2021勞動紀律和工作紀律

1、精品勞動紀律和工作紀律：公司員工勞動紀律管理制度一、勞動紀律管理制度：1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；2、上班必須按照煤礦安全規(guī)程和公司規(guī)定，正確佩戴勞動用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰50元；3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以5

2、0元/次的經濟處罰。6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，可以解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機

3、關處理。9、對危害企業(yè)財產和員工生命安全、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經調查核實后，視情節(jié)給予罰款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經濟損失進行賠償。11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。12、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。13、根

4、據(jù)國家有關法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。14、辦公場所及員工宿舍內嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經濟處罰500元，圍觀者罰款200元。15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經發(fā)現(xiàn)，應立即向礦領導匯報。對于煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經證實給予1000元獎勵。16、領導干部參與賭博給予加倍處罰。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：1、員工出礦，進出大門必須在門衛(wèi)進行登記

5、，如果不登記或拒絕登記，門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出或報公司處理；2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業(yè)；3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退；5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲；6、不服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排的；7、不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成產品混亂的；8、未經許可，非工作人員不得

6、進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到；10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。11、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的；14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的；15、設備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況

7、，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的；17、在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的；存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內處理：1、警告達到二次的；2、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；3、在考勤上弄虛作假的；4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的；7、上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的；8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的；9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并

8、有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元：1、記過達到三次的；2、連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的；4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。7、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的；8、經認定煽動員工怠

9、工的指使者。9、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經企業(yè)提出后不改正者。10、泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；2、助人為樂，拾金（物）不昧者的行為給予表揚和獎勵。3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進行表彰和獎勵。；4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進行表彰和獎勵5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則

10、，出色完成任務者，進行表彰和獎勵。6、連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員和分管領導認可，進行表彰和獎勵；7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進行表彰和獎勵。8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。9、無論從事生產或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產有很大的提高，得到各級領導和廣大員工的一致好評；給予表彰和獎勵。10、在搶險救災中做出重大成績的領導和員工

11、應于重獎。勞動紀律行政處分內容一、職工在工作時間應當做到：1、不妨礙正常的組織、指揮；2、不遲到、不早退、不曠工；3、不睡崗、不串崗、不脫崗；4、不酒后上崗；5、不做與工作無關的事；6、不違章指揮，不違章蠻干；7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；8、不聚眾賭博；9、不利用工作之便謀取私利；10、不起哄滋事；11、不準在員工中散布及影響安定團結的言論；12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。二、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經濟處罰（處罰同上）：1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工

12、，沒有完成生產任務或者工作任務的；2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、，造成經濟損失的；5、犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。三、處分的目的：嚴明紀律，規(guī)范管理。四、處分的原則：依據(jù)事實，懲責相當。五、對員工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)

13、定給予一次性經濟處罰。六、處分條件1、不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重

14、在公司造成惡劣影響的給予開除處分；5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；7、在員工中散布及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成責任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除

15、處分；9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；10、工作失職，造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；11、盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；12、其他方面違反紀律，其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)模謩e給予警告至除名處分。七、對員工給予辭退和開除處分，應以<<勞動合同法和公司

16、規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進行。應報經分管領導審核后，經主管領導批準。八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經過會議討論通過或宣布。十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。對受處分者應當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。領導責任和紀律監(jiān)察一、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級

17、的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分?！緞趧蛹o律和工作紀律】二、各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。休假種類和請假程序一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司主管領導批準。醫(yī)院休假證明為準，病假期間沒有工資。2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。（1）、請假一天由部門領導批準，2至3天由分管領導批準

18、，4天和4天以上由主管領導批準。（2）不服從工作分配或組織調動，延期不報到者是，視為曠工。3、無論何種原因請假：假期已滿沒有按時上班者，應辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而延期不上班，視為曠工。4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負。5、員工因休假日或請假時間發(fā)生點意外傷害或意外事故，造成點一切后果自負。6、其它因違規(guī)違紀行為造成的缺勤者，經領導批評后，仍不上班，視為無故曠工。6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準。7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準。二、請假1、請假逾期不辦理相應手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治愈

19、，經醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經領導批準可以補辦手續(xù)，最多一次7天。2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，應附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應附指定醫(yī)院證明，凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告。4，、員工請假不得超過15天至20天，離開時辦理離礦手續(xù)，解除勞動合同。進礦時辦理入礦手續(xù)并同時鑒定勞動合同。員工聘用、崗位管理與離職一、新員工招聘管理1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。2、本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適

20、合于工作崗位需要為原則?！緞趧蛹o律和工作紀律】3、新進員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。4、錄用前必須進行崗前培訓，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進行體檢。5、新進員工通過審核、考試及體檢合格后，經公司主管領導簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個月，員工試用期內原則上不準請假。6、試用期滿后，由分管領導提出意見報主管領導批準后，正式錄用并簽定勞動合同，成為正式員工。二、崗位管理1、公司辦公室與新進員工簽訂勞動合同，員工必須提供有效證明文件簽訂勞動合同。首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動法有關規(guī)定辦理：最長不

21、得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負責人提出申請，經主管領導批準。在試用期申請?zhí)崆稗D正。試用期內累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正。2、公司基于工作上的需要，可調動員工的職務或工作地點。各單位負責人和分管領導依其管轄內所屬員工的工作態(tài)度、學識和能力，可向公司主管領導進行推薦。經主管領導批準簽字后并下達至員工本人。調崗員工接到調任通知后，按要求需在2個工作日內快辦理交接手續(xù)就任新職。三、解除勞動合同本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：1、立即解

