2021年縣加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流材料

1、縣加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流材料 縣加強(qiáng) _班子和干 _伍建設(shè)經(jīng)驗交流材料 縣緊緊圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的 _班子和干 _伍目標(biāo)，不斷加強(qiáng)思想建設(shè)、班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，有力促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。 一是加強(qiáng)思想建設(shè)做到“凈腦明目”。縣委始終把抓好各級 _班子理論學(xué)習(xí)放在 _班子思想 _建設(shè)的首要位置，在全縣各級 _班子中深入開展了“提高執(zhí)政能力暨增強(qiáng)執(zhí)行力”大討論和“強(qiáng)化兩力上水平，爭先創(chuàng)優(yōu)促發(fā)展”學(xué)習(xí)實踐活動， _各級班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的最新理論成果，及時了解和掌握 _以來中、省、市各項方針政策，開辦“大講堂”，舉辦 _干部“解放思想，科學(xué)發(fā)展”專題報告會，有計

2、劃地選派各級班子成員外出學(xué)習(xí)考察和培訓(xùn)，解放思想，開闊視野，進(jìn)一步增強(qiáng)了各級 _班子成員謀發(fā)展、抓發(fā)展、促發(fā)展的能力。 二是加(： ）強(qiáng)班子建設(shè)達(dá)到“強(qiáng)筋壯骨”。以“好班子”創(chuàng)建為抓手，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，采取專業(yè)培訓(xùn)與崗位練兵相結(jié)合的辦法，促進(jìn)干部解放思想，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念。建立干部“嚴(yán)管、重用、末位淘汰”機(jī)制，堅持 _、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，把有本事、能干事、不出事、能共事的干部，選拔到 _崗位上來。扎實開展 _班子綜合研判，重點就班子結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析，整體功能進(jìn)行了評價，全面了解班子的運行狀況和存在的問題，對 _干部個人的個性特點進(jìn)行了分析，履行職責(zé)情況進(jìn)行了評估，存在和潛在問題進(jìn)行了研判

3、。積極選拔優(yōu)秀年輕干部，專業(yè)技術(shù)干部、女干部和非黨干部，打造年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)素質(zhì)齊全、人崗相適的 _班子，確保全縣各級 _班子和干 _伍充滿活力。 三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)“活血正氣”。健全抓落實工作機(jī)制，推行 _包抓、城鄉(xiāng)共建的工作制度，對縣委、縣 _的重大決策和重要工作部署，明確責(zé)任、壓實擔(dān)子、限時完成，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機(jī)制。進(jìn)一步完善“三位一體”的目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，推行月通報、季講評、年總評的重點工作階段考核制度，通過實績公布、點評推進(jìn)、現(xiàn)場觀摩、集中督查等有效手段，確保各項工作落到實處。認(rèn)真落實黨政 _干部問責(zé)的暫行規(guī)定，加大治懶治庸、督查督辦和問責(zé)力度，對履職不到位、任務(wù)完成滯后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門實行責(zé)任倒查，依規(guī)嚴(yán)肅處理，確保各項工作不折不扣地落到實處。 四是加強(qiáng)監(jiān)督管理規(guī)范“舉手投足”。定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，交流信息，互通情況，及時解決 _干 _伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，有針對性地開展警示提醒教育，同時，在縣、鄉(xiāng)紀(jì)檢干部、人大代表中聘請了一批 _堅定、責(zé)任心強(qiáng)的特邀信息員，與他們定期座談，深入了解干部的工作狀態(tài)，聽取他們 _和建議,結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任考核， _“兩代表一委員”進(jìn)行 _評議，把干部“八小時內(nèi)”和“八小時外”監(jiān)督結(jié)合起來，實行全程監(jiān)督管理。認(rèn)真落實黨員 _干部重