人社局機(jī)關(guān)工作制度

1、人社局機(jī)關(guān)工作制度特征碼標(biāo)簽:特征碼人社局機(jī)關(guān)工作制度1、全體工作人員要按時(shí)上下班，不遲到早退；堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守。2、自覺遵守國家環(huán)?？偩值摹傲?xiàng)禁令”和省環(huán)保局的“十不準(zhǔn)”規(guī)定，樹立環(huán)保隊(duì)伍的良好形象。3、嚴(yán)格請銷假制度：工作時(shí)間一般不準(zhǔn)請假，特殊情況確需請假的，必須寫出請假條經(jīng)批準(zhǔn)方可。一般同志請假兩天由各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假三天的由主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過三天的由局長批準(zhǔn)。中層領(lǐng)導(dǎo)請假兩天由主管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過兩天由局長批準(zhǔn)。局副職領(lǐng)導(dǎo)直接向局長請假。假滿上班后，應(yīng)主動(dòng)銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。請事假每月不得超過三天，超過三天視為曠工（婚喪嫁娶、修房蓋屋、有病住院請假，按規(guī)定執(zhí)行），

2、全年累計(jì)請事假天數(shù)與當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)工資掛鉤。4、工作時(shí)間一律不準(zhǔn)打麻將、玩撲克。發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人給以通報(bào)批評，并寫出書面檢查；連續(xù)兩次，對當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人予以經(jīng)濟(jì)處罰，并在全體干部職工大會(huì)上做檢查。5、上班時(shí)間不得亂串科室，不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評；發(fā)現(xiàn)兩次，對當(dāng)事人罰款50元，單位負(fù)責(zé)人罰款30元；發(fā)現(xiàn)三次，對當(dāng)事人扣發(fā)一個(gè)月工資、取消當(dāng)年評先資格，單位負(fù)責(zé)人取消當(dāng)年評先資格，降低單位年終獎(jiǎng)勵(lì)等級。6、嚴(yán)格考勤，全局工作人員實(shí)行電腦指紋考勤。特殊情況不能參加考勤的，由單位負(fù)責(zé)人提前通知辦公室，并寫出書面情況說明。每月出勤21天，全年出勤249天為滿勤。曠工一天扣發(fā)一天工資。當(dāng)月累計(jì)曠工3天的，當(dāng)月扣發(fā)本人月基本工資額的30%，全年累計(jì)曠工30天，予以辭退。每月考勤情況要張榜公布，接受大家監(jiān)督。7、高效務(wù)實(shí)，盡職盡責(zé)，按時(shí)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)和正常的業(yè)務(wù)工作目標(biāo)。8、建立工作臺(tái)帳。各單位要建立全年有計(jì)劃、每月有臺(tái)帳、每周有安排