市民政局2020年度干部選拔任用工作報告參考模板

1、市民政局2020年度干部選拔任用工作報告市民政局2020年度干部選拔任用工作報告為加強對選人用人工作的民主監(jiān)督，促進干部選拔任用工作扎實有效開展，營造風清氣正的用人環(huán)境，根據(jù)市委組織部考核工作要求，現(xiàn)將我局2020年干部選拔任用工作情況報告如下：一、基本情況2020年以來，我局深入學習貫徹黨的十九大_中、_中全會精神，以黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度為根本遵循，持黨要管黨、全面從嚴治黨，樹立正確選人用人導向，從嚴規(guī)范選拔任用工作，著力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，開展整治用人上的不正之風活動，規(guī)范領(lǐng)導干部用權(quán)行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的

2、干部選拔到中層管理崗位上來，從而優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強了干部隊伍建設(shè)。2020年，全局機關(guān)和局屬單位開展干部選拔任用、職級晉升工作共計_批次，共提拔正科職干部_人，其中局機關(guān)_人、局屬單位_人，共提拔副科職干部_人，局機關(guān)晉升一級主任科員_人，二級主任科員_人，三級主任科員_人，四級主任科員_人；局屬參公單位晉升四級主任科員1人，全局干部隊伍整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，干部隊伍整體素質(zhì)不斷提升。在干部的任用程序上，局黨委嚴格按照干部選拔任用條例規(guī)定的程序，通過實施民主測評、民主推薦、個別談話和綜合評價、黨委研究等環(huán)節(jié)，大膽使用群眾公認、工作實績突出的優(yōu)秀干部，進一步增強了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成了正確

3、的選人用人導向，沒有違反程序選人用人，也不存在選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。嚴守干部選拔任用工作程序，按照黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例職務(wù)與職級并行制度的要求，在干部選拔和職級晉升工作中，從動議、形成方案、審查備案到民主推薦、確定考察對象、考察、黨委集體決策、任前公示、談話、正式任職等環(huán)節(jié)都做到依規(guī)依矩，發(fā)揚民主，不走過場，該有的環(huán)節(jié)一個不漏，規(guī)定動作不打半點折扣。二、條例落實情況局黨組始終把學習宣傳黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來抓，學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅定性，增強

4、了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。(一)高度重視，注重思想統(tǒng)一。深刻領(lǐng)會、準確把握和全面落實黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求，多次認真學習黨的十九大等重要會議精神和干部選拔任用各項制度法規(guī)、文件精神，牢牢把握新時期干部選拔任用工作的原則、標準、程序、紀律，干部職工對選拔任用政策法規(guī)精神實質(zhì)的把握和理解進一步增強。(二)突出重點，著力教育培訓。為深入貫徹、認真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，把加強教育培訓作為首要環(huán)節(jié)來抓，并通過黨組中心組學習會議等形式學習政策法規(guī)，認真查找干部選拔任用工作中存在的問題，

5、研究制定貫徹落實的意見，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解條例和干部監(jiān)督制度，為民政系統(tǒng)認真貫徹執(zhí)行條例等打下了良好的基礎(chǔ)。(三)聯(lián)系實際，增強學習效果。以貫徹落實條例為重點，堅持把學習條例同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，堅持把貫徹條例同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風，努力增強學習效果。三、整治選人用人不正之風情況(一)整治違反干部任用標準和程序問題、整治跑官要官說情打招呼問題。我局嚴格按照黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，強化考核結(jié)果運用，嚴格按程序辦事，把好動議、推薦、考察和決策關(guān);堅持把民主推薦、民主測評作為干部選

6、拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預(yù)告、任前公示等制度;對干部選用工作做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀真實地反映干部選拔任用的運行過程。通過以上措施，規(guī)范了干部選拔任用各個環(huán)節(jié)工作，使機關(guān)干部選拔任用工作實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。(二)整治“三超兩亂”問題。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神，認真按要求開展了超職數(shù)配備科級干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過摸底共超職數(shù)配備_名副科級非領(lǐng)導職務(wù)干部，超編人員_名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。(三)整治領(lǐng)導干部違規(guī)兼(任)職問題。按照市紀委

7、、市委組織部要求，我局認真開展了領(lǐng)導干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。通過清查，我局發(fā)現(xiàn)有_名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時掌握領(lǐng)導干部違規(guī)兼職的情況，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。(四)整治“裸官”問題。按照市委組織部關(guān)于清查“裸官”的要求，我局認真對副科級及以上干部的配偶情況、家庭成員情況、子女移居國(境)外等情況進行摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“裸官”情況。(五)整治“吃空餉”問題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴格按照要求對局機關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問題進行了摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問題。(六)整治違規(guī)因私出國境問題。

8、一是信息報備方面。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作的要求，我局核實了已報備的_名在職干部職工的身份證號碼、單位職務(wù)、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據(jù)實際人員變動情況撤銷備案_人，并將局機關(guān)及各直屬單位共_名退休及新增干部的個人信息在市公安局出入境管理處進行了登記備案，高質(zhì)量地完成了_的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外，經(jīng)自查，我局在職人員出國(境)證照共計_本，退休人員出國(境)證照共計_本，現(xiàn)已全部完成收繳。按照干部管理權(quán)限，局機關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管;各直屬單位單位在職

9、及退休職工證照由二級單位指定專人保管。三是出國(境)事項審批管理方面。通過及時對持有證照的人員進行詢問、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國(境)審批材料進行核對后，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準擅自因私出國(境)情況;嚴格執(zhí)行證照辦理審批事項，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國(境)證照情況。四、下一步工作計劃一年來我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責提供了有力保障，但面對新形勢新任務(wù)新要求，我們的干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。一是堅持黨管干部原則，強化黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，構(gòu)建科學有效、簡便易行的選人用人機制，切實用條例規(guī)范干部工作;二是貫徹新時期好干部標準，加大干部調(diào)整交流