領導干部的基本素質要求

1、領導干部的基本要求,德能勤績健的詳解,德能勤績健釋義,德：思想品行。 能：能力。 勤：工作表現。 績：業(yè)績（成績）。 健： 精神面貌 德能勤績?。褐冈u價、考察和任用干部工作上涉及的五個方面。,德能勤績健基本要求,德之基本要求： 遵守法律法規(guī), 尊重領導， 顧全大局， 團結協(xié)作， 廉潔自律， 謙虛謹慎， 注重禮儀。,不推過，不扯皮，不耍橫，不張狂，不說情，擺正位置，找準角色。為人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。能夠時刻維護集體形象，維護政府形象，維護個人形象。,馬云語錄：在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢；商人：有所為，有所不為；企業(yè)家：為社會承擔責任。企業(yè)家應該為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家必須要有

2、創(chuàng)新的精神。,柳傳志語錄：大環(huán)境改造不了，你就努力去改造小環(huán)境。小環(huán)境還是改造不了，你就好好去適應環(huán)境，等待改造的機會。,史玉柱語錄：所謂人才，就是你交給他一件事情，他做成了；你再交給他一件事情，他又做成了。,牛根生語錄：想贏兩三個回合，贏三年五年，有點智商就行；要想一輩子贏，沒有德商絕對不行。,能之基本要求,一是你的學習能力：學習法律法規(guī)，學習方針政策，學習專業(yè)知識，學習為人之道，學習謀事之術，學習歷史，學習技能。 二是你解決問題的能力：用知識武裝自己，大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷提高自身綜合素質和辦文事辦會能力，能講會說，善于協(xié)調，靠水平和能力樹形象，求進步。,勤之基本要求,勤奮工作，勤儉節(jié)約

3、。 把事業(yè)當天職，視懶惰為恥辱。 積極做到手勤、腿勤、嘴勤、腦勤。 以勤補拙、以勤養(yǎng)德、以勤修身，以勤求績，以勤立信，以勤做人。,績之基本要求,績乃成果和功業(yè)。 靠成績展示能力，表現水平，塑造自我。,不僅愿想愿說愿做，而且敢想敢說敢做，還要會想會說會做，更要正想正說正做。 用拿得出、看得見、摸得著、感得到的績效，取得受人信任、支持、理解、尊重的資格。 用領導肯定、同事認可、下級滿意、群眾擁護打造自己工作、學習、生活的發(fā)展空間。,健之基本要求,健是工作的精神靈魂。工作上要發(fā)奮圖強，奮斗不息。 我們要樹立遠大志向，培養(yǎng)高尚情操，勤于學習，努力工作，為投資者創(chuàng)造高回報與造福在崗職工而不懈奮斗。,一、

4、德才兼?zhèn)湟缘聻橄?古語說：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地說，德的內涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的內涵。不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標準。每一個人對德的評價也有所不同。,現階段對工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。具體的說，“德”由四個方面構成：1、政治品德。 2、倫理道德。 3、職業(yè)道德。 4、心理品德。,1、政治品德,即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世

5、界觀基礎上的政治立場等。具體表現為政治立場堅定、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。,2、倫理道德,即指在處理個人與社會之間關系，在處理人與人之間關系時所表現出的思想品德。 包括大公無私、犧牲精神、相容性等。,3、職業(yè)道德,是指在從事職業(yè)活動中，用高尚的道德指導本職崗位職業(yè)活動的具體實踐。 包括職業(yè)上的原則性、事業(yè)心、責任感、政策性等。,4、心理品德,是指個性心理傾向、動機、興趣、理想品德是否高尚。 包括：行為動機、性格特征、志趣愛好等方面。,以上構成“德”的四個方面，政治品德：是最重要的，因為政治品德是決定工作人員的成長及發(fā)展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德對整個社

6、會的發(fā)展方向起作用；倫理道德對交往對象產生作用；職業(yè)道德對社會勞動起作用；心理品德對個人成長起作用。在考核工作人員之“德”過程中，關鍵是考核其政治思想品德和職業(yè)道德。,二、能為勝任工作的基本條件,能，即能力或才能、才干、本領。通常是指完成一定活動的本領。能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量。能力是對工作人員的才識和業(yè)務專業(yè)技術水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的工作能力。 工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。,1.一般能力,是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力。包括：分析判斷能力(準確性、周密性、敏感性、預見性、果斷性、條理性、靈活性)；基本

