XX街道機(jī)關(guān)工作人員考核制度

1、XX 工委 發(fā)2012 號(hào)中共XX街道工作委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步完善街道機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)施辦法的通知為進(jìn)一步調(diào)動(dòng) 機(jī)關(guān)干部工作的 積極性、主動(dòng)性、創(chuàng) 造性，充分發(fā)揮 績(jī)效考核的激勵(lì) 導(dǎo)向作用 ,現(xiàn)結(jié) 合實(shí)際制定 XX 街道機(jī)關(guān)工作人 員考 核實(shí)施辦法 ,全體機(jī)關(guān)工作人 員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真抓好 貫徹 落實(shí)。中共 XX 街道工作委 員 會(huì)2012 年 3 月 28 日XX街道機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)施辦法為了進(jìn)一步 調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部工作的 積極性、主動(dòng)性、創(chuàng) 造性，激發(fā)工 作潛能，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人 員的公仆意 識(shí)、競(jìng) 爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)，推動(dòng)各 項(xiàng)街道工作再上新臺(tái) 階，現(xiàn)就機(jī)關(guān)工作人 員考核 辦法作如下具

2、體安排：一、實(shí)施對(duì)象此實(shí)施辦 法的考核 對(duì)象為街道機(jī)關(guān)全體工作人 員。二、基本內(nèi)容（一）每年對(duì)工作人 員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn) 行一次 綜合考核，其 結(jié) 果按 3:4:2:1 劃 為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。（二）機(jī)關(guān)干部考核與年底津 貼掛鉤，考核結(jié)果與年 終獎(jiǎng) 金掛 鉤，以 稱職等次為基準(zhǔn)數(shù)，評(píng)為優(yōu) 秀等次的 獎(jiǎng)金在基準(zhǔn)數(shù)基 礎(chǔ)上增加 20%， 評(píng)為基本稱 職等次的 獎(jiǎng)金在基準(zhǔn)數(shù)的基 礎(chǔ)上減少 20%，評(píng)為不稱 職等 次的取消年 終獎(jiǎng)金。（三）人員考核結(jié)果將作 為街道后 備干部選拔、任用的重要參考依 據(jù)。三、考核辦法（一）考核原則年度考核在 進(jìn)一步明確工作 職責(zé)，堅(jiān)持工作 標(biāo)準(zhǔn)和

3、 質(zhì)量前提下， 堅(jiān)持“公平、公開、公正 ”的原則，對(duì)工作人 員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn) 行 量化考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1、優(yōu) 秀標(biāo)準(zhǔn)：工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)都出色，圓滿完成各 項(xiàng)工作任 務(wù)，考核總成績(jī)?cè)谇?30%之列的，定為優(yōu)秀等 次。2、稱職標(biāo) 準(zhǔn)：工作人員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面都達(dá)到了任職 要求，能夠完成或者比 較 好地完成工作任 務(wù) ，考核成績(jī) 在 總?cè)藬?shù)的前 30% 70% 之列的，定位合格等次。3、基本稱職標(biāo) 準(zhǔn)：工作人員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面基本達(dá)到 了任職要求，可以按 時(shí)完成工作任 務(wù)，考核成績(jī)?cè)诳側(cè)藬?shù)的前 70% 90%之列的，定位基本稱 職標(biāo)準(zhǔn)。4、不

4、稱職標(biāo) 準(zhǔn)：工作人員不注重個(gè)人素 質(zhì)提高，在政策水平、工作 能力等方面達(dá)不到 現(xiàn)任職務(wù) 的要求，組織紀(jì) 律性差，缺乏工作 責(zé)任心， 不能按要求完成工作任 務(wù)，考核總成 績(jī)?cè)诤?10%之列的，定位不稱 職 等次。（三）考核內(nèi)容考核 實(shí)行百分制，其中日常表 現(xiàn)占 60 分，評(píng)價(jià)考核占 40 分。1、日常表現(xiàn) （滿分為 60 分）著重考核工作人 員 的政治立 場(chǎng)和道德品 質(zhì)、日常工作、機(jī)關(guān)作風(fēng)、 年底述 職、出勤表現(xiàn)及中心工作完成情況。（1）政治覺悟、綜 合素 質(zhì) （12 分）量化考核 標(biāo)準(zhǔn)：政治立場(chǎng)堅(jiān) 定，在大是大非面前，能始 終保持清醒 頭腦 ，自覺同黨中央在思想上、行動(dòng)上保持一致。能擁護(hù)街道黨

