2017開展提醒函詢誡勉工作總結

1、2017開展提醒函詢誡勉工作總結開展領導干部提醒、函詢、誡勉工作，有效促進了領導班子和干部隊伍建設，是當前干部隊伍建設的重要措施。下面是小編整理的2017開展提醒函詢誡勉工作總結，歡迎大家閱讀!【2017開展提醒函詢誡勉工作總結1】2017年，婁底市認真總結群眾路線教育實踐活動好經驗好做法，在領導干部中積極開展談心談話活動，以中組部下發(fā)關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則為契機，進一步加大領導干部提醒、函詢、誡勉工作力度，堅持預防在先、預防和懲戒并舉，促進領導班子和干部隊伍建設，取得了初步成效：一是認真組織學習，增強規(guī)矩意識。市縣兩級組織部門采取多種形式認真抓好關于組織人事

2、部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則等制度的學習宣傳工作，增強領導干部特別是組工干部關于提醒、函詢和誡勉工作的程序意識、法規(guī)意識。市委組織部在部務會上進行學習傳達，開展專題討論，并在全部干部職工集中學習時進行專題講課。各縣市區(qū)、市直單位也通過干部培訓、專題研討等形式開展學習。通過學習討論，進一步強化了領導干部的自律意識、規(guī)矩意識。二是建立互通平臺，及時收集信息。健全電話、網絡、信訪、短信;四位一體;舉報平臺，實現市縣兩級;12380;信息舉報平臺互聯互通，健全干部不良信息收集機制，對群眾來信來訪反映的問題高度重視，建立臺賬，及時處理。暢通與紀檢、政法、信訪、財政、審計等部門信息溝通機制

3、，定期交流情況，溝通信息，研究問題，實現信息共享。探索建立干部監(jiān)督;大數據;系統(tǒng)，及時為開展提醒、函詢、誡勉工作提供事實依據。三是做好結合文章，彰顯工作成效。按照關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的.實施細則要求，在干部的日常監(jiān)督工作中發(fā)現單位黨組織及其領導干部存在的問題，根據問題的不同情況采取不同的工作方式。對有問題的干部，對苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢，念;緊箍咒;、打;預防針;。對涉嫌違規(guī)違紀的人員，發(fā)現一起、查處一起、通報一起。對不作為、亂作為的干部，加大問責查處力度。對查實的典型案件，深入剖析、適時通報，對相關責任人該問責的問責、該處理的處理。做好結合文章，把開

4、展領導干部提醒、函詢、誡勉工作和領導干部個人有關事項報告抽查核實、三齡審核、干部檔案專項審核、經濟責任審計等工作結合起來，既提高了提醒、函詢、誡勉的針對性，又推動了各項工作的有效開展。今年以來，市縣兩級組織部門開展提醒談話28批次，提醒縣處級干部156人次，科級及以下干部14次;針對舉報反映的問題，函詢正處級領導干部1人;書面誡勉6人次，談話誡勉24人次，共誡勉科級及以下干部27人。其中市委組織部對111名個人有關事項報告抽查核實不一致的處級領導干部和45名干部檔案專項審核中發(fā)現疑問的領導干部進行了提醒談話，在全市干部中引起一定的震懾。目前，接受誡勉影響評先評優(yōu)、六個月不得提拔或重用的條規(guī)已深

5、入人心，對我市從嚴管理干部，從嚴監(jiān)督干部履職發(fā)揮了積極作用?！?017開展提醒函詢誡勉工作總結2】安圖縣突出三個抓手，切實做好中組部出臺的關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則的工作落實。一是及時傳達精神，抓好縣級領導學習。安圖縣在接到中組部印發(fā)的(以下簡稱實施細則)后，縣委高度重視，結合;三嚴三實;教育活動，組織全縣副縣級以上領導干部專題學習了實施細則的具體內容和要求，進一步理解和認識中央制定實施細則的時代背景和重要意義，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的部署要求上來，學好用好強化干部日常監(jiān)督管理的新舉措。二是認真學習研究，抓好組工干部學習。通過小組討論等形式，認真組織組工干部深入學習實施細則，細致研究提醒、函詢、誡勉的適用對象、范圍、層次等規(guī)定要素，深刻領會實施細則的制定既是從嚴治黨的新要求，也是關心愛護干部的新舉措。在日常干部監(jiān)督管理中，及時發(fā)現領導干部存在的苗頭性、傾向性問題，真正做到抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題。三是開展專項整治，抓好制度執(zhí)行落實。在全省開展違規(guī)辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作中，結合領導干部個人有關事項報告的規(guī)定，區(qū)分問題類別和性質，嚴格執(zhí)行實施細則的相關規(guī)定，對排查出存在漏報個