住院醫(yī)師培訓各項

1、住院醫(yī)師培訓各項管理制度 （細則） 一、住院醫(yī)師行政管理制度 （一）住院醫(yī)師必須經過上崗前教育、技能培訓，考核合格方能上崗工作。 （二）住院醫(yī)師應自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，必須嚴格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。不得擅自調班、私自請他人代班。認真履行住院醫(yī)師管理規(guī)定。如有違反醫(yī)院規(guī)章制度者，培訓部將責其離崗教育，離崗期間扣發(fā)工資及補貼。 （三）住院醫(yī)師培訓部每月組織一次全體住院醫(yī)師活動（每月最后一周的周五下午，半天時間），進行上課、教學查房、專題培訓、會議等，培訓部給予學分，全體培訓醫(yī)師不得請假。 （四）住院醫(yī)師按計劃輪轉科室，必須憑培訓部開出的轉科通知單到下

2、一個科室報到，各科室不得自行接收住院醫(yī)師到科培訓,否則不予認定。 （五）住院醫(yī)師必須經過出科考核，考核成績經培訓部認證合格者，由培訓部開具出科通知單，方能進入下一科室培訓，成績不合格或表現(xiàn)不好者，科室提出意見、培訓部審定，將繼續(xù)本科室培訓一輪。 （六）請病、假事假超過兩周者，應延長該科室培訓一個月；未完成該科室培訓計劃者不能出科，應繼續(xù)該科室培 訓一個周期。（七）住院醫(yī)師在培訓期間，應認真填寫住院醫(yī)師登記手冊，如抽查發(fā)現(xiàn)無填寫登記手冊的，按不合格處理（重新輪轉培訓）。 （八）住院醫(yī)師在三年培訓期間應按規(guī)定參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習，每年不得少于25學分。 （九）住院醫(yī)師不得在三年培訓期間無故辭職，

3、因故需提前終止培訓者，須提前30天提出申請，獲得批準后，方可辦理離院手續(xù)。終止培訓生效之前仍然應當堅守崗位、盡職盡責。其完成的培訓工作量予以承認，但不能獲得南方醫(yī)科大學住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證。 二、住院醫(yī)師培訓管理制度 （一）培訓內容 1、住院醫(yī)師培訓模式：3+X(2-5) 住院醫(yī)師培訓時間為5年，第一階段為通科輪轉3年，主要在二級學科及相關學科范圍內進行輪轉（選擇內科方向、外科方向、?？品较颍昱嘤柦Y束后不得更改專業(yè)方向），第二階段專科培訓2-5年，在三級學科進行培養(yǎng)，達到低年資?？漆t(yī)師水平。 2、住院醫(yī)師培訓目標：通過全面、正規(guī)、嚴格的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，使受訓者在完成培訓后達到低年資

4、主治醫(yī)師水平，具體要求如下： (1)掌握相關二級學科的基礎理論，具有較系統(tǒng)的二級學科知識，了解國內外相關三級學科的新進展，并能運用于實際工作。 (2)有本專業(yè)三級學科較豐富的臨床經驗和較強的臨床思維能力，較熟練地掌握本專業(yè)三級學科的臨床技能，能獨立處理本專業(yè)三級學科常見病及某些疑難病癥，能對下級醫(yī)師進行業(yè)務指導，并能擔任指導本科生的教學工作。 (3)初步掌握臨床科研方法，能緊密結合臨床實踐，寫出具有一定水平的學術論文。 (4)能比較熟練地閱讀本專業(yè)三級學科的外文書刊，并具有一定的聽、說、寫能力。 (5)具備良好的從醫(yī)所需的人文綜合素質。 (6)在第一階段第2年培訓期間，應參加內科學教研室組織的