7、工作能力(口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納總結能力等)；身體能力(年齡、健康狀況等因素)。,2.特殊能力,是指為適應一定活動需要而形成的具有專業(yè)和綜合特征的能力。包括：業(yè)務專業(yè)技術能力。領導能力(決策能力、用人能力、協(xié)調能力、解決問題的能力、計劃能力等)。創(chuàng)造能力(管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造能力)。執(zhí)行能力（執(zhí)行力的好壞對工作的成功推進有舉足輕重的作用）經驗能力。經驗是能力的一種表現形式，是在管理實踐和業(yè)務專業(yè)技術工作實踐過程中培養(yǎng)出來的能力。,實踐證明，能力具有以下特點：能力具有潛在性。也就是說能力只有在工作中才能表現出來，能力不能離開一定的社會環(huán)境和社會實踐而孤

8、立存在。能力具有變化性。能力是不斷發(fā)展變化的。能力具有綜合性的特征。,在考核工作人員之“能”的過程中，關鍵是考核其本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術能力和管理能力的運用和發(fā)揮業(yè)務專業(yè)技術提高情況和知識更新情況。而且重要的還在于，即使一個人具備了適合其崗位的能力，并且發(fā)揮了，然而還要看其能力運用的目的性是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。,三、勤為擔負工作的基本要求,勤，指的是工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。古語說“勤能補拙”，從某種意義上是說，勤奮的工作可以彌補能力上的不足。勤是工作態(tài)度的基本體現。也是一個人有沒有良好道德素養(yǎng)的體現。,勤是由組織紀律上的勤、工作態(tài)度上的勤、工作積極性上的勤、本職工作

9、崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成?；蛘哒f勤包括積極性、紀律性、責任心和出勤率四個方面組成。具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心；工作中是否一絲不茍；平時是否肯學肯鉆、任勞任怨，是否達到了規(guī)定的出勤率。,勤的內涵是比較好理解的，重要的是在實踐中真正做到勤。通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人。 在考核工作人員之“勤”的過程中，關鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和勞動工作紀律情況。,四、績?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現,績，指的是一個人的工作實績是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標志，是業(yè)務活動和管理過程中表現出來的改造客觀世界的物質或

10、精神的成果?？円话阌梢韵滤膫€方面構成： 1、工作指標上的績。 2、工作效率上的績。 3、工作效益上的績。 4、工作方法上的績。,1、工作指標上的績。即在履行職責、完成工作任務時質量好、數量多。這就是工作質量指標成績和數量指標成績。 2、工作效率上的績。即完成工作任務過程中體現出來的組織效率、管理效率和機械效率高。,3、工作效益上的績。即完成工作任務的經濟效益、社會效益、時間效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。 4、工作方法上的績。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務。,實踐證明、績有三個明顯的特點：1、績的大小與德、能、勤成正相關關系。2、績的表現形式不

11、同。不同層次、不同性質和不同類別的工作崗位，有各自的績的表現形成。3、績受復雜多樣的客觀因索的影響。在考核中，要充分考慮各種客觀因素對績的影響，才能正確評價工作人員的真正才干和作用。 在考核工作人員之“績”的過程中，關鍵是考核其履行職責情況、完成工作任務情況，數量、質量、效益、成果的水平等情況。,五、健是工作的精神靈魂,健，不是人們望文生義所理解的健康。健的含義來自于周易乾卦象中：天行健，君子以自強不息，其含義是：天總是剛勁強健而運行不止的，君子觀此象而感同身受，因而發(fā)奮圖強，奮斗不息。,健、自強，在一定程度上體現了中華民族的民族精神，落實在工作中，主要體現在以下方面1.務實精神：講求實用，追

12、求事功，而輕浮華，貶空談，鄙玄虛，以務實的精神開展工作。2.自強精神：自強不息，剛健有為，反映出朝氣蓬勃、努力向上的頑強生命力，表現百折不撓的開拓精神，斗爭精神，完善自我的進取精神，以及在日常生活中的勤勞節(jié)儉美德。 3.寬容精神：解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神，胸襟闊廣，寬容大度，能夠合理地對待大自然，能夠團結各個方面的人，容納各種不同的意見。,德、能、勤、績、健各方面的地位,“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位處在“首要”位置。“能”是本領，能的地位處在“重要”位置；“勤”是態(tài)度，是對本職崗位事業(yè)勤奮敬業(yè)的態(tài)度。勤是不可缺少的必要條件，勤的地位處在“必要”位置；績是成果是考核的重點，績的地位處在“重點”位置，或者說處