2020網(wǎng)上求職百分百攻略

1、精編word文檔 下載可編輯網(wǎng)站ceo詳解求職技巧據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)ceo劉浩和51job的負(fù)責(zé)人介紹，網(wǎng)上求職也有訣竅。訣竅一選好網(wǎng)站互聯(lián)網(wǎng)上的求職網(wǎng)站有幾百家，但大部分所刊出的信息可能并不真實(shí)或早已過(guò)期，因此求職者應(yīng)選擇信譽(yù)比較好的大型網(wǎng)站。求職者可以m.從網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息是否同時(shí)登有發(fā)布日期觀察，如果有該項(xiàng)，說(shuō)明信息更新速度快、時(shí)效性強(qiáng)。其次，應(yīng)注意分析幾大招聘網(wǎng)站的特點(diǎn)，看網(wǎng)投簡(jiǎn)歷。如智聯(lián)招聘網(wǎng)的特點(diǎn)是外企、優(yōu)質(zhì)公司數(shù)量較多；前程無(wú)憂網(wǎng)的特點(diǎn)是全國(guó)撒網(wǎng)、點(diǎn)多面廣；中華英才網(wǎng)則主要面對(duì)的是外企和it業(yè)。訣竅二上網(wǎng)巧選最佳時(shí)段瀏覽招聘信息比較好的時(shí)間段在中午。因?yàn)椋缧莸臅r(shí)候自由度相對(duì)大一些，

2、而且此時(shí)各大網(wǎng)站的信息基本上都已經(jīng)更新過(guò)。訣竅三用多種關(guān)鍵詞搜索有些公司的職位描述和歸類可能并非完全與“搜索引擎”的搜索條件契合，這時(shí)就要花點(diǎn)心思多用幾個(gè)關(guān)鍵詞去搜索，不放過(guò)任何一個(gè)可能的職位，“深挖洞”以后再盡情地篩選。訣竅四避免頻繁發(fā)送簡(jiǎn)歷避免在三天之內(nèi)重復(fù)給一家公司發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣很可能引起對(duì)方的反感，從而過(guò)濾掉你的郵件。求職者對(duì)某家公司或者職位特別感興趣時(shí)，可長(zhǎng)期關(guān)注，并在1個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間以后再次發(fā)送簡(jiǎn)歷。另外，像51job等專業(yè)網(wǎng)站，會(huì)根據(jù)會(huì)員的不同情況設(shè)計(jì)各種簡(jiǎn)歷模式。有針對(duì)性地填寫簡(jiǎn)歷，可以縮小范圍，增大“落網(wǎng)”機(jī)會(huì)。網(wǎng)聘“走麥城”三大敗招失敗戰(zhàn)略之“廣撒網(wǎng)”這兩個(gè)星期，北京工業(yè)

3、大學(xué)大四學(xué)生小黃一直泡在招聘網(wǎng)站上，給所有他看中的公司都發(fā)出了簡(jiǎn)歷，幾乎每天都要發(fā)幾十份?？善駷橹梗€沒(méi)有一家公司給過(guò)他回復(fù)。求職信一直有去無(wú)回，一向?qū)ψ约和τ凶孕诺男↑S有點(diǎn)兒沉不住氣了，“發(fā)了幾百封信，至少也該有一兩封回信吧，這網(wǎng)上的職位不會(huì)都是騙人的吧？”前程無(wú)憂網(wǎng)的有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，小黃收不到回信，是因?yàn)樗噶司W(wǎng)上求職的大忌“全面撒網(wǎng)，不加分析”。有些求職者認(rèn)為網(wǎng)m.上的信息來(lái)得方便，發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對(duì)自己心儀的公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不拉全面發(fā)送，覺(jué)得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。實(shí)際上，“廣撒網(wǎng)”的效果不一定好。首先，盲目投簡(jiǎn)歷，如果硬件條件不適合，在第一

4、輪過(guò)濾時(shí)就會(huì)被刷下；其次，這樣做會(huì)讓人事部經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，求職者最好有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。同時(shí)，留意公司及職位的熱門程度，適時(shí)調(diào)整、有效出擊。失敗戰(zhàn)略之“戴高帽”目前在某招聘網(wǎng)站成功招收四名新員工的某廣告公司負(fù)責(zé)人表示，他們網(wǎng)上招聘的成功率不高。主要原因是許多網(wǎng)上簡(jiǎn)歷寫得明顯“言過(guò)其實(shí)”，給人一種華而不實(shí)之感，難以使人信任。有的求職者動(dòng)輒就給自己戴上專家的帽子，或在簡(jiǎn)歷中把自己寫得異常完美，這些簡(jiǎn)歷讓行家看反而會(huì)感到虛偽。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，最忌諱的便是在簡(jiǎn)歷中炫耀自己大學(xué)四年來(lái)打工無(wú)數(shù)的經(jīng)歷，這些工作缺乏技術(shù)含量，反而會(huì)讓人事部門認(rèn)為你在大學(xué)

5、中根本沒(méi)用心學(xué)習(xí)專業(yè)課程。失敗戰(zhàn)略之“眼高手低”大學(xué)畢業(yè)后已在家待業(yè)近一年的m.連某，近日來(lái)一直沒(méi)少在招聘網(wǎng)站上下功夫，她告訴記者，自己是學(xué)金融專業(yè)的，畢業(yè)后已經(jīng)找了三、四家單位，都不是很滿意，總覺(jué)得自己能找個(gè)更好的單位，希望網(wǎng)上的招聘單位可以“不拘一格降人才”。中華英才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網(wǎng)上發(fā)求職信前，應(yīng)先衡量一下所申請(qǐng)的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。落聘者應(yīng)及時(shí)調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合的單位。網(wǎng)聘偏愛(ài)七類人才據(jù)幾大招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，通訊技術(shù)類、it類、銷

6、售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)、部分中層管理人員(人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等)最易在網(wǎng)上求職成功；而最難在網(wǎng)上求職成功的行業(yè)及職位分別是醫(yī)藥行業(yè)、高端及低端職位。業(yè)內(nèi)專家提醒，為提高“落網(wǎng)”率，求職者切忌“一棵樹(shù)上吊死”，可以將多種求職手段結(jié)合起來(lái)，除了在線投遞簡(jiǎn)歷外，也可以通過(guò)自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，需要提醒的是這樣做也有缺點(diǎn)hr(人力資源部)對(duì)于不熟知的郵件，會(huì)疑心是病毒或者m.“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險(xiǎn)可靠的“一攬子”做法是，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進(jìn)。網(wǎng)上求職躲開(kāi)五大陷阱遠(yuǎn)東所律師于丹提醒求職者，在網(wǎng)上求職過(guò)程中不能僅憑一篇美麗動(dòng)聽(tīng)的介紹詞便確定非該單位不“嫁”，應(yīng)在發(fā)出求職信或接到回復(fù)后對(duì)用人單位的各項(xiàng)待遇進(jìn)行詳細(xì)了解，切忌草率從事。一定要注意躲開(kāi)網(wǎng)上招聘單位的五大陷阱陷阱一公布過(guò)期或虛構(gòu)的職位空缺。有一些用人單位為壯大聲勢(shì)，在職位推介中，刊登一些已過(guò)期的信息，所報(bào)的薪金待遇亦可能與真實(shí)情況有異。陷阱二 頭銜修飾。有一些公司為了提高入職要求，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險(xiǎn)推銷員修飾成財(cái)政計(jì)劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。陷阱三 高薪誘惑。工資高得讓人心動(dòng)，這是吸引對(duì)行業(yè)無(wú)知者的常見(jiàn)手段。陷阱四 大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起