5、診斷學體格檢查實踐（小班）課教員選拔考核，擇優(yōu)選出示范教員擔任本科生實踐課教學工作。擔任小班課教員工作將作為留院進入第二階段培訓的依據之一。 (二)培訓要求 1、綜合素質要求： (1)嚴謹、求實的工作作風，對醫(yī)療技術精益求精的科學態(tài)度。 (2)“關懷服務”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風。 (3)良好的醫(yī)患溝通能力。 (4)遵紀守法，團結協(xié)作。 2、基本理論及臨床技能要求：依照各二級學科的培訓大綱要求執(zhí)行。 3、專業(yè)外語：以自學為主，要求系統(tǒng)、認真地閱讀各學科指定的外文專著和有關文獻、專業(yè)雜志，并具有一定的聽、說、寫能力。 4、科研能力：在上級醫(yī)師指導下培養(yǎng)一定的科研能力，第一階段應完成至少一篇文獻

6、綜述或個案分析報告，第二階段的學術論文要求達到學位授予要求（若申請臨床學位參照臨床學位授予標準），積極參加科研課題的申報。 三、住院醫(yī)師培訓考核制度 （一）日?？己思坝涗?（1）住院醫(yī)師工作日的安排：工作日每年為240天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內補足（參照本院住院醫(yī)師管理細則相關規(guī)定）。 （2）請假3天以下（含3天）由本人書面申請，指導教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；3天以上，由住院醫(yī)師培訓部簽字后生效；年度假期安排根據科室情況僅能在本年內予以安排。不假離開醫(yī)院者，由住院醫(yī)師培訓部通知其家屬并作出相應處理，不假離開醫(yī)院者按曠工處理(見細則)，礦工超過5天以上者

7、視情節(jié)終止培訓。 （3）住院醫(yī)師應當將當天完成的工作內容如實填寫在培訓工作量化登記本上，由指導教師逐項簽字，經科室主任審核簽名，工作量方可生效。 （二）輪轉考核 住院醫(yī)師輪轉完一個科室時，由該科住院醫(yī)師培訓管理小組（高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上）按照培訓實施細則要求，對住院醫(yī)師進行理論、技能考核，并做好記錄?？己隧氄鎸崳坏米哌^場，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績全部無效。 各科室應有理論考核試卷、評分標準，技能考核項目 評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名(備案)。 （三）年度考核 年度考核由內科學教研室、外科學教研室、?？平萄惺遥ǘ墝W科）按照培訓實施細則要求組織進行。 第一年的住院醫(yī)師參加廣

8、東省組織的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核； 第二年的住院醫(yī)師由醫(yī)院二級學科組織，對住院醫(yī)師實施理論、技能考核（可以采取多種形式及項目）。 第三年的住院醫(yī)師參加廣東省公共統(tǒng)考的理論部分及醫(yī)院住院醫(yī)師培訓部組織的技能考核。 （四）階段考核 第一階段輪轉3年、第二階段輪轉2年培訓結束后，考核項目： 1、參加廣東省組織的理論考核。 2、參加醫(yī)院組織的技能考核。 外科方向：學員以本科實際病例為手術操作項目（手術錄像），專家根據手術病例進行相關理論問題提問。 內科方向：在個人管理的病人中，選擇一名病人資料制作多媒體，參加答辯（病情介紹、診斷、治療方案選擇、藥物選擇、病人心理輔導等）。 專科方向：由科室組成專家組進行考核。

9、3、英語：口語答辯。 4、病歷質量考核：醫(yī)院質量管理科隨機抽調學員病歷三份，并打出病歷質量分。 （五）考核結果的認定 1、當月考核合格者，發(fā)放該月全額工資、補貼。當月考核不合格者，只發(fā)給基本工資，并取消補貼。 2、完成第一年培訓后，學員應參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并作為第一年年度考核成績。兩次考試未獲得醫(yī)師考試執(zhí)照者將終止培訓。 3、完成第一階段培訓并考試（考核）全部合格者，頒發(fā)南方醫(yī)科大學住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書，不合格者將延長一年的培訓（工資只發(fā)基本生活費1800元）或終止培訓。 四、住院醫(yī)師醫(yī)療管理制度 （一）醫(yī)療質量管理制度 1.認真貫徹執(zhí)行首診負責制、查房制度、病歷討論制度、會診制度，

