管理人員休假管理規(guī)定

1、管理人員休假管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為保障的正當權益，維護良好的工作秩序，根據國家和本市的有關規(guī)定，結合公司的實際情況制定本。 第二條 本制度適用于*公司（以下簡稱“公司”）全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照執(zhí)行。 第二章 第三條 公司實行每周五天工作制。員工正常工作時間為上午8時30分至12時正，下午1時正至5時正，因季節(jié)變化需調整工作時間由公司辦公室另行通知。 第四條 員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。 第五條 公司各部門落實專人負責考勤。考勤員須嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記。部門負責人負有考勤 _。 第六條 月度考勤時間為上月26日至本月25日止?？记趩T于每月26

2、日后的2個工作日內將考勤匯總表及原始單據報送公司干部部。 第三章 請假 第七條 員工休假必須事先請假并經批準。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。 第八條 員工休假，部門經理助理及以下員工由部門經理批準；部門副經理及以上人員由主管領導批準。公司高層人員須報總經理或董事長批準。 第四章 休假 第一節(jié) 法定公休假 第九條 法定節(jié)假日為： （一）元旦放假1天（1月1日） （二）春節(jié)放假3天（農歷正月初一、初二、初三） （三）勞動節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日） （四）國慶節(jié)放假3天（10月1日

3、、2日、3日） （五）婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天 （六）青年節(jié)（5月4日）14 35周歲青年放假半天 第十條 公休假日為：每星期六、星期日。 第十一條 法定公休假期間工資照發(fā)。 第十二條 婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。 第二節(jié) 年休假 第十三條 連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。 第十四條 年休假標準： 連續(xù)工齡 滿1年 不滿5年 滿5年

4、 不滿15年 滿15年 不滿25年 滿25年以上 年休假天數 5 9 13 18 第十五條 員工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上（含5天）。 第十六條 員工享受年休假，原則上在當年使用，確因工作關系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動放棄。 第十七條 公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。 第十八條 年休假僅限員工本人使用。 第十九條 年休假期間工資照發(fā)。 第三節(jié) 事假 第二十條 員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假。 第二十一 條 事假期間不發(fā)工資。 第四節(jié) 婚假 第二十二條 員工符

5、合法定結婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。 第二十三條 婚假標準： （一）員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。 （二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結婚，女方滿23周歲初次結婚，可再增加婚假7天。 第二十四條 婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。 第二十五條 婚假期間工資照發(fā)。 第五節(jié) 喪假 第二十六條 喪假標準： （一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。 （二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。 （三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。 第二十七條 喪假期間工資照發(fā)。 第六節(jié) 探親假 第二十八條 員

6、工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。 第二十九條 員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù)，須經領導按權責核準，報公司干部人事部審核備案后方能生效。 第三十條 探親假標準： （一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。 （二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。 （三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。 第三十一條 員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員

7、工待遇享受探親假。 第三十二條 員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親給予路程假，但最多不超過2天。 第三十三條 員工探親假期間患病，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 第三十四條 員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上，不再享受一年一次的探親假。 第三十五條 探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。 第三十六條 探親假期間公司支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數計算）。路費按國家有關規(guī)定給予報銷。 第七節(jié) 病假 第三十七條 員工因病或非因工負

8、傷，經醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。 第三十八條 醫(yī)療期是員工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動的期限。根據員工在公司（包括公司各系統(tǒng)單位）的工作年限設置醫(yī)療期，標準為：工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月。 第三十九條 員工連續(xù)病假6個月，公司支付病假工資；病假超過6個月的，公司支付疾病救濟費。（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數計算）。標準為： 患病6個月以內 （病假工資） 患病6個月以上 （疾病救濟費） 連續(xù)工齡 不滿 2年 滿2年不滿 4年 滿4年不滿 6年 滿6年不滿 8年 滿8年及以

9、上 不滿 1年 滿1年不滿 3年 滿3年及其以上 本人工資 60% 70% 80% 90% 100% 40% 50% 60% 第四十條 員工病假工資或救濟費不得低于當年本市職工最低工資標準（不包括員工個人繳納的四金）的80%。 第八節(jié) 生育假期 第四十一條 生育假期標準： （一）產前假：妊娠7個月以上，給予每天休息一小時。如工作許可，經本人申請，部門批準，可請產前假2個半月。 （二）產假：順產，產假90天，其中產前休息15天，產后休息75天；難產產假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。流產，妊娠3個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天。妊娠3個月以上、7個月以下自

10、然流產者，給予產假45天。 （三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內，給予每天1小時授乳時間。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批準，可請哺乳假6個半月。 第四十二條 已婚女員工生育第一個子女時年滿24周歲的為晚育，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假3天。晚育假和晚育護理假期間享受產假同等待遇。 第四十三條 產假期間按本市城鎮(zhèn)生育保險辦法的有關規(guī)定享受生育生活津貼。生產或流產員工已經享受的生育生活津貼不足其應享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80%。 第九節(jié) 節(jié)育手術假期 第四十四條 女員工

11、施行節(jié)育措施種類及假期： （一）放置宮內節(jié)育器休息2天，3個月、6個月、12個月內各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。放置宮內節(jié)育器當年內，每月經期休息1天。取宮內節(jié)育器休息1天。 （二）單純輸卵管節(jié)扎休息30天。 （三）皮下埋植休息5天，術后半年內每月隨訪一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。 （四）輸卵管藥物粘堵休息30天。 （五）與計劃生育有關的診斷性刮宮休息5天。 （六）人工流產：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術后失敗的再次人工流產者，凡小于孕13周，行吸宮術及藥物流產者，休息14天；行鉗刮術者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。 第四十五條 男員工施行節(jié)育措施

