公司員工規(guī)章制度培訓(xùn)(最終版)ppt課件

1、制度培訓(xùn),商業(yè)行政部,LOGO,培訓(xùn)目的,一、幫助新員工快速溶入公司文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀、行為模式,了解和認(rèn)同公司的發(fā)展戰(zhàn)略,二、幫助新員工盡快熟悉公司規(guī)章制度、利于新員工工作開展過程中有,章可循、有制可依,三、幫助新員工盡快勝任本職工作及了解人事行政的各項(xiàng)工作流程，提,高員工履行職責(zé)的能力及工作效率,四、協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀態(tài),五、培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質(zhì)，提高員工工作熱情、團(tuán)隊(duì)精神,為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),讓新員工對公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及,企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度和行為,規(guī)范,有效提

2、高員工工作效率，保障員工和公司的利益，使新員工對在,企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心，真正地專心干工作,通過系統(tǒng)的培訓(xùn)使新員工感受企業(yè)以人為本的文化，增強(qiáng)員工的,歸屬感,一,二,三,入司流程,錄取了,要做些,什么呢,報(bào)到材料的準(zhǔn)備,1,畢業(yè)證書、身份證原件,2,原單位離職證明的憑證,3,一寸彩色照片兩張,報(bào)到總流程,報(bào),到,試,崗,考,建,核,立,員,工,入,檔,職,案,入職流程一,第一步：報(bào)到,提交以下相關(guān)資料,填寫員工入職檔案登記表、員工入職登記表,領(lǐng)取辦公用品,辦理部門：人力資源部,第二步：辦理入職手續(xù),辦理部門：綜合辦人事,入職流程二,第三步：建立員工檔案,交以下材料,1,畢業(yè)證書原件,2,學(xué)

3、位證書原件,3,身份證原件,4,簡歷表,5,員工,入職檔案登記表,6,員工,入職登記表,7,一寸免冠照,2-3,張,8,述職報(bào)告,第四步：試崗及錄用,通過部門試用，并在崗期間得到部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,辦理部門：綜合辦,第五步：入職,試用期滿后，第五天準(zhǔn)備入職材料，第六天考核，第七天辦理入職,手續(xù)，第八天正式入職。（如材料不全，以材料齊全之日起為正式,入職時(shí)間,離職流程一,第六步,離職,辭職,辭職定義：員工因身體，另謀職業(yè)而不愿在公,司工作之員工可以履行辭職手續(xù),辭職者須提出書面申請，得到直屬主管同意后,由綜合辦發(fā)給離職申請表，由本人填寫辭職,內(nèi)容、理由，部門主管核準(zhǔn)后，交于綜合辦，該員,工辭職報(bào)告送總

4、經(jīng)辦審查簽字，財(cái)務(wù)簽字，綜合辦,核準(zhǔn)后辦理離職手續(xù),離職流程二,辭職申請,1,員工辭職須提前至少,。備注：填寫離職申請單,30,天提出書面申請（特殊崗位特殊規(guī)定,2,離職當(dāng)天填寫離職證明、離職備案表,3,物資交接填寫工作移交清單，本部門：離職員工應(yīng)將文,件資料、檔案等所有紙質(zhì)及電子文檔與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行交,綜合辦：離職員工應(yīng)將辦公物資、工作證、名片、鑰匙等交,接給綜合辦負(fù)責(zé)人,4,員工在未履行任何辭職手續(xù)擅自離職者或者擅自離崗,含,3,辦理，工資和所有待遇清零并有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任,3,日），視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職者依薪資管理制度,日以上,工資薪酬,1,薪酬支付時(shí)間,薪資于每月,20,日（節(jié)假日順

5、延）發(fā)放,2,試崗期,7,個(gè)工作日試崗若未錄用者不享受任何工資和,福利待遇。試崗后被錄用者,7,個(gè)工作日試崗薪資按照,員工,30,元,天，主管,40,元,天，經(jīng)理,50,元,天三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā),放；特殊工種或特殊情況另議,3,工作不滿一個(gè)月按實(shí)際出工作日計(jì)算，不滿月薪資順,延與下月薪資一起發(fā)放,4,如未能及時(shí)打卡請?zhí)顚懴嚓P(guān)未打卡說明，未打上,午卡的補(bǔ)卡說明按日資,1,小時(shí)事假減薪，未打下午卡的,補(bǔ)卡說明按早退扣,5,元。未填寫相關(guān)未打卡說明則,按上述則雙倍減薪,5,在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三日,含,或累計(jì)曠工,5,日者及未依規(guī)定擅自離崗,3,日,以上或未辦理任何離職申請交接手續(xù)擅自離職者公司有權(quán)將予以公告

6、,解除勞動(dòng)合同關(guān)系及扣發(fā)當(dāng)月工資并不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,6,曠工一日或不滿一日者，綜合辦按曠工一日扣薪，曠工一日按三倍薪,資扣款同時(shí)不享受任何獎(jiǎng)金待遇,制,度,與,規(guī),范,沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊(duì),戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的,活力來源于各級員工人員良好的,精神面貌，祟高的職業(yè)道德,每一位新入職員工必須通讀辦公室行為規(guī)則，并在培訓(xùn)結(jié)束的當(dāng)日簽字,確認(rèn),規(guī)章制度,1,單雙休，根據(jù)公司運(yùn)營情況增加或調(diào)整學(xué)習(xí)培訓(xùn)或活動(dòng)時(shí)間,2,作息時(shí)間：上午,8:30,12:00,下午,13:00-17:30,為工作時(shí)間,12,00,13,00,為午,休時(shí)間,3,遵守公司禮儀，謙和禮貌待人,4,工作時(shí)間不得擅離職