10、危重病人搶救制度、查對制度，嚴格規(guī)范病歷等文書書寫。 2、住院醫(yī)師查房：每日不少于2次，每天上午普通查房一次全面了解患者病情變化、思想及生活情況；每天下午、節(jié)假日、手術日應重點巡視。對危重病人應根據病情需要，隨時巡視，仔細觀察病情變化。對所管病人要逐個檢查，重點巡視重危疑難病人及待診斷、新入院、手術后病人；根據病情變化更改醫(yī)囑，對診斷不明、療效不佳病人要重點研究，提請上級醫(yī)師診查或會診，對檢驗、X線報告和其他檢查結果、要仔細分析，提出進一步檢查與治療意見，檢查當日醫(yī)囑執(zhí)行情況，給予必要的臨時醫(yī)囑，開具次日特殊檢查醫(yī)囑，認真做好病程記錄。 3、住院醫(yī)師對危重病人不得以任何借口推遲搶救，必須全力以

11、赴，爭分奪秒，分秒必爭，并做到嚴肅、認真、細致、準確，各種記錄及時全面。涉及到法律糾紛的，要報告上級醫(yī)生和有關部門。 、開醫(yī)囑、處方或進行治療時，必須查對病人姓名、性4別、床號、住院號（門診號）。 5、病歷書寫嚴格按照衛(wèi)生部頒發(fā)的病歷書寫基本規(guī)范（試行）執(zhí)行。 6、醫(yī)囑的下達按照衛(wèi)生部頒發(fā)的病歷書寫基本規(guī)范（試行）第二十九條有關規(guī)定執(zhí)行。 其他條款參照珠江醫(yī)院規(guī)章制度匯編執(zhí)行。 （二）住院醫(yī)師值班和交接班制度 1.值班醫(yī)師必須依法獲得醫(yī)師職業(yè)證書2年以上,經醫(yī)院批準具有我院“處方權”及醫(yī)師編碼。 2.值班醫(yī)師應提前半小時到崗，接受各級醫(yī)師交班的醫(yī)療工作，交班時，應巡視病房，做到對所有在科病人情

12、況心中有數(shù)，危重病人實行床前交班。 3.醫(yī)師下班前，應將危重病人情況及處理事項記錄于交班簿，值班醫(yī)師應將值班期間的病情變化、處理情況記于病程記錄，并同時重點扼要記入交班簿。 4.值班期間急診入院病人，要及時完成病歷書寫，如需急救處理或急診手術來不及書寫病歷時，應記首次病程記錄，然后根據時間情況補寫病歷。 5.值班期間，必須盡職盡責，負責各項臨時性醫(yī)療工作和病人的臨時處理，遇有難題時應及時請上級醫(yī)師處理。 6.值班醫(yī)師每晚21：30與護士共同查房，包括對陪伴人員、病房衛(wèi)生及安全全面檢查一次。 7.認真完成交、接班記錄，并在每日晨交班時將當班期間病人的病情及處理進行詳細匯報。 （三）醫(yī)患溝通制度

13、1.患者入院后，醫(yī)護人員應及時向患者或家屬介紹患者的疾病診斷情況，主要治療措施以及下一步治療方案等，同時回答患者提出的有關問題。 2.患者病情變化，有創(chuàng)檢查及有風險處置前，變更治療方案時，貴重藥品使用前，發(fā)生欠費且影響患者治療時，術前、書中改變術式，麻醉前，輸血前，以及使用醫(yī)保以外的診療項目或藥品前，應及時與患者或家屬溝通。 3.患者出院時，向患者或家屬說明患者在院時的診療情況，出院醫(yī)囑及出院后注意事項以及是否定期復查等內容。 4、與患者或家屬溝通時應本著誠信的原則，尊重并耐心傾聽對方的傾訴，耐心解答對方提出的問題。 5、患者如對醫(yī)療或服務質量提出意見，應耐心解釋、疏導，不可隨意解釋醫(yī)療問題，

