五大求職寶典 助大學(xué)生輕松就業(yè)

1、五大求職寶典 助大學(xué)生輕松就業(yè) 又到 _樹開花的時節(jié)，這幾天，大學(xué)畢業(yè)生都在忙著離校。離別是傷感的，對于那些沒有找到工作的大學(xué)生來說，還多了一份沉重。其實，拋開包袱，再接再厲，是沒有找到工作的同學(xué)現(xiàn)在最應(yīng)該做的事情。那么，如何才能讓自己再次求職增加“勝算”呢，本報與國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機構(gòu)前程無憂公司及知名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人，為你奉上一份求職寶典。 找工作要成功，說得直白一點，就是要讓用人單位看上你，錄取你。所以，學(xué)會推銷自己肯定不可少。針對應(yīng)屆畢業(yè)生幾個常見的“死結(jié)”，前程無憂人力資源專家給你出出主意。 A 、突出工作經(jīng)驗 很多公司招人時，正處于全面擴(kuò)張階段，因此，對于所招聘的人肯定希望他

2、能立刻走馬上任。所以，在招聘時，是否有工作經(jīng)驗，成為很多企業(yè)必然考慮的指標(biāo)。對大學(xué)生來說，工作經(jīng)驗并非是不可跨越的坎。簡歷上的社會工作實踐有兩類工作經(jīng)驗是有意義的。一是社會公益性活動經(jīng)驗，社會公益活動能培養(yǎng)大學(xué)生的 _性和協(xié)調(diào)性；二是實習(xí)工作經(jīng)驗。實習(xí)經(jīng)驗可以讓大學(xué)生對未來可能的工作崗位有一個具體的感覺，工作流程是什么，工作內(nèi)容是什么等等。 B 、勇于表現(xiàn)優(yōu)秀 如果你是一位普通高校的大學(xué)生，卻要同一位名校畢業(yè)生“P K ”，你一定要想辦法突出你的能力，表現(xiàn)出你的最優(yōu)秀的一面。你一定要想辦法告訴企業(yè)，其實你更優(yōu)秀，你更適合該企業(yè)的這個職位。二要寫一份具個人特色的履歷表和自薦信。深度地表達(dá)你對該公

3、司的理解和熱愛；明確地描述你的特點；要推銷自己，并且不要用那些泛泛之詞，如“有比較強的學(xué)習(xí)能力”，而應(yīng)該描述自己的特點。 C 、拓寬衍生行業(yè)機會 與其說大學(xué)學(xué)習(xí)傳授的是技能和知識，不如說大學(xué)更是提高人才綜合素質(zhì)的熔爐，因此，更多企業(yè)在接受應(yīng)屆畢業(yè)生時“不限專業(yè)”，更看重綜合能力。畢業(yè)生應(yīng)拓展視野，為自己尋找更寬廣的行業(yè)和職位機會。 比如醫(yī)學(xué)畢業(yè)生不必擠爭公立醫(yī)院，可以 _生命、健康、體育、康復(fù)有關(guān)的預(yù)防、保健、 _、經(jīng)營、推銷、審核等工作，或者考慮藥品推銷、醫(yī)療保險、醫(yī)療 _、醫(yī)療器械 _等方面的職業(yè)機會。 要在求職中獲勝，最終極的“法寶”還是個人能力，如果你能力強，能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，哪

4、個老板都會喜歡你，千萬百計地留住你。離開了校園，加強學(xué)習(xí)，鍛煉自我更不能忽視。 首先大學(xué)生要有積極的進(jìn)取心，以不斷學(xué)習(xí)提升自我。有渴望進(jìn)步的愿望，才會不斷進(jìn)取創(chuàng)造更多的價值。 其次學(xué)生要鍛煉良好的溝通能力，溝通的目的是讓 _、同事和客戶知道你的能力。 同時，新到單位要學(xué)會與上司、同事相處。作為一個職場新人要注意處理好同事關(guān)系。重視自己的品德修養(yǎng)，樹立好的處世風(fēng)格，明白正確的價值觀，秉持一貫的敬業(yè)態(tài)度都將是與人和諧溝通的保證。 最后，大學(xué)生要有強烈的責(zé)任感。有責(zé)任感，才能夠把事情做得好。 也許有人說，現(xiàn)在我的月薪期望值已降到1000元，“態(tài)度”還不夠端正嗎？其實，心態(tài)并不是指望值越低就越好了，端

5、正心態(tài)，更主要是指的一種職業(yè)態(tài)度。 A 、別戴有色眼鏡選單位 不少大學(xué)生不愿意去民營小企業(yè)，覺得沒有保障。其實，大家認(rèn)為好的未必適合你，你也未必擠得進(jìn)去。企業(yè)性質(zhì)不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是要確認(rèn)你想進(jìn)入的這家企業(yè)是否適合自己。無論是外企還是民企，是大公司還是小公司，都各有利弊。所以，首先要明確自己最想獲得什么？可以接受什么？可以忍受什么？通過分析、衡量之后，如果覺得該企業(yè)的優(yōu)點多于缺點，那它對你而言就是一家理想企業(yè)。 B 、先學(xué)會干“小事” 現(xiàn)在企業(yè)招人時寫的職位描述跟你進(jìn)入公司后實際做的工作，往往有很大的出入。比如招聘時說做軟件c o d i n g ，但實習(xí)期間，一個小項目也不給你干，老是讓你資料、

6、翻看檔案等等。既然進(jìn)了公司，什么事都得從頭做起。經(jīng)驗是靠積累出來的，而積累是從小處開始。就算是資料，也要得漂亮，公司才會放心交大事給你干。實習(xí)期表現(xiàn)得好，對你迅速轉(zhuǎn)正很有幫助。 大學(xué)生的信息相對來說很閉塞，要想就業(yè)，首先就要拓寬信息獲取渠道。目前，大學(xué)生應(yīng)該多去了解企業(yè)的招聘信息。 從媒體上瀏覽招聘信息?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、報紙上都有相當(dāng)多的招聘信息。如本報周日的招聘專版、前程無憂 _上的招聘專欄，都有海量的信息。 去從人才市場找招聘信息。如在成都，就有四川省人才市場、成都市人才市場、大眾人才市場等。這些人才市場每周都有招聘會 _。 雖然還沒有找到工作，但大學(xué)生在求職過程中仍應(yīng)該擦亮眼睛，千萬不要因為饑不擇食，陷入了求職“陷阱”中。 “陷阱”模樣：由于聘請專家或者專業(yè)人才的費用較高，有些設(shè)計公司或者營銷公司為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng)意反饋。這些公司并無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。 如何規(guī)避：求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。 “陷阱”模樣：通過發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù) _，月薪1萬元以上，可 _”之類的 _ _找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定