北京病假工資規(guī)定2020

1、學(xué)海無涯北京病假工資規(guī)定2020下面小編為大家搜集的一篇“北京病假工資規(guī)定2019”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!一、北京市工資支付規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。二、北京市集體合同條例(一)工資水平及調(diào)整辦法;(二)工資支付制度;(三)加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付;(四)其他分配辦法。一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算?1.病假工資計算基數(shù)：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2)如果集體合同

2、或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數(shù)：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工

3、資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?1.非全月病假：1)非定額人員：應(yīng)扣病假工資=(基本工資70%21.75)應(yīng)扣工資基數(shù)病假天數(shù)+(基本工資30%21.75)病假天數(shù)當月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資2)定額人員：應(yīng)扣病假工資=(100070%21.75)應(yīng)扣工資基數(shù)病假天數(shù)+(100030%21.75)病假天數(shù)當月所得工資= 當月工時工資+(100021.75病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資2.全月病假，1)非定額人員：應(yīng)扣病假工資= (基本工資70%)應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資30%當月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資2)定額人員：應(yīng)扣病假工資 = (100070%)應(yīng)扣工資基數(shù) +100030%當月所得工資 = 1000 應(yīng)扣病假工資若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。推薦閱讀：2019年北京病假工資規(guī)定陜西婚假國家規(guī)定2020