14、造成醫(yī)療糾紛。 （四）醫(yī)德醫(yī)風要求 1.以救死扶傷、防病治病為己任，實行人文關懷，熱愛本職，認真工作，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，千方百計為病人解除病痛，獻身人民的衛(wèi)生事業(yè)。 2.尊重病人的人格和權利，對待病人，部分民族、性別、職業(yè)、地位、財產狀況等，都應一視同仁。 3.認真執(zhí)行三級醫(yī)師負責制,同級醫(yī)師要相互尊重,互相學習,相互支持;尊重上級醫(yī)師,虛心學習,服從指導。 4.堅持醫(yī)療原則,自覺抵制和糾正不正之風,不開人情方,假診斷證明,不謊報數(shù)據,不剽竊他人的成果,不弄虛作假,出現(xiàn)差錯事故及時向上級匯報,積極采取補救措施。 5.對需手術病人，應慎重選擇手術，采取最佳術式，術前 周密準備，術中精心施術，

15、術后細心觀察。6.對婦產科病人，檢查應設置與外界隔離，男醫(yī)生做婦科檢查，必須有第三者在場，慎重對待性器官疾病，要充分考慮患者的性功能及生育能力。 7.對兒科病人應精心觀察，細心照料，注意患兒身心影響，理解家長心情，取得家長合作。 五、住院醫(yī)師培訓獎懲制度 （一）在招收錄取中，提供虛假證明者，一經查實，立即終止培訓，并全額退還醫(yī)院發(fā)放的助學金和補貼，之前所完成的培訓工作量一律不予承認，并保留向兄弟醫(yī)院通報情況的權利。 （二）培訓過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名），一經查實，立即終止培訓，之前所完成的工作量酌情予以承認。 （三）不按輪轉計劃轉科的、不拿派科單自

16、行到科室報到者；出科未經考核者視為培訓計劃（時間）無效。 （四）取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應及時在醫(yī)務處登記注冊，如不按時注冊的將不予晉升工資標準。 （五）兩次執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照考核未通過者，終止培訓。 （六）學員在第一年培訓期間，應為24小時負責制。在整個階段培訓期間不得無故請事假，如有病假在三個月以上或懷孕生產不能按時完成培訓任務者，自動留級。 （七）病假在三個月以上者，第三個月開始只發(fā)基本工資1800元、取消伙食補貼200元，直至開始上班。 （八）礦工一天按100元扣發(fā)，超過五天者扣發(fā)全部工 資及補貼，并視情節(jié)終止培訓。（九）當月考核不合格者，只發(fā)放該月基本工資；輪科期間兩個科室考核不合格者，將終止其

17、培訓。 （十）工作中出現(xiàn)服務態(tài)度惡劣（病人有效投訴），工作責任心差，或不遵守勞動紀律者，科室投訴到培訓部的，視為考核不合格，必須在該科室繼續(xù)培訓一個周期，此培訓周期只發(fā)放基本工資和補貼。 （十一）培訓過程中，因嚴重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故，將按照我院珠江醫(yī)院住院醫(yī)師培訓管理辦法細則及衛(wèi)生部、教育部關于印發(fā)醫(yī)學教育臨床實踐管理暫行規(guī)定給予處罰（包括經濟賠償），該追究刑事責任的移交司法機關。 （十二） 培訓期間，每年進行一次“優(yōu)秀住院醫(yī)師”評審，工作認真積極，對醫(yī)院做出突出貢獻者，醫(yī)院將給予獎勵。在留院和推薦工作單位時將優(yōu)先考慮。 （十三）住院醫(yī)師享有同本院職工相同的獎勵待

