勞動(dòng)合同法案例討論

1、勞動(dòng)法案例討論課,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,問(wèn)題：企業(yè)應(yīng)否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 注冊(cè)在廣州市的某研究推廣公司，在上海設(shè)立有辦事機(jī)構(gòu)。2008年8月12日，李小姐應(yīng)聘在該公司辦事機(jī)構(gòu)擔(dān)任客服文員工作。雙方簽訂一份期限至2010年8月12日的勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月，工資為1800元。轉(zhuǎn)正后，每月工資2000元，住房補(bǔ)貼每月300元。2008年12月26日，李小姐申請(qǐng)辭職，并于同日辦理了離職手續(xù),2009年2月4日，李小姐向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付工資差額、工資及住房補(bǔ)貼、加班費(fèi)、出差期間電話補(bǔ)貼及報(bào)銷費(fèi)用、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。同年3月中旬，李小姐的訴請(qǐng)獲得部分支持。該公司

2、對(duì)仲裁確定的應(yīng)付款已履行完畢,然而，李小姐仍不服仲裁的裁決，于3月底向法院起訴稱，她在2008年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在外地出差，公司應(yīng)支付加班費(fèi)，李小姐還提供了活動(dòng)登記表為證。庭審中，李小姐又變更訴訟請(qǐng)求，主張雙休日加班費(fèi)為4018.39元。聲稱因該公司沒(méi)有支付加班費(fèi)，也沒(méi)有為她繳納綜合保險(xiǎn)，遂于2008年12月26日申請(qǐng)辭職，認(rèn)為公司應(yīng)支付她解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法院認(rèn)為，從李小姐填寫(xiě)的員工辭職申請(qǐng)書(shū)中，并沒(méi)有以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為辭職理由，在申請(qǐng)仲裁時(shí)也沒(méi)有以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由?？梢?jiàn)，雙方發(fā)生糾紛時(shí)李小姐的社會(huì)保險(xiǎn)，正處在辦理的過(guò)程中。在仲裁裁

3、決送達(dá)給該公司后，該公司即通知李小姐來(lái)辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)事宜，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任不在公司,但因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)會(huì)同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院認(rèn)定，由該公司支付李小姐解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元,林先生可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎,林先生在A私營(yíng)公司已經(jīng)六年多了，月工資為1500元。因?yàn)楣靖淖兞私?jīng)營(yíng)范圍，有幾個(gè)崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒(méi)有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢(qián)對(duì)林先生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是林先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。趙經(jīng)理找到林先生談心,公司認(rèn)真協(xié)商之后，要求與林先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同，林先生認(rèn)為公司的提議有

4、道理，故而同意與公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同。趙經(jīng)理認(rèn)為林先生是個(gè)好人，對(duì)公司有過(guò)貢獻(xiàn)，覺(jué)得解除合同后有些過(guò)意不去，決定給林先生2000元作為慰問(wèn)金，林先生表示感謝公司的厚愛(ài)，非常滿意地離開(kāi)了公司。后來(lái)，林先生聽(tīng)朋友說(shuō)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，可以得到公司補(bǔ)助三個(gè)月的工資4500元，林先生就去找趙經(jīng)理協(xié)商不成，便一紙?jiān)V狀將公司告上了勞動(dòng)仲裁委員會(huì),法院會(huì)如何做？-商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)禁止,劉某原系某藥物技術(shù)公司職工，雙方于2005年2月24日簽訂了勞動(dòng)合同，期限自當(dāng)日至2008年2月24日。同日雙方簽訂保密與同業(yè)禁止協(xié)議，約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，劉某不得在其他同類或競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)兼職，不得自行成立或參與其他企業(yè)與該藥

5、物技術(shù)公司的競(jìng)爭(zhēng),劉某在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者終止后，不得搶奪該藥物技術(shù)公司客戶，亦不得以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段引誘某藥物技術(shù)公司的其他雇員離職。但該協(xié)議未約定劉某在遵守上述約定義務(wù)的情況下可以享受的相關(guān)權(quán)利。劉某于2007年1月19日離職，公司未向其支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金,并以要求劉某支付競(jìng)業(yè)禁止違約金30萬(wàn)元為由向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，該委經(jīng)審理，駁回了公司的申訴請(qǐng)求。該公司以同樣的訴求向法院提起訴訟,法院經(jīng)審理認(rèn)為，某藥物技術(shù)公司與劉某簽訂的保密與同業(yè)禁止協(xié)議僅約定了勞動(dòng)者義務(wù)，未賦予任何權(quán)利，內(nèi)容顯失公平，對(duì)劉某不具有約束力，駁回了該公司要求劉某支付30萬(wàn)元競(jìng)業(yè)禁止違約金的請(qǐng)求,能不

