員工廠服管理制度

1、員工廠服管理制度 為了規(guī)范公司的,提升公司形象,為大家營(yíng)造良好的工作環(huán)境,特制訂廠服管理規(guī)定，歡迎參閱。以下是盤(pán)點(diǎn)的的廠服管理規(guī)定。 第一條 為保持公司良好的企業(yè)形象，進(jìn)一步規(guī)范化本公司的廠服及員工著裝，特制訂本制度。 第二條 本規(guī)章適用于公司所有人員的廠服及著裝管理。 第三條 廠服使用規(guī)定： (一)公司員工廠服分冬裝、夏裝兩種，保安人員換裝時(shí)間由保安隊(duì)長(zhǎng)視情形統(tǒng)一更換，以便統(tǒng)一公司形象。 (二)廠服分：管理服、員工服、品檢服、機(jī)修服四種。 (三)總務(wù)課對(duì)廠服發(fā)放狀況作記錄，倉(cāng)庫(kù)配合定期盤(pán)點(diǎn)，確保帳目清楚，賬物一致。 (四)廠服發(fā)放后不再收回。 第五條 員工著裝; (一)亂穿他人廠服者，記警告

2、一次。 (二)進(jìn)入工作區(qū)，須穿廠服，佩戴廠證。 (三)為方便工作，廠服可以穿出廠外。 (四)員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男員工發(fā)過(guò)過(guò)耳，不準(zhǔn)留胡須;女員工不得濃妝艷抹，金銀或其它飾物要佩戴得當(dāng)。 (五)領(lǐng)到廠服而上班時(shí)間未穿者，警告一次。 第六條 廠服成本費(fèi)和相關(guān)款項(xiàng)規(guī)定： (一)公司所有類(lèi)別冬裝均為40元/件，夏裝均為30元/件。 (二)每位員工均發(fā)放冬裝、夏裝各一件，暫不扣除費(fèi)用，如有需求申請(qǐng)第二件的，將在當(dāng)月薪資中扣除一件成本費(fèi)。 (三)工作未滿2年離職者(包括或開(kāi)除而離職)，結(jié)算薪資時(shí)需扣除最先發(fā)放一件廠服款(計(jì)：冬裝40元，夏裝30元)。 (四)工作滿2年離職者(包括辭退或開(kāi)除而離

3、職)，公司將作為該員工服務(wù)后的福利，不予扣除最先發(fā)放的一件廠服款。 職業(yè)性 廠服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性：針對(duì)不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。 什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的 _，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費(fèi)群。這里的“人“在廠服上表現(xiàn)為一個(gè)群體.一個(gè)部分.一個(gè)階層，其工作特性.個(gè)人與群體風(fēng)格.生理與心理需求.政治經(jīng)濟(jì)地位.文化素養(yǎng)等，至于設(shè)計(jì)要求具體而各異。時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境。 經(jīng)濟(jì)性 除了少數(shù)價(jià)格貴的廠服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的.價(jià)格性能比，即與設(shè)計(jì)選用的面料檔次.款式復(fù)雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。 在同等的美感與功能前提下，設(shè)計(jì)廠服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。 審美性 廠服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。廠服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。 功能性 廠服可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料;電子公司，應(yīng)該選用防靜電面料。 廠服在定制時(shí)就應(yīng)該選好面料，選好適合自己公司的服裝，