2021員工分紅權(quán)激勵(lì)方案

1、員工分紅權(quán)激勵(lì)方案 1定義，下列用語(yǔ)含義如下： 1.1股份： 指公司在工商部門登記的注冊(cè)資本金，總額為人民幣5168萬(wàn)元。 1.2虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。 1.3分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤(rùn)。 2公司根據(jù)每位等額年工資或年度獎(jiǎng)金一次性無(wú)償授予公司員工虛擬股，當(dāng)所有虛擬股總額達(dá)到注冊(cè)資本的33%，公司有權(quán)停止授予。單個(gè)員工所持虛擬股股份不得超過公司注冊(cè)資本1%。 2.1員工取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊(cè)，雙方簽字確認(rèn)，但對(duì)外不產(chǎn)生法律

2、效力；員工不得以此虛擬股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。 2.2每年會(huì)計(jì)年終，根據(jù)公司的稅后利潤(rùn)分配虛擬股的利潤(rùn)； 2.3員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊(cè)資本（5168萬(wàn)元）的比例與當(dāng)年可分配凈利潤(rùn)的乘積確定。 3分紅的取得。 在扣除應(yīng)交稅款后，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。 3.1在公司確定分紅的三十個(gè)工作日內(nèi)，公司將員工可得分紅支付給員工； 3.2員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付。 現(xiàn)金分紅比例 計(jì)劃利潤(rùn)/上年利潤(rùn) 超出利潤(rùn) 第一年 80% 全額發(fā)放 第二年 60% 全額發(fā)放 第三年 40% 全額發(fā)放 注：剩余部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時(shí)參與以后年

3、度的分紅 員工所持虛擬股的比例應(yīng)符合第2條相關(guān)規(guī)定，超過規(guī)定比例以現(xiàn)金支付 4員工在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)享受公司給予的其他待遇。 5期限。 5.1該計(jì)劃期限為 3年，于 xx 年 7月 26日開始，并于 xx 年 7月 26日屆滿； 5.2該計(jì)劃期限的續(xù)展：本計(jì)劃于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本計(jì)劃期限。 6終止。 6.1計(jì)劃終止： a該計(jì)劃于到期日終止，除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約； b如公司和員工雙方的勞動(dòng)合同終止，員工因該計(jì)劃享受的分紅權(quán)隨之終止，與虛擬股相關(guān)的一切權(quán)利自動(dòng)消失。 6.2雙方持續(xù)的義務(wù)： 本計(jì)劃終止后，本計(jì)劃第7條的規(guī)定

4、雙方仍須遵守。 7保密義務(wù)。 員工對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項(xiàng)，除非事先征得甲方的許可。 8違約。 8.1如員工方違反勞動(dòng)合同法相關(guān)條款和公司的相關(guān)，公司有權(quán)提前解除本合同。 8.2如員工違反本計(jì)劃的第7條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。 9爭(zhēng)議的解決。 9.1友好協(xié)商 如果發(fā)生由本計(jì)劃引起或者相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)首先爭(zhēng)取友好協(xié)商來(lái)解決爭(zhēng)議。 9.2仲裁 如果雙方協(xié)商不成，則將該爭(zhēng)議提交公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。 員工分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度辦法xx-08-30 9:20 | #2樓 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)制度 一、宗旨：激勵(lì)

5、員工工作熱情和積極性，為公司創(chuàng)造最大利潤(rùn)，提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運(yùn)營(yíng)狀況與自己相關(guān)，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、獲利狀況，以及因應(yīng)不同的部門所起的作用，結(jié)合員工平時(shí)的業(yè)績(jī)狀況等成績(jī)，在年末給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，特制定本員工年終分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度。 二、辦法：公司以個(gè)人職等( 職稱 )與年資之不同，分配公司員工福利基金于員工做為年終獎(jiǎng)勵(lì)。 三、發(fā)放時(shí)間：年終春節(jié)放假前發(fā)放80%，余下20%在年后3月份發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由公司行政部屆時(shí)通知。 四、發(fā)放辦法內(nèi)容如下： （一）、職等( 職稱 )點(diǎn)數(shù)如下： 50點(diǎn): 總經(jīng)理用于對(duì)有特殊貢獻(xiàn)員工的特別獎(jiǎng)勵(lì) 40點(diǎn): 銷售總監(jiān)、

6、生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、營(yíng)運(yùn)總監(jiān) 30點(diǎn): 部門經(jīng)理、外協(xié)采購(gòu)經(jīng)理 25點(diǎn): 部門主管 、辦公室主任、研發(fā)設(shè)計(jì)師 20點(diǎn): 部門副主管、主辦會(huì)記 10點(diǎn): 出納/文員/專員/司機(jī) 5 點(diǎn): 后勤員工/門衛(wèi)/食堂 （二）、個(gè)人點(diǎn)數(shù)計(jì)算（個(gè)人級(jí)別點(diǎn)數(shù)）年資分紅系數(shù)。 年資: 1-入職工作滿6個(gè)月以上的，計(jì)入0.6年資； 2-入職工作滿12個(gè)月以上的，年資為1年； 3-入職工作滿20個(gè)月以上的，年資為1.1年； 4-入職工作滿40個(gè)月以上的，年資為1.2年； 5-入職工作滿80個(gè)月以上的，年資為1.3年； 分紅系數(shù)：正常分紅系數(shù)為1,如有杰出貢獻(xiàn)者或擁有專業(yè)技術(shù)者,經(jīng)公司董事會(huì)決定分紅系數(shù)可以加倍（分紅

7、系數(shù)1.5）。 （三）、個(gè)人分紅獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下： 國(guó)富家具文件 個(gè)人分紅獎(jiǎng)金=（個(gè)人點(diǎn)數(shù) /全公司總點(diǎn)數(shù)）分紅獎(jiǎng)金總金額 五、分紅獎(jiǎng)金： 獎(jiǎng)金總金額為當(dāng)年公司凈利潤(rùn)額，即從公司當(dāng)年凈利潤(rùn)中提取5% 紅利（如需變動(dòng)，經(jīng)公司董事會(huì)決定后可變動(dòng)）作為公司當(dāng)年福利基金。 六、在當(dāng)年度年終獎(jiǎng)發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)： 1、于當(dāng)年度12月31日前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者； 2、全年請(qǐng)假（產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假）累計(jì)超過15（含）天者； 3、因工作疏忽造成安全或工傷事故者； 4、由于自身原因不能勝任本職工作的員工； 5、 _、失職的員工。 七、有下列情況之一者，應(yīng)予減發(fā)獎(jiǎng)金： （1）年內(nèi)被警告處分達(dá)2次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)80%；3次以上給予警告處分的，年終獎(jiǎng)只發(fā)60%；年內(nèi)被通告批評(píng)（扣罰金額）達(dá)2次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)50%；超過3次（含3次）處分的，公司年終獎(jiǎng)予以取消。 （2）年度內(nèi)被處罰金額的兩倍扣罰； （3）年度內(nèi)請(qǐng)假（合并計(jì)算）達(dá)15天以下者，按年終獎(jiǎng)除以30以后的數(shù)額乘以請(qǐng)假天數(shù)后的金額來(lái)扣減獎(jiǎng)金。 八、有下列情況之一者，應(yīng)予增發(fā)獎(jiǎng)金： （1）防止或者消除事故有功，使公司和員工利益免受或者減少損失的； （2）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定