簡歷—第一塊敲門磚如何打磨

1、簡歷第一塊敲門磚如何打磨特征碼標簽:特征碼教育部允許用人單位進入高校招聘畢業(yè)生已進入第三天，包括著名跨國公司在內的大企業(yè)紛紛在各高校擺攤設點，打響了新一輪人才爭奪大戰(zhàn)。隨著中國入世，越來越多的跨國公司在搶灘巨大的中國市場。他們廣納人才，帶來全新的人力資源理念，強烈地沖擊著我們。11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時發(fā)現：ibm等跨國公司沒有設立專場招聘會，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡歷的廣告?！安簧俟径急荛_見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經成為求職的第一塊敲門磚?！睈哿⑿湃肆Y源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了

2、雪片般的簡歷及求職信。她一邊翻閱簡歷，一邊挑出一些“抒情”的句子：“給我一個支點，我將撬起地球”、“讓我們風雨同舟”、“給我一個機會，我會還你一個驚喜”“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結果只會適得其反?！迸ＦG娜說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，量體裁衣特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之

3、門外?！庇浾咴谛劬崛?00強第165位、建材百強之首的圣戈班集團采訪，中方人力資源經理陳美城對此深有同感。陳美城進一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個很優(yōu)秀的人，但你的表達或材料的某個細節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。 陳美城用一句話概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。” 西門子中國有限公司現在每天能收到兩三百份紙質簡歷，還有大量的網上求職簡歷。據統(tǒng)計，西門子網上招聘啟事的點擊率每天高達8000次。

4、公司人事經理謝克海希望通過本報向求職者建議：簡歷一定要簡單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了大美人頭，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰?！?第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢？謝經理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經驗、公司有沒有適合的職位提供給他。 他透露，西門子對工作經驗的要求是彈性的，有時在招聘啟事上要求應聘者有5年工作經驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關經驗也可以。 兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進行面試。面試后，公司只錄取兩三人。 記者來到聯(lián)邦

5、快遞公司采訪，負責人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經驗坦言：“簡歷不能太夸張，也不能太平淡?！?他拿出一份多達60頁的簡歷，記者仔細翻看：簡歷一開頭就寫得“火辣辣”的，對公司如何仰慕，如何關注該公司。翻了3頁了，求職者還在“表態(tài)”，沒說一句自己究竟有何德何能何愿。 “這樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會生厭啊，何況是極講效率和務實的跨國公司！”陳嘉良先生說，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個問題，一是為什么申請這份工作；二是為什么說你適合這個工作；三是未來你怎樣為公司作貢獻。陳先生說，簡歷中，要費一些心思突出自己與別人的不同。有的學生花很大工夫羅列課程表，強調自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經歷，隱含了他與眾