18、遇,如：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、夜班補助等參照珠江醫(yī)院相關管理規(guī)定或合同內容執(zhí)行。 六、附 則 （一）本規(guī)定自二00九年九月三日下發(fā)之日起執(zhí)行。以往文件中與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。 （二）本規(guī)定適用于醫(yī)院全體住院醫(yī)師。 （三）未盡事宜參照珠江醫(yī)院的相關規(guī)定執(zhí)行。 （四）本規(guī)定由教務處負責解釋。 住院醫(yī)師休假、請假制度 一、休假種類 1、年休假：年休假即每年可帶薪休息的假期。凡參加工作時間滿一年以上的，均可享受年休假待遇。 （1）休假時間。參加工作滿一年者，每年可享受休假五天（帶薪）。 （2）一年只能享受年休假、探親假的一種，當年已享受探親假的，不再享受年休假。 （3）按規(guī)定休產假

19、的仍可享受年休假。 （4）凡在一年內病假累計超過四十五天，或事假累計超過三十天，或病假、事假累計超過四十天者，當年不再享受年休假。 （5）年休假原則上應當一次性安排，經批準也可分段安排，但累計天數(shù)不得超過規(guī)定的假期。 2、探親假：凡工作滿一年的住院醫(yī)師，父母、配偶戶口在異地，又不能在公休假日團聚的（指相距在80公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。 （1）住院醫(yī)師探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 （2）戶口同在一地，而在國內異地工作的，不能享受探親假。 （3）父母、配偶戶口在異地，但在本市工作或居住的，不能享受探親假。 （4）已婚人員的父母、配偶不在同一地的，只能享受 一種

20、探親假期。3、婚假：經法定程序辦理了結婚手續(xù)，可享受婚假5天，晚婚者（即男25周歲，女23周歲），增加10天。 4、產假 （1）正常產假時間為90天（包括產前休假15天），難產的增加30天，在產假期內領取獨生子女證的，增加產假35天，實行晚育的增加產假15天（即24周歲生育第一胎）。 （2）女同志懷孕不滿二個月自然流產者，給產假15天；懷孕二個月以上（含二個月）不滿四個月自然流產者，給產假30天；懷孕四個月以上（含四個月）不滿七個月自然流產者，給產假42天；懷孕七個月以上（含七個月）遇死胎、死產或早產不成活者給產假75天。 （3）自愿終年只生一個孩子者，可在配偶產假期間給男職工10天看護假，小

21、孩出生三個月未辦獨生子女證的看護假作事假處理。 5、喪假：配偶及直系親屬死亡，給予喪假5天，需要到外地辦理喪事的，可酌情給予往返路程假。 6、事假：住院醫(yī)師本人或家庭有緊急事務需要本人處理而又無其他假期的，可以申請事假，科室要從嚴掌握（3天以下由科主任批準、培訓部備案，3天以上由培訓部審批）。 7、 病假：病假由預防保健科或指定?？漆t(yī)生開出的病假單方為有效。 二、假期待遇 1、年休假、探親假、婚假、產假、喪假期間工資照發(fā)。 2、一個月內事假累計超過10天（含10天），不享受年終雙薪；超過一個月停發(fā)工資。 、病假在三個月以內的，工資照發(fā)；病假超過兩個月3的，從第四個月起發(fā)放基本生活費1500元。