22、除勞動合同；要以勞動合同法和公司規(guī)章制度不相違背為前提。2、提前書面通知員工解除勞動合同；3、員工辭職，自行離職。（1）、立即解除勞動合同：在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰：1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者；2、違反操作規(guī)程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達1000元以上的；3、涂改重要文件或損壞重要公物者；4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；5、對同事威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同

23、事、打架斗毆者；6、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者；8、濫用職權、違反政策法規(guī)、財經紀律，使公司遭受重大損失者；9、故意煽動員工罷工或罷工者；10、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者；11、參加非法組織者；12、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違治安、受到公安機關的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違xx的有關法令者；13、違反公司勞動紀律被記過三次以上者；（2）、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照勞動法和聘用合同的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關系。1、違反公司勞動

24、紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失的；2、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；3、不服從領導合理安排，屢勸不聽者；4、對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的；5、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的；6、犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。（3）、員工辭職和自動離職。1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領導提交辭職報告并填寫員工離職申請表，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經公司主管領導或分管領導批準后生效。2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領導提交

25、辭職報告，并公司辦公室備案。3，員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規(guī)定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經濟補償金。4，未按以上相關要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職造成生產秩序混亂所產生的損失。四、解聘程序。1、解聘試用人員A）根據(jù)勞動合同法和公司員工勞動紀侓管理制度相關條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘；B）部門負責人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫離

26、礦申請表，報辦公室備案；C）離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。2、解聘正式員工A）根據(jù)勞動合同法和公司員工勞動紀侓管理制度規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫解聘員工申請表，部門領導簽字同意后報公司辦公室，必要時應提供該員工以往的員工違規(guī)行為處理意見表。公司辦公室根據(jù)相關法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的聘用合同對部門的解聘申請確認后，由行政辦公室在2個工作日內向該員工發(fā)出正式的解聘通知書，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)；B）被解聘員工持解聘通知書，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。3、員工辭職A）員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部

27、門負責人簽署意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。B）員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。C）員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。員工自動離職；沒有請假和辦理相關手續(xù)，勞動合同自動解除。第4篇：餐飲勞動紀律管理制度一、總則1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。2

28、、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關室（窗口）都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。5、環(huán)境衛(wèi)生設施的開支經費由行政部報總經理審批。二、公共區(qū)域的清掃與保潔1、公共區(qū)域（包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等）的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室（窗口）使用的建筑物、

29、辦公室等，應當由室（窗口）自行負責保持清潔。3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。5、排水溝應經常清除，保持清潔暢通。6、廁所及其他公共衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔，做到無異味、無。7、辦公、生活區(qū)內的樹木、花草須加強養(yǎng)護和整修，保持鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區(qū)晾曬衣物。三、室內衛(wèi)生的管理1、各室（窗口）都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。2、室內應保持整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗

30、臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區(qū)域內。5、室內禁止停放交通工具。四、食堂的衛(wèi)生管理1、認真貫徹中華人民共和國食品衛(wèi)生法和飲食衛(wèi)生五四制。2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確責任。3、炊事員必須每年體檢一次，并進行衛(wèi)生知識培訓。新上崗的炊事員必須先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛(wèi)生知識教育，并經簡單考核后才能上崗。4、食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。5、操作間及其環(huán)境必須干凈、整潔，每

31、餐清掃，保持整潔，每周徹底大掃除一次。6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經常打掃，保持無蜘蛛網、無黑垢油污。7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。8、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。10、各種蔬菜加工時，必須嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。13、炊事人員上崗工作時必須穿戴工作服、

32、帽，上崗前必須先洗手和消毒。14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。15、直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具必須每天消毒。消毒程序必須堅持一洗、二清、三消毒。17、炊事工用具必須生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品必須生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際情況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、

33、無鼠、無蟑螂。五、獎罰1、行政部結合本公司具體情況，制訂具體的衛(wèi)生標準和衛(wèi)生獎懲制度，定期進行檢查。對衛(wèi)生做得好的室（窗口）和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛(wèi)生質量不斷提高。2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴重程度給予經濟處罰。 （文章六）:勞動紀律和工作紀律xx個人紀律作風承諾書個人紀律作風承諾書通過我院作風紀律整頓工作的實施開展，我院領導高度重視，把此項工作列入工作的重中之重，為切實改進工作作風，提升工作效率和服務水平，我本人在這次活動中決心做到以下幾點：1，積極參加我院這次組

34、織紀律作風整頓活動，認真學習落實本院制定的活動方案，進一步提高自身的政治素質和業(yè)務素質 2，遵守紀律，上班不遲到早退，不串崗串科閑聊，工作時間不玩游戲、看電影、嚴格執(zhí)行請銷假制度，不無故脫崗，。3，認真做好本科室工作，對工作負責，服從領導，聽從安排。 4，對工作要有目標，樹立開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激-情，積極向更高的目標努力奮進。5，要時常對照：三好一滿意 工作精神，對群眾和人民積極服務，絕不出現(xiàn)對待群眾生、冷、硬的態(tài)度出現(xiàn)，穿戴工作服，對群眾和人民做到文明用語，不講臟話，不講粗話6，正確處理個人利益和集體利益的關系，樹立顧大局觀念意識，自己的一言一行都要站在全院的角度和集體的利益考慮。以上是我本人的承諾，我將在今后工作中認真執(zhí)行楊茂貴xx年7月28日個人作風紀律承諾書本人通過認真學習貫徹中共中央“八項規(guī)定”要求及市局、區(qū)委區(qū)政府近期文件精神和本局多次作風紀律