7、守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作,5,辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西,6,工作時(shí)間衣著得體大方，男士不得穿無袖上裝和短褲，女士不得穿太透、太露的衣衫,或超短裙、連衣裙；男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹,7,接電話時(shí)應(yīng)先致以“您好，哈爾濱弛達(dá)印象”，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以,免影響他人工作,辦公區(qū)嚴(yán),禁吸煙,8,指紋打卡,7,天試崗手寫卡。錄用后上下班打指紋卡（中午無需打卡）。關(guān),于未打卡補(bǔ)卡規(guī)定：如未能及時(shí)打卡請?zhí)顚懴嚓P(guān)未打卡說明，未打上,午卡的補(bǔ)卡說明按日薪,1,小時(shí)事假扣款，未打下午卡的補(bǔ)卡說明按早退扣,5,元。如未填寫相關(guān)未打卡說明則按上述罰則雙倍扣款,9,遲到、早退,5

8、,分鐘以內(nèi)者扣,10,元,530,分扣,15,元,30,分,1,小時(shí)以內(nèi)者扣,25,元，如超過,1,小時(shí)以上者必須提前辦理請假相關(guān)事宜，否則按曠工處理,10,文件傳閱、資料交流、工作溝通、部門資料盡可能利電子郵件,QQ,等渠道,以電子版形式進(jìn)行，盡量減少紙的用量，綜合辦負(fù)責(zé)建立電子版?zhèn)鏖喌?渠道；（備注：所有公司相關(guān)文件必須郵件傳達(dá),11,工作時(shí)間使用辦公,qq,辦公,e-main,微信，不在辦公位置也要保證在線,嚴(yán)禁使用私人,qq,微信，不做與工作無關(guān)的事情，隨時(shí)關(guān)注公司群內(nèi)消息,收到群內(nèi)通知信息閱讀后回復(fù)，相互轉(zhuǎn)達(dá)并立即執(zhí)行,12,必須充分利用紙張合理打印，使用“頁面布局”功能，除特殊要求

9、外，頁,邊距（上下左右）應(yīng)當(dāng),1.2cm,行距設(shè)置為,1.0cm,文檔正文字體號設(shè)置,成五號或五號以下字體號，禁止小四號以上字體；最大的限度的利用紙張,的頁面空間,13,緊急突發(fā)事故可由自己或相關(guān)委托人告知部門主管（經(jīng)理）與綜合辦批準(zhǔn)，其余請假,都相應(yīng)提前填寫員工請假單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽批核準(zhǔn)，進(jìn)行備案，方可離開工作崗,位，否則視為曠工,14,事假期間不負(fù)責(zé)任何福利報(bào)酬，在非工作時(shí)間內(nèi)或未填寫員工請假單發(fā)生的一切,事故均由當(dāng)事人承擔(dān)一切法律責(zé)任,15,逾假者以曠工論。請假,1,小時(shí)扣,15,元，請假時(shí)間再,1,小時(shí)和,2,小時(shí)之間的扣,30,元,2,小時(shí)扣半天薪資。連續(xù)請假,3,日需報(bào)批總經(jīng)理。在

10、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三日,含,或累,計(jì)曠工,5,日者及未依規(guī)定擅自離崗,3,日以上或未辦理任何離職申請交接手續(xù)擅自離職者,公司有權(quán)將予以公告解除勞動(dòng)合同關(guān)系及扣發(fā)當(dāng)月工資并不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,16,不在工位的時(shí)候，保持公司,QQ,在線,17,公司內(nèi)禁止登陸并使用個(gè)人,QQ,工作文件傳輸應(yīng)以,QQ,郵件的形式發(fā)送，禁止,QQ,之間離,線或者在線傳輸,衛(wèi)生管理制度,采取主任輪流制，當(dāng)班主任監(jiān)管當(dāng)日衛(wèi)生，最后離開公司，如果特殊,情況需安排好制定人善后，檢查水、點(diǎn)、窗、網(wǎng)絡(luò)、并提前領(lǐng)取鑰匙。,衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人分配,1,董鵬負(fù)責(zé)總經(jīng)理室和經(jīng)理室兩房間底面的衛(wèi)生,2,3,部和,4,部負(fù)責(zé)公共區(qū)域的打掃，包括底

11、面，桌椅，窗臺，物件落實(shí)到每一個(gè)角落,3,1,部和,2,部負(fù)責(zé)市場部工作區(qū)域的衛(wèi)生,4,財(cái)務(wù)室和展廳自行打掃,5,綜合辦負(fù)責(zé)兩經(jīng)理室的桌面整理,6,衛(wèi)生間由各主任輪流值日，依次為市場,1,部,2,部,3,部,4,部,5,部,6,部,7,部,8,部及客戶,部主任，每周順延,1,早上,8:30,之前打掃完畢，落實(shí)到各個(gè)角落不留死角,8:30,準(zhǔn)時(shí)晨會(huì),2,衛(wèi)生間紙簍勤倒，垃圾達(dá),必須更新，更不許隔夜；如廁后絕對整潔,3,清潔布、拖布使用前提必須是干凈無異味，用完后清洗干凈，放在指定位置,違反上述衛(wèi)生管理制度，衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)或敷衍等行為視為樂捐,5,元,次,新員工輔導(dǎo)責(zé)任人,指導(dǎo)人,作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個(gè)專門的指導(dǎo)人,為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，每一位新員工，我們都會(huì)為其指定一,名合適的指導(dǎo)人,你可以向指導(dǎo)人了解部門的組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作進(jìn)度及周邊同,事等等，有經(jīng)驗(yàn)的新員工都說：指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典,公司保密規(guī)定,文件保密規(guī)定,隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為,了更有利地貫徹實(shí)施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，請大家遵守如,下規(guī)定,公司不允許向外發(fā)布和擴(kuò)散保密文件,公司的保密文件,是指