22、 4、女醫(yī)師生產期間，按國家規(guī)定享受待遇。 三、批假權限及程序管理 住院醫(yī)師的各類假期（3天以下的事假除外）均由住院醫(yī)師培訓部審批，年終報組織人事處備案。 培訓部對正常休假的住院醫(yī)師妥善安排假期，在不影響工作的前提下，適當照顧本人要求，批假外出的人員不得超過住院醫(yī)師總人數(shù)的20%。對事假、病假從嚴掌握。 請假程序：休假或請假，應先征得科室主任或分管教學的副主任同意，到培訓部開具請假單，由科室領導簽名后交到培訓部審批，批準后生效。若不辦理請假手續(xù)而休假者，視為曠工；逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)的，視為超假。曠工及超假期間停發(fā)工資等一切福利待遇，并視情節(jié)輕重予以紀律處分。 四、附則 1、本規(guī)定自二0

23、0九年九月三日下發(fā)之日起執(zhí)行。以往文件中與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。 2、本規(guī)定適用于醫(yī)院全體住院醫(yī)師。 3、本規(guī)定由教務處負責解釋。 南方醫(yī)科大學珠江醫(yī)院 工作人員勞動紀律暫行規(guī)定 第一章 總則 第一條 為加強和規(guī)范我院工作人員管理，維護醫(yī)院正常的醫(yī)教研工作秩序，確保各項工作順利進行，根據國家有關政策、法規(guī)和學校有關規(guī)定，結合醫(yī)院實際，制定本規(guī)定。 第二條 全院人員應樹立良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，遵紀守法，廉潔奉公，努力維護好醫(yī)院的工作和生活秩序。 第三條 全院人員必須認真執(zhí)行國家和醫(yī)院規(guī)定的勞動時間，認真履行崗位職責，認真完成本職工作。 第四條 對違犯勞動紀律的人員，堅持思想教育

24、與經濟處罰、行政處分相結合的原則。 第二章 勞動紀律 第五條 全院人員必須嚴格遵守國家的各項法規(guī)，遵守醫(yī)院院紀院規(guī)，堅守崗位，盡職盡責。 第六條 全院人員必須嚴格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時間，按時出勤，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。不得擅自調班、私自請他人代班。 第七條 全院人員須按時、按要求參加醫(yī)院組織的政治學習、各種會議以及集體活動。外出參加學術會議的人員，按照醫(yī)院專業(yè)技術人員外出參加學術活動管理規(guī)定執(zhí)行。外出會診的人員，按照醫(yī)院醫(yī)師外出會診管理規(guī)定執(zhí)行。出門診的人員按照醫(yī)院門診管理規(guī)定執(zhí)行。 第八條 因個人原因不能出勤或按時上、下班者，必須提前向所在單位領導請假，計入個人的年休假或按

25、事假對待。 第九條 因工作原因不能參加或不能按時參加醫(yī)院組織的各種會議或集體活動的，應提前向承辦單位報告，由承辦單位報分管院領導批準。 第十條 所有工作人員外出參加學術會議 (含出國、出境)、進修、參觀、會診、參加繼續(xù)教育須經請假批準后方可外出，院領導外出按管理權限報批。 （一）科室主任、機關處(室)正職(含負責人)領導外出1天以內由分管院領導批準，科室做好考勤登記；外出1天(含)以上,須書面請假，經院長、書記批準。其請銷假程序為：本人填寫請假報告單,送機關業(yè)務部門簽署意見后，由組織人事處審核，呈院長、書記審批，組織人事處做好考勤登記并通知科、處室及請假人，請假人返院后到組織人事處銷假。 （二

26、）科室副主任、機關處(室)副職領導外出1天以內由科室主任、機關處(室)正職(含負責人)領導批準，科室做好考勤登記；外出1天以上，須書面請假，經分管院領導審批。其請銷假程序為：本人填寫請假報告單,科室主任、機領導及機關相應業(yè)務部門簽署意)含負責人(正職)室(關處見后，由組織人事處審核，呈分管院領導審批，組織人事處做好考勤登記并通知科室及請假人，請假人返院后到組織人事處銷假。 （三）科室主任、副主任不能同時請假外出?？剖抑挥?名領導的，外出期間必須指定1名同志負責科室工作。 （四）護士長外出1天（含）以內的, 由護理部領導批準后方可外出，科室做好考勤登記；外出1天以上的，須書面請假，經分管院領導審