12、，輸精管節(jié)扎休息7天。 第四十六條 節(jié)育手術假期工資照發(fā)。 第十節(jié) 工傷假 第四十七條 員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司干部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。 第四十八條 醫(yī)療待遇： （一）工傷醫(yī)療費用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔。 （二）工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。 （三）工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經鑒定委員會確認，可以安裝輔助器具，所需費用按照本市規(guī)定的標準和輔助器具項目從工傷

13、保險基金支付。 第四十九條 工傷停工留薪期待遇 （一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，公司按其原待遇按月支付福利。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按本市工傷保險實施辦法的有關規(guī)定享受傷殘待遇。 （二）工傷停工留薪期原則不超過12個月，傷情嚴重者經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以延長但不得超過12個月。 （三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。已經評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 第十一節(jié) 公假 第五十條 員工按照國家法令，因短期服役、義務勞工及參加其他社會活動等，憑證明文件申請公假，經領導按權責核準

14、后方能生效。 第五十一條 公假期間工資照發(fā)。 第五章 附則 第五十二條 本制度中的工資是指根據國家和本市規(guī)定，以各種形式支付給員工的報酬。 第五十三條 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。（年休假自*年1月1日起執(zhí)行） 第五十四條 公司原先制定的相關制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準。 第五十五條 本制度的.解釋權歸公司干部人事部。 管理人員休假管理規(guī)定xx-09-03 14:23 | #2樓 一、公休假（依據文件：江蘇省人事局9121號） 1、工作年限滿五年不滿十年的，每年休假7天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假10天；工作年限滿二十年以上的，每年休假14天。 2、工作人員因工作需要未能休假

15、的，當年假期可與下一年的假期合并使用，但隔年作廢。 3、當年已享受探親假的人員，不再安排休假。 4、一次事假超過7天的，超過的天數應抵算當年的休假時間；當年連續(xù)病假超過兩個月的，不再安排休假。 5、當年療養(yǎng)（含休養(yǎng)）的時間達到第1條規(guī)定的休假時間的（獎勵性休假除外），不再安排休假；沒有達到的，可以補足。 6、受黨內嚴懲警告或行政記大過以上處分的，當年不安排休假。 7、從外單位新調入的人員和當年安置的軍隊轉業(yè)干部，當年不安排休假。 8、公休假不含法定節(jié)假日。 二、探親假（依據文件： _國發(fā)199836號） 1、凡工作滿一年的固定工作人員，其配偶在外地的（除本市區(qū)、縣），每年給予一方探親假，假期為

16、30天。 2、未婚工作人員探望居住在外地（除本市區(qū)、縣）父母的，每年給予20天探親假，如因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，可兩年休假一次，假期為45天。 3、已婚工作人員探望居住在外地（除本市區(qū)、縣）父母的每四年休假一次，假期為20天。 4、探親假包括法定節(jié)假日在內，但不包括往返路程所需時間，往返路程時間根據實際需要（也可根據車、船票）確定。 5、已婚工作人員探望配偶或父母時，其假期應在規(guī)定的探親期內享受，不得提前或移后合并使用。 6、見習生和人員在學習、見習、試用期間不能享受探親規(guī)定的待遇。上述人員在上半年期滿的，下半年可以享受；下半年期滿的，從下一年度起開始享受。 7、不論其父母或實際居

17、住在何處，只要與父親與母親戶口在一地，即不再享受探望父母待遇；實際與父親或母親團聚已達到或超過規(guī)定的探親假時間的，也不再享受探望父母的待遇。 8、只要女職工利用產假與父母團聚20天以上，其四年一次探望父母的待遇便不再享受。對于回家的往返路費可按規(guī)定辦理。 9、原夫妻分居兩地，后工作調動解決了分居問題，原未休的探親假不能補給。 10在探親期內，因發(fā)生急病確實需要及時治療而超過探親假時，須持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機關證明，連同病歷、化驗單等，經單位領導審查核實后，可以按病假處理。無上述手續(xù)或弄虛作假，一律按曠工處理。 三、婚假（依據文件：江蘇省人事局9121號） 1、符合法定婚齡的男女青年（男22周歲、女

18、20周歲），可享受婚假3天。 2、雙方均達到晚婚年齡的男女青年（男25周歲、女23周歲），可享受婚假15天。 四、產假（依據文件：南京市計劃生育管理暫行規(guī)定） 1、懷孕女工作人員的產前檢查，定為11次，每次半天。 2、女工作人員的產假為90天（含產前假），如果是難產（含剖腹產），增加產假15天；對多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 3、符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假120天（含產前假）；男主可享受護理假7天。 4、工作人員嬰兒不滿一周歲的，每天在工作時間內給予2次哺乳時間（含人工哺養(yǎng)），每次30分鐘，也可根據本人自愿，合并使用。 五、計劃生育假（依據文件：南京市計劃生育管理暫行規(guī)定） 1、凡上環(huán)、結扎或上環(huán)、結扎后又懷孕作人流、引產的，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應的假期，假期內工資、獎金照發(fā)。 2、采取其它避孕措施失敗后作人流、引產的，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應的假期，假期內工資照發(fā)。 六、喪假