6、能終止勞動(dòng)合同,北京某合資企業(yè)工會(huì)主席唐某，與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2004年8月31日到期。從2004年5月26日起，他擔(dān)任了公司工會(huì)主席，任期一年。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，公司通知他終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽。唐某主張自己的工會(huì)主席任期未滿，公司不能終止勞動(dòng)合同,問(wèn)題：有多點(diǎn)違反勞動(dòng)合同法的地方，有何法律依據(jù)為小王解決問(wèn)題,應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡(jiǎn)歷，通過(guò)面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動(dòng)合同，而是要求其在一份固定格式的 實(shí)習(xí)申請(qǐng)上簽字,并說(shuō)明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進(jìn)員工要經(jīng)過(guò)2個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期滿簽訂為期4

7、年的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司,為其出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，并說(shuō)明當(dāng)月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王，因其負(fù)責(zé)的書(shū)籍出現(xiàn)印制錯(cuò)誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。小王不服，經(jīng)與甲公司協(xié)商未果，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求甲公司補(bǔ)發(fā)300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,羅某于1995年在被告某醫(yī)院打掃衛(wèi)生，1997年9月至1998年3月中斷。1999年3月1日羅某又與某醫(yī)院簽訂了衛(wèi)生保潔合同，協(xié)議暫定1年，每月底驗(yàn)

8、收合格后，醫(yī)院支付羅某250元。協(xié)議到期后，雙方未續(xù)簽協(xié)議。2002年3月起，羅某又負(fù)責(zé)看大門(mén)，報(bào)酬從每月250元提高到350元。在此期間，雙方均按照約定履行義務(wù)。羅某除按約定工作和領(lǐng)取報(bào)酬外，并未參加醫(yī)院的任何活動(dòng)。2002年9月2日，羅某接到醫(yī)院解除保潔合同的通知后，向本縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求醫(yī)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法院會(huì)如何做,2005年，某員工入職日立數(shù)據(jù)，第二年10月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃。今年3月，因她拒絕錄入工作已2個(gè)多月，公司不得不另行

9、招人填補(bǔ)空缺。公司通知其解除勞動(dòng)合同，該員工要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。向法院起訴，法院會(huì)如何做,A可以拿到雙倍工資嗎,A與甲公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，期限從2007年1月1日到2007年12月30日。2007年12月22日，A被醫(yī)院診斷得了憂郁癥，開(kāi)始住院治病。2007年12月24日甲公司向A寄發(fā)了一份合同終止通知。而A一直在醫(yī)院就診治療，并且按期交給甲公司病假單。也未再收到甲公司任何書(shū)面和口頭形式的通知。甲公司一直支付A病假工資，并代繳社保。2009年6月9日又收到甲公司的合同終止通知。 現(xiàn)在A向甲公司索賠從2008年1月至2009年6月9日的雙倍工資,商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)禁止（續(xù)）-法院如何做,

10、2000年月日，李某與佩里約翰遜（上海）咨詢有限公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同中特別約定，李某必須保守佩里公司的商業(yè)秘密，否則承擔(dān)違約損害賠償責(zé)任。李某也書(shū)面承諾：在其受雇傭期間得到的相關(guān)情報(bào)，諸如顧客資料、支付體系、合約事項(xiàng)等，全部作為保密事項(xiàng)以及專用情況來(lái)保存。如有故意或在未得到許可而給第三者看到的情況,李某將被受到革職處分，同時(shí)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。而實(shí)際上此前李某已經(jīng)同瀚泰企業(yè)咨詢（上海）有限公司簽訂了一份兼職協(xié)議書(shū)。巧合的是，合同也是從2000年月日開(kāi)始生效的，有效期也是一年。合同中明確約定，李某是瀚泰公司的“兼職業(yè)務(wù)員”，李某為瀚泰公司聯(lián)系所簽的咨詢合約按咨詢費(fèi)的提成。李某沒(méi)有向佩里公司提起這件事。2000年7、8月間，李某負(fù)責(zé)為佩里公司聯(lián)系兩家客戶的咨詢業(yè)務(wù)，卻擅自將信息披露給佩里公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手瀚泰公司，導(dǎo)致這兩家客戶最終