27、批。其請銷假程序為：本人填寫請假報告單,科室領導、護理部簽署意見后，由組織人事處審核,呈分管院領導審批，組織人事處做好考勤登記并通知科室及請假人，請假人返院后到組織人事處銷假。 （五）其余人員外出3天以內的，由所在單位領導批準，科室做好考勤登記；3天以上的須書面請假，經分管院領導審批。其請銷假程序為：本人填寫請假報告單,科室領導、機關相應業(yè)務部門簽署意見后，由組織人事處審核,呈分管院領導審批，組織人事處做好考勤登記并通知科室及請假人，請假人返院后到組織人事處銷假。 第十一條 因工作原因（如手術、出門診）不能按時下班的，可根據延長工作的時間相應推遲上班時間，或由科室安排補休。 第十二條 經批準在

28、職參加研究生學習的人員，在未脫離原工作崗位期間，須參加醫(yī)院、科室的正常工作。 第十三條 對經醫(yī)院批準正式錄用和聘用的人員，應在對醫(yī)接到通知后一個月內辦理入院手續(xù)并到分配單位報到；院批準調出的人員，須在接到調出通知的十五天之內辦結手續(xù)。對醫(yī)院內部調整的人員必須在接到通知后一周內完成工作交接，到新崗位報到。 第三章 違紀行為 第十四條 未按醫(yī)院規(guī)定的上班時間到達工作崗位的，遲到30分鐘以內，視為遲到1次；遲到30分鐘以上至2小時以內，視為曠工半天；遲到2小時以上，視為曠工1天。未按醫(yī)院規(guī)定的下班時間提前離開工作崗位的，提前10分鐘至30分鐘，視為早退1次；提前30分鐘以上至2小時，視為曠工半天；提

29、前2小時以上，視為曠工1天。遲到、早退月累計3次按曠工半天處理，遲到、早退月累計6次按曠工1天處理。 第十五條 未經請假或請假未批準外出的，視為曠工，離開工作崗位30分鐘至2小時，視為曠工半天，2小時以上，視為曠工1天，超過1天以上者，按實際天數(shù)計算。 第十六條 未經請假或請假未批準，不按時參加醫(yī)院組織的政治學習、各種會議及各項集體活動的，參照第十四條執(zhí)行；缺席的按曠工處理，曠工按會議或活動的實際時間計算，不足半天的按半天計。 第十七條 在職參加研究生學習的人員，未經請假脫離原工作崗位，（含院校上課、做實驗的），參照第十五條執(zhí)行。 第十八條 請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未經批準而逾期不 歸的，視為曠

30、工。第十九條 請假理由經查明是編造虛假情況欺騙組織的，視為請假無效。 第二十條 不服從組織工作安排，不按時到調整崗位報到的，視為曠工。 第四章 處罰 第二十一條 違犯勞動紀律的經濟處罰分為：扣發(fā)或停發(fā)獎金、各種津貼、福利待遇及工資等；行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、除名等。 第二十二條 對違犯勞動紀律的人員所給予的處罰，必須做到事實清楚，證據確鑿，量紀準確，手續(xù)完備。 第二十三條 對嚴重違反勞動紀律的視情節(jié)輕重予以行政處罰。 第二十四條 對違犯勞動紀律的人員做出的行政處分，由所在單位黨支部研究后提出意見，報醫(yī)院黨委會審定。 第二十五條 凡遲到、早退、擅離工作崗位、不假外出的予以相應的經濟處罰。 1、曠工1天(不足1天按1天計)者扣發(fā)當月30的獎金，月累計曠工3天者扣發(fā)其當月獎金。 2、曠工4天以上7天以內者，扣發(fā)當月工資和個月的獎金，并視情節(jié)給予記過以下（含記過）行政處分；