XX公司勞務(wù)派遣員工管理暫行辦法

1、第一章總則 第一條為加強(qiáng)公司勞務(wù)派遣員工管理，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度 有效執(zhí)行，根據(jù)勞動法、勞動合同法以及其他有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文件，結(jié)合公司 實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱勞務(wù)派遣員工（以下簡稱 “員工 ”）是指與專業(yè)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合 同，并派遣至 XX 公司工作的所有員工。第二章員工守則 第三條員工必須遵守如下工作守則 :（一）嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 ;（二）嚴(yán)格按照崗位職責(zé)開展工作；（三）敬業(yè)樂業(yè)，服從公司工作安排 ;（四）按時(shí)上下班，有事按規(guī)定程序請假；（五）愛護(hù)公物，節(jié)約用水、用電、用氣 ;（六）忠于職守，工作態(tài)度端正，勤于鉆研；（七）著裝整潔大

2、方，待人接物有禮貌；（八）自覺維護(hù)公司利益、形象和聲譽(yù)；（九）嚴(yán)格保守商業(yè)機(jī)密；（十）遇事冷靜，逐級報(bào)告。 第四條員工工作期間必須做到如下 “十不準(zhǔn) ”：（一）不遲到早退、無故曠工；（二）不貪污受賄、損人利己；（三）不盜竊公物、損壞公物；（四）不打架斗毆、栽贓陷害；（五）不消極怠工、不干私活；（六）不亂崗串崗、推卸責(zé)任；（七）不嬉戲打鬧、大聲喧嘩；（八）不亂吃零食、亂玩手機(jī)；（九）不相互扯皮、相互猜疑；（十）不違法亂紀(jì)、參與迷信。第三章 員工錄用 第五條公司根據(jù)用工需求發(fā)布招聘公告，應(yīng)聘人員按照要求填寫并提交相關(guān)材料。 第六條報(bào)名的員工原則上不超過法定退休年齡，身體素質(zhì)較好的可適當(dāng)放寬至 60

3、 周歲。 第七條報(bào)名結(jié)束后，由公司人事部門負(fù)責(zé)審核。通過審核的，在公司網(wǎng)站公示。 第八條公示結(jié)束后，由公司委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)并考核。第九條考核合格的，由公司組織統(tǒng)一體檢，體檢合格的人員予以錄用。對弄虛作假通過體檢 的人員公司有權(quán)拒絕錄用。第十條錄用人員與專業(yè)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，通過勞務(wù)派遣的形式與派遣至 XX 公 司工作，試用期不超過六個(gè)月，工作業(yè)績優(yōu)良者，可縮短試用時(shí)間。第四章 勞動關(guān)系 第十一條勞務(wù)派遣公司為用人單位， XX 公司為用工單位。 第十二條所有員工均需與專業(yè)的勞務(wù)派遣公司簽訂符合規(guī)定的勞動合同或勞務(wù)合同，并在公 司備案。第十三條員工有下列情形的，公司可以將其辭退并

4、退回勞務(wù)派遣公司 :（一）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ;（二）嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，對公司造成重大損害的 ;（四）被依法追究刑事責(zé)任的 ;（五）同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系造成惡劣影響的 ;（六）違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十四條員工有下列情形的，經(jīng)公司提前三十天書面通知，應(yīng)當(dāng)將其辭退并退回勞務(wù)派遣公 司：（一）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排 的適當(dāng)工作的；（二）身體患有不適合崗位勞動作業(yè)的其他隱疾；（三）經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的；（四）簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行合同，經(jīng)協(xié)

5、商不能達(dá) 成協(xié)議的；（五）違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十五條員工因違反法律規(guī)定或上述第七條、第八條規(guī)定而辭退并退回勞務(wù)派遣公司的的， 應(yīng)向公司賠償下列損失 :（一）公司用工發(fā)生的直接費(fèi)用 ;（二）對生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 第十六條勞務(wù)派遣期滿后，根據(jù)員工工作業(yè)績、行為表現(xiàn)、身體狀況及雙方意向決定是否續(xù) 簽。第五章 考勤管理 第十七條所有員工均需參加考勤，考勤采取電子打卡方式進(jìn)行。員工加班均應(yīng)如實(shí)考勤，記 錄加班時(shí)間。第十八條公司按國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，各用工部門可根據(jù)本部門工作特點(diǎn)調(diào)整員工作息 時(shí)間，并向辦公室備案后方可實(shí)施。第十九條員工請事假，須由本人填寫請假條，經(jīng)公司批

6、準(zhǔn)后方可請假。突發(fā)事件可先行 電話請示，返崗后 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)。第二十條員工請病假需提供醫(yī)院開具的醫(yī)療證明，否則按照曠工處理，病假期間公司按員工 基本工資支付勞動報(bào)酬。第二十一條員工有下列情形之一的，視為曠工：（一）無故缺勤，未按公司規(guī)定程序履行請假手續(xù)的；（二）出差擅自逾期不歸，或請假期滿無故超假的；（三）不服從工作調(diào)動安排，逾期仍未到崗報(bào)到的；（四）其他經(jīng)公司認(rèn)定為曠工的情形。第二十二條公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確因公司生產(chǎn)經(jīng) 營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以安排員工加班，并支付加班工資。員工加班工資按公司現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行。第二十三條人事部門負(fù)責(zé)每月填寫月度

7、考勤統(tǒng)計(jì)表，公司依據(jù)員工考勤決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 第六章 員工保險(xiǎn)第二十四條勞務(wù)派遣公司對適齡員工辦理社會保險(xiǎn)，對超齡員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由 公司支付。第二十五條員工出現(xiàn)符合國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定情形的，公司協(xié)助員工依法申請工 傷認(rèn)定。第二十六條員工有下列情形的，不得申請工傷認(rèn)定 :（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的 ;（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）蓄意自我傷害的。第七章 員工獎(jiǎng)懲 第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工 實(shí)行必要的懲戒，主要包括罰款和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)刃问?。第二十八條公司根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和績效考核情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng) 勵(lì)制度，

8、予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條獎(jiǎng)勵(lì)以評選優(yōu)秀個(gè)人為主，由用工單位頒發(fā)榮譽(yù)證書，可適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。 第三十條員工有下列情形之一，予以適當(dāng)處罰：（一）無正當(dāng)理由遲到、早退或無故曠工數(shù)次的 ; （二）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志的 ;（三）違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程造成公司損失的；（四）工作中酗酒致影響自己或他人工作的 ;（五）在工作中尋釁滋事，影響工作秩序者的 ;（六）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的 ;（八）嚴(yán)重瀆職，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者 ;（九）嚴(yán)重違反公司其他規(guī)定且符合解除勞動合同的； （十）違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，情節(jié)比較惡劣的； （十一）因員工作失誤，給公司造成重大損失的； （十二）不服從公司正常崗位調(diào)動，不按期到崗的； （十三）未落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，違反工作流程或安全規(guī)程，造成公司安全隱患或引發(fā)安全 生產(chǎn)責(zé)任事故的；安全生產(chǎn)事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)、漏報(bào)，未及時(shí)妥善處 置事故的；（十四）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?第三十一條對