5、工委、 辦事處各項(xiàng)工作 舉措（3 分）；講團(tuán)結(jié)、注重維護(hù) 街道機(jī)關(guān) 團(tuán)結(jié)大局。為 人正直，處事公道正派、堅(jiān) 持原則、實(shí) 事求是，能自 覺抵制各種腐 敗思 想和丑惡現(xiàn)象的侵 蝕。家庭和睦，鄰 里和諧，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范， 社會(huì)公德及機(jī)關(guān)的各 項(xiàng)規(guī)章制度（3 分）；積極參與街道每周五集體學(xué) 習(xí)，認(rèn)真遵守學(xué) 習(xí)紀(jì) 律，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫好學(xué)習(xí)心得。學(xué)習(xí) 筆記不 足 5000 字者，少 1000 字扣 1 分。嚴(yán) 格遵守各 辦、站、所輪 流領(lǐng) 學(xué)制度， 認(rèn)真?zhèn)湔n，拒不接受領(lǐng)學(xué)安排或 備課敷衍塞 責(zé)的，每人每次扣 1分（3 分）；積極學(xué)習(xí)，不斷提高自身素 質(zhì)和工作技能， 堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié) 合，做到學(xué)

6、有所用。學(xué)習(xí) 心得體會(huì)不足 3000 字者，少 1000 字扣 1 分。 （3 分）。（2）日常工作（18 分）積極落實(shí)街道黨工委、辦 事處中心工作，面 對(duì)急、難、險(xiǎn)、重工作 任務(wù) 能夠沖鋒在前，勇挑重?fù)?dān)。消極應(yīng)對(duì) 或拒不服從街道中心工作安 排的，酌情扣分（6分）；嚴(yán)格履行 崗位職責(zé)，踏實(shí)肯干，勤政為民，認(rèn)真 完成本職工作任 務(wù)，事業(yè)心強(qiáng)，所負(fù)責(zé)的工作成效突出，無重大失 誤 （6分）；凡值班人員自每日早 8：30至晚 21:00，堅(jiān)守工作 崗位，認(rèn)真完 成文件收 發(fā)、電話 反饋等工作任 務(wù)，不得擅離 職守，貽誤工作。遇重大 情況須立即采取 應(yīng)急措施，及時(shí)報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。值 班人員 未到

7、崗或脫崗每出現(xiàn)一次扣 1分，貽誤緊 急通知或重要工作的， 視情 況酌情扣分（ 6 分）。（3）出勤情況（16 分）上下班時(shí)間按街道規(guī)定的上午 8：3011：30，下午13：30 - - 16：30 工作時(shí)間執(zhí)行。工作考勤簽 到由黨政 辦負(fù)責(zé)，每月一次交分管 領(lǐng)導(dǎo)簽 字確認(rèn)，每人每次出現(xiàn)一次無故缺勤扣 1分。在不定期實(shí) 施的抽 查考 勤中，每出現(xiàn)一次脫崗、空崗現(xiàn) 象扣 1分（4分）；嚴(yán)格控制事假，杜 絕 曠工。因事、因病、必須請(qǐng) 假的，應(yīng) 具備假條（病假條以醫(yī)院 證明為依 據(jù)）。請(qǐng)假 1天由分管 領(lǐng)導(dǎo)審 批，請(qǐng)假 2天以上由主要 領(lǐng)導(dǎo)審批，婚、 喪、產(chǎn)、探親 假等按有關(guān) 規(guī)定辦 理，不假不到的按

8、 曠工處理。請(qǐng) 假條一 律交黨政 辦公室 備案，年終作為考核依據(jù)。請(qǐng) 假期滿后主動(dòng)銷 假，以便 安排工作。一年請(qǐng) 假累計(jì)超過 10天者，年底考核不建 議評(píng)為優(yōu)秀等次。 （3分）；會(huì)議考勤由會(huì) 議主持人 負(fù)責(zé)，考勤以點(diǎn)名或會(huì) 議簽到為準(zhǔn)。因 事無法參會(huì)者需提前 請(qǐng)假，無理由不參加會(huì) 議每出現(xiàn)一次扣 1 分（3分） ；積極參與街道集體迎 檢、環(huán) 境 衛(wèi)生綜合整治、機(jī)關(guān)文體娛樂 活動(dòng) 等集 體行動(dòng)（3分）；因事、因病無法參加集體學(xué)習(xí) 者需提前 請(qǐng)假，無故不參 加學(xué)習(xí)每出現(xiàn)一次扣 1 分（3 分）。（4）機(jī)關(guān)作風(fēng)（14 分）個(gè)人儀表整 潔大方，體現(xiàn)政府形象，來人接待做到 熱情大方，彬彬 有禮。隨時(shí)對(duì)辦

