《新興工業(yè)園區(qū)域性職代會經驗交流會講話稿》.doc

1、精品文章新興工業(yè)園區(qū)域性職代會經驗交流會講話稿今天這個現場會開得很好。經過一段時間的充分準備，xx縣總工會、xx縣經濟開發(fā)區(qū)工會聯合會做了大量的工作。剛才大家一起實地觀摩了區(qū)域性村級職代會和集體合同工作的經驗，同時也聽取了xx縣總工會介紹的先進經驗。對這項工作講了很好的意見，部長都講了很好的指導性意見，我們下去后一定要按照領導講的，掌握好進程，貫徹好，落實好。下面我就區(qū)域性職代會和集體合同工作講幾點意見。一、為什么要搞這項工作隨著市場經濟的不斷發(fā)展，農村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化水平不斷推進，為我們工會工作提出了新的課題。大量的農業(yè)科技園區(qū)、專業(yè)市場、小城鎮(zhèn)的興起，都為農村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化開辟了很好的道路，

2、也為農村經濟的發(fā)展開辟了很好的市場。有了工業(yè)化、有了城鎮(zhèn)化，就有了非公企業(yè)的大量產生，就有了非公企業(yè)的眾多的職工，也就有了這種新型的勞動關系。所以說區(qū)域性職代會、集體合同的產生是市場經濟條件下農村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的新形勢下的產物，這是歷史發(fā)展的客觀必然，同時，也是市場經濟條件下，工會維權形式的深化和創(chuàng)新。首先，區(qū)域性職代會和集體合同工作是我們工會適應新形勢，尤其是適應經濟發(fā)展的新形勢，實行新的維權手段、新的維權形式的對原有傳統(tǒng)維權形式不斷改革、深化和創(chuàng)新的具體體現。我們過去的維權手段還是有的，搞好集體合同、職代會工作是我們工會本身的任務，在這兩項任務當中，我們要不斷適應新形勢的發(fā)展，使我們的維權

3、具有新形勢下的新的意義。其次，區(qū)域性職代會、集體合同工作是新形勢下，整合工會資源力量，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢的具體體現。工會組織要想發(fā)揮作用，就必須整合資源力量，整合我們自身的隊伍，把組織優(yōu)勢最大限度的發(fā)揮好。從現在看，xx縣的經驗是具有代表性的，也具有推廣的現實性，從將來發(fā)展來看，也具有深刻的現實意義和深遠的歷史意義。勞動關系的和諧與社會的和諧，離不開工會組織利用我們新形勢下這種維權形式來搞好。第三，區(qū)域性職代會和集體合同工作是新形勢下工會工作的創(chuàng)新，也是工會工作堅持科學發(fā)展觀的具體體現。在發(fā)展問題上，黨委、政府、企業(yè)經營者、職工是一致的，企業(yè)發(fā)展了，經濟發(fā)展了，才會為我們工會工作的開辟一個新的天

4、地和平臺。經濟不發(fā)展，我們的工會工作就會失去活力。二、怎樣搞好這項工作搞好區(qū)域性職代會和集體合同工作，我認為要突出“兩化”，把握“三條原則”。1、兩化。即個性化和特色化。區(qū)域性職代會和集體合同一定要有自己的特點。為什么強調區(qū)域，區(qū)域就是有區(qū)域特點和優(yōu)勢。我們的經濟發(fā)展，好多地方是依靠資源優(yōu)勢、市場優(yōu)勢、人員優(yōu)勢、文化優(yōu)勢，每一個區(qū)域都有他特定的條件、特定的優(yōu)勢，這種優(yōu)勢的發(fā)揮會形成企業(yè)自己的特點。我們要搞好區(qū)域性職代會和集體合同工作，就要首先在個性化、特色化上做文章。如果區(qū)域性職代會和集體合同沒有個性化和特色化，就沒有推廣的必要。比如說辛集皮革城，肯定是要在治理污染等方面要做好工作。蓮山課件各

5、行業(yè)之間特點也不同，比如在開發(fā)區(qū)高技術企業(yè)，職工多為高知階層，考慮的是待遇、環(huán)境和知識化；在工礦企業(yè)，職工更多的是考慮勞動安全和生命利益，然后才是待遇的提高。我想區(qū)域性職代會和集體合同工作要突出小企業(yè)特點，掌握他們的個性和特色。2、三條原則。即聯合不湊合、協(xié)商不妥協(xié)、實際不形式。一是聯合不湊合。我們的區(qū)域性工會組織多數是聯合會，這里“聯合”不是說湊合在一起成為一個工會組織形式就行，而是要真正發(fā)揮作用，真正為職工服務。二是協(xié)商不妥協(xié)。職代會以及集體合同的內容要真正在協(xié)商上做文章，這種協(xié)商是我們工會水平的體現，工會干部、工會組織水平高能力好，維權的手段好，維權的知識多，我們?yōu)槁毠ふf話就有力量。如果

6、我們本身的素質不夠，在維權上很可能對方說的要比我們站的高。所以說，協(xié)商不妥協(xié)是取決于我們工會干部、工會組織的水平、能力和素質，只有提高了自身素質，我們才能為職工取得合法權益作出應有的貢獻。三是實際不形式。我們之所以搞區(qū)域性職代會和集體合同工作，不是說誰想起來要搞一個就搞了，而是從實際出發(fā)，不是搞形式。十個區(qū)域就有十個特點，集體合同簽幾條，每一個區(qū)域可以是兩條也可能是三條、五條，但每一條都要從實際出發(fā)，做到滿足企業(yè)需要、滿足職工需要，尤其是要能夠切實解決職工迫切需要解決的問題。所以區(qū)域性職代會和集體合同，要重實效，而不重形式。當前做好區(qū)域性職代會合集體合同工作，就必須要在“兩化”、“三原則”上做文章，使工作取得實效，讓職工體會出合同的必要性，體會出職代會的權限履行的好。三、如何搞好先進經驗的推廣一是各地要參照晉州和辛集的做法，搞好自己的試點，但不要一味照搬。專業(yè)市場有專業(yè)市場的特點，農業(yè)科技園區(qū)有科技園區(qū)的特點，大商城有大商城的特點，都不一樣，所以在推廣上要先搞試點，逐步推進。二是要培訓人員。既要培訓職工更主要的是培訓工會干部，如果有什么問題我們工會干部不理解，沒有這種素質，在維權上肯定是要走形式的，或者是說不到點子上。所以說，對工會干部素質的提高是一定要有的。三是要搞好總結。晉州市、辛集市已經有了成型的經驗，我們在全市推廣還需要一個過程。希望各個縣（市）、區(qū)