面試技巧16個經(jīng)典面試問題回答思路

1、面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答會成為面試官考慮是否要他的 重要依據(jù)對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的貓膩至關(guān)重要本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案，讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些他析中悟出面試的規(guī)律及回 答問題的思維方式，達(dá)到活學(xué)活用”問題一請你自我介紹一下” 思路，1.這是面試的必考題目，2介紹內(nèi)容要與簡歷相一致，3表述方式上盡量口語化4要切中要害，不談無關(guān)，無用的內(nèi)容，5條理要清晰，層次要分明，6事先最好以文字的 形式寫好背熟 問題二談?wù)勀愕募彝デ闆r思路:1.這對于了解應(yīng)聘者的性格，觀念，心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位

2、問該問 題的主要原因，2.簡單地羅列家庭人口3宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，4.宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視.5.家強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況.6.宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持，7.宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感.問題三嚷吾賽軟靜翳?思路:1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格，觀念，心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因，2.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好.3.不要說自己有那些庸俗的，令人感覺不好的愛好.4.是好不要說自己僅限于讀書所音樂，上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來”點(diǎn)綴你的形象問題四你最崇拜誰?思路，1.最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格，觀念，心

3、態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因，2.不宜說自己誰都不崇拜，3.不宜說崇拜自己.4.不宜說崇拜一個虛 幻的，或是不知名的人.5.不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人，6.所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系.7.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)，哪些思想感染著自己，鼓舞著自己問題五你的座右銘是什么?思路:1.座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格，觀念，心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因，2.不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘.3.不宜說那些太抽象的座右銘.4.不宜說太長的座右銘.5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì).6.參考答案-只為成功找方法，不為失敗找借口 問題六談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)思路 :

4、1.不宜說自己沒缺點(diǎn) ,2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn) .4.不宜說出令人不放心 ,不舒服的缺點(diǎn) .5. 可以說出一些對于所應(yīng) 聘工作 無關(guān)緊要 的缺點(diǎn) .甚至是一些表面上看是缺點(diǎn) ,從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的 缺點(diǎn)問題七 談一談你的一次失敗經(jīng)歷思路 :1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷 .2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗 .3.不宜說 出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷 .4.所談經(jīng)歷的結(jié)果慶是失敗的 .5.宜說明失敗之 前自己曾信心百倍 ,盡心盡力 .6.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?.7.失敗后自 己很快振作起來 ,以更加飽滿的熱情成對以后的工作問題八

5、 你為什么選擇我們公司 ?思路 :1.面試官試圖從中了解你求職的動機(jī) ,愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度 ,2.建議從行 業(yè) ,企業(yè)和崗位這三個角度來回答 ,3.參考答案 -我十分看好貴公司所在的行業(yè) ,我認(rèn) 為貴公司十分重視人才 ,面且這項(xiàng)工作很適合我 ,相信自己一定能做好問題九 對這項(xiàng)工作 ,你有哪些可預(yù)見的困難 ?思路 :1.不宜直接說出具體的困難 ,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行 ,2.可以嘗試迂回 戰(zhàn)術(shù) ,說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度 -工作中出現(xiàn)一些困難是正常的 ,也是難免的 但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力 ,良好的合作精神以及事前周密而充他的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的問題十 如果我錄用你 ,你

6、將怎樣開展工作 ?思路 :1.如果應(yīng)聘者對應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法 ,2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答 ,如 首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求 ,然后 就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉 ,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作 .問題十一 與上級意見不一致 ,你將怎么辦 ?思路 :1.應(yīng)聘者最好站在招聘的角度來回答2.招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者 ,基本符合條件 ,對這份工作感興趣 ,有足夠的信心 ,3.如 我符合貴公司的招聘條件 ,憑我 目前掌握的技能 ,高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝地任這份工作 ,我十分希望能為貴公司服務(wù) ,如果貴公司給我這個機(jī)會 ,我一定能成為貴公司的 棟梁問題十三 你能為我們做什么 ?思路 :1.基本原則上 投其所好 ,2.回答這個問題前應(yīng)聘者最好能 先發(fā)制人 了解招聘 單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用 .3.應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解 ,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題問題十四 你是應(yīng)屆畢業(yè)生 ,缺乏經(jīng)驗(yàn) ,如何能用任這項(xiàng)工作 ?思路 :1.如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎經(jīng)驗(yàn) ,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回