9、 公室及清 潔區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生保潔，在每周五機(jī)關(guān) 衛(wèi)生集中 檢查和日常抽 查中出現(xiàn)問題 的，以辦公室為單位扣分（3分）；人走燈滅， 隨手關(guān) 畢水龍頭，養(yǎng)成良好的 節(jié)約用水、用電風(fēng)氣。所有公物，任何人 不得亂拉亂借，未 經(jīng)同意，不得 購置任何公物。辦 公消耗用品由個(gè)人根 據(jù)需要向黨政 辦登記申領(lǐng)，堅(jiān)持節(jié)約使用，嚴(yán)格控制（3 分）；嚴(yán)格遵守 禁酒令，中午不 飲酒；嚴(yán)禁上班 時(shí)間在機(jī)關(guān)打麻將、玩撲克，違 反 規(guī)定 者每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分（4分）；嚴(yán)于律己，廉潔奉公，自覺落實(shí)黨風(fēng)廉政 建設(shè)責(zé) 任制，不發(fā)生損害集體、群眾利益的不廉潔 行為，自覺樹立良好 形象（4 分）。2、評(píng)價(jià)考核（滿分為 40 分） 年底評(píng)

10、價(jià)考核分年底述 職（5分）、領(lǐng)導(dǎo)評(píng) 價(jià)（12分）、民主測(cè)評(píng) （23分）三部分 認(rèn)真準(zhǔn) 備并參加年底述 職的得 5 分，敷衍塞 責(zé)或不參加述 職的 該項(xiàng)不得分。 領(lǐng)導(dǎo)評(píng) 價(jià)由主要 領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng) 價(jià)組成，各占 6 分。 民主 測(cè)評(píng) 由機(jī)關(guān)工作人 員測(cè)評(píng) 及社區(qū)主要 領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)組 成，各占 18分、5 分。3、加減分考核（1）加分考核 獲國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市級(jí)綜 合表彰獎(jiǎng)勵(lì)分別加3分、2分、1分 在國(guó)家、省級(jí)、市級(jí) 媒體發(fā)表信息稿件、調(diào) 研文章的，分別加3 分、 2 分、 1 分。（2）減分考核（折算計(jì)分，每項(xiàng) 最多減 2 分） 受到區(qū) 級(jí)以上黨委、政府通報(bào) 批評(píng)的。 因個(gè)人行 為失當(dāng)，對(duì)街道形象造

11、成 較大影響并與事 實(shí)相符的。 上 傳、下達(dá)及通報(bào) 情況不及 時(shí) ，致使信息溝通渠道不 暢、延誤 工作開展的。 負(fù)責(zé) 起草的文字材料出 現(xiàn)差錯(cuò)，造成不良影響的。 會(huì)務(wù)工作中出 現(xiàn)疏漏，影響會(huì) 議正常召開及會(huì) 議效果的。 迎接各 項(xiàng)檢查 和評(píng) 比，因準(zhǔn) 備不充分，受到批 評(píng) 或影響考 評(píng)結(jié) 果的。4、一票否決考核 出現(xiàn)以下情況之一的，直接列 為不稱職等次。（1 ）累計(jì)曠工超過 7 天的。（2）因工作失職造成 惡劣影響的。（3）在個(gè)人廉政方面出 現(xiàn)較 大問題 被查實(shí)的。四、考核程序1、量化考核：每月由數(shù)據(jù)來源或考核單 位對(duì) 所涉及考核 項(xiàng)目 進(jìn)行 打分匯總，并報(bào)“機(jī)關(guān)作 風(fēng)提升年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組存檔；機(jī)關(guān)人員平時(shí)考 勤分?jǐn)?shù)由 辦公室匯總，年終報(bào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組存檔；會(huì)議出勤由會(huì) 議主 持人 負(fù)責(zé)記錄 并 報(bào)領(lǐng)導(dǎo) 小 組存檔。2、“機(jī)關(guān)作 風(fēng)提升年 ”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo) 小組年 終對(duì)照 XX 街道機(jī)關(guān)工作人 員考核分 項(xiàng)一 覽表（附后）考核指標(biāo) ，對(duì) 機(jī)關(guān)工作人 員進(jìn)行量化考核。3、述職評(píng)議。年終 前由活 動(dòng)領(lǐng)導(dǎo) 小 組召開述 職評(píng)議 會(huì)，每位工作 人員要全面、客觀 地把自己一年來的工作情況 進(jìn)行述 職，由領(lǐng)導(dǎo) 小組 對(duì)個(gè)人述 職情況 進(jìn)行打分。組