書面警告。對于情節(jié)惡劣，嚴重損害美發(fā)店利益的員工，由店長將該員工的處理意見（降職或開除）提交總經(jīng)理審批同意后，將處罰通告張貼于店內(nèi)明顯位置以示告誡，該員工將被扣減工資或做開除處理，由通

2、告之日起生效。 附：晉升通告 XXX同事自加入我美發(fā)店擔(dān)任XX一職，工作認真負責(zé)，自律自強，商品銷售屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，經(jīng)其上級主管推薦，我美發(fā)店決定：晉升XXX為XX，從X年X月X日起執(zhí)行，望其在新的工作崗位再接再厲，再創(chuàng)佳績。 各部門同事應(yīng)以XXX為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的發(fā)展空間給每一位員工。 店長：XXX XXX美發(fā)店 X年X月X日 二、美發(fā)店員工制度 員考核主要包括日常、考核、任職資格考核等幾個方面，每一種考核都有它特定的作用和目的，只有綜合運用這幾種考核方式，才能得到完善、公正、真實的考核結(jié)果。 （一）員工日?？记?/p>

3、規(guī)范 員工日常考勤是員工工作考核的基礎(chǔ)，首先各店使用輪班表和考 勤卡對本店員工日常考勤情況進行考核，然后根據(jù)店內(nèi)考核情況制作員工出勤月報表，上報部門，作為獎懲和薪金發(fā)放的依據(jù)。 （二）員工任職資格考核與評價 員工任職資格的考核首先由個人填寫自我評價表，由店長審核、 批示，作為人事調(diào)整的依據(jù)。 （三）工作績效考核 績效考核是一種對員工能力、成績及態(tài)度進行科學(xué)評價，以提示員工工作有效性及工作潛能的評估體系。 1、總體目標：為進行薪資分配、職務(wù)升降、獎懲等人事提供合理客觀依據(jù)，發(fā)現(xiàn)并解決員工工作中存在問題，并改善其工作表現(xiàn)，提高其工作積極性，制定切實可行的資源規(guī)劃，使人力資源合理配置。 2、考證原則

4、： （1）“公開、公正、公平”原則：考核標準、考核內(nèi)容、考核方式等向被考評者予以公開。考評程序合理，考評程序合理，考評過程公正，考核結(jié)果公開，保證考核結(jié)果的客觀性、準確性。 （2）“質(zhì)量評分與定性評價”相結(jié)合原則。分數(shù)評價與評語評價相互補充，從多個角度立體地評價被考評者，增強考評方式的科學(xué)性與合理性。 3、考評內(nèi)容： （1）工作成績評價：對被考評者的工作量大小進行考核。工作量是指下達給每位考評者的任務(wù)指標。 （2）工作能力評價：工作能力評價不進入月度績效考證成績。原則上美發(fā)店每半年進行一次晉升考核，該考核成績直接影響晉升。工作能力考核分為理論知識和專業(yè)技能（實際操作能力）考核，其中理論知識考核

5、占該項考核總分的40%，專業(yè)技能考核分數(shù)占該項考核總分的60%。 （3）工作態(tài)度評價；包括團結(jié)協(xié)作性、責(zé)任意識、考勤等三項因素，評價這三項由直接上級根據(jù)平時觀察予以評定。 4、考核方法：目標考評與小組評價相結(jié)合。 （1）目標考評法：根據(jù)被考評者完成工作目標（定量評價）的情況進行考核。 （2）小組評價法：由兩名以上熟悉該員工工作的經(jīng)理，組成評價小組進行考核。 5、考核實施程序： （1）制訂績效考評標準； （2）實施績效考評，對員工工作績效進行考核、測定和記錄； （3）考評結(jié)果的分析與評定：根據(jù)記錄與既定標準進行對照，分析 與評判，獲得正確的考評結(jié)果； （4）結(jié)果反饋與實施糾正：保證員工了解績效考

6、核結(jié)果，保持員工 與組織之間的縱向溝通。 （5）結(jié)果反饋：以考評結(jié)果及考評要素進行適當(dāng)調(diào)整。 6、晉升程序： （1）晉升發(fā)型師：凡晉升發(fā)型師者，首先應(yīng)符合晉升申請條件，并且晉升考核達到合格（指達到或超過77分），由店長和技術(shù)總監(jiān)共同簽字同意后予以晉升；未達到合格（低于77分）者，不予晉升。 （2）晉升助理：凡晉升助理者，首先應(yīng)符合晉升申請條件，并且晉升考核達到合格（指達到或超過71分），由店長簽字同意予以晉升；未達到合格（低于71分），不予晉升。 7、晉升考核：晉升考核包括工作成績、工作能力、工作態(tài)度三項考核內(nèi)容。 （1）晉升發(fā)型師：工作成績、工作能力、工作態(tài)度考試成績比例為5：4：1，即晉升

7、考核成績=工作成績考核分數(shù)50%+工作能力考核分數(shù)40%+工作態(tài)度考核分數(shù)10%。 （2）晉升助理：工作成績、工作能力、工作態(tài)度考核成績比例為3：4：3，即晉升考核成績=工作成績考核分數(shù)30%+工作能力考核分數(shù)40%+工作態(tài)度考核分數(shù)30%。 員工晉升考核管理制度xx-10-25 15:14 | #2樓 為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴肅性，特制定本管理制度。 第一條 員工晉升的基本原則及條件 1、 符合公司及部門發(fā)展的實際需求。 2、 晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求。 3、 晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。 4、 晉升員工通過人事行政部的晉升考核。 第二條 人事審批權(quán)限 1

8、、 部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理任命。 2、 部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。 第三條 晉升管理流程 1、 員工晉升申報 11 由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、各方面的能力進行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。 12 員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉

9、升前水平不變。 13 人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準備晉升員工進行考核和審核，審核在10個工作日內(nèi)完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門。 2、 組織晉升考核評估工作 21晉升考核評估工作原則 211充分尊重原則 人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。 212充分負責(zé)原則 本著對公司、部門、員工本人充分負責(zé)的工作原則，對晉升員工進行全方位（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門）考核評估。 21充分建議原則 針對極個別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。 22晉升考核

10、評估工作流程 221人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與晉升員工本人進行核對。 222對晉升員工進行全面（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門）考核評估。 223評估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行。 224人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告，報送執(zhí)行委 員會或部門管理會議審核。 225部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見。 226部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批。 3、 員工晉升任命 31人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。 32任命公告將采用以下兩種方式進行。 321部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布。 322公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。 第四條 注意事項 1、 各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。 2、 特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)