曹鴻薪酬管理制度范本

1、1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求， 充分發(fā)揮薪酬的激勵作用， 進一步拓展員 工職業(yè)上升通道， 建立一套相對密閉、 循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系， 根據(jù)集團公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則 本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根 據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進 行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異；2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬 實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。2.4 經(jīng)濟：

2、在考慮集團公司承受能力大小、 利潤和合理積累的情況下， 合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管理 制度基礎(chǔ)上。3、管理機構(gòu)3.1 薪酬管理委員會 主任：總經(jīng)理 成員：行政總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理3.2 薪酬委員會職責(zé)：3.2.1 審查行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手 段（如年終獎、專項獎等） 。3.2.2 審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審 定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會， 日常薪酬管理由 行政部負責(zé)。4、制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、 外部勞動力市場狀況、 地區(qū)及行業(yè) 差異、員

3、工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、 知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗 位價值分析評估略）5、崗位職級劃分5.1銷售部所有崗位分為兩個層級分別為：一層級（A）：管理級；二 層級（B）：專員級。具體崗位與職級對應(yīng)見下表： 總監(jiān)的職責(zé)與權(quán)限序號層級職級1AA3高級經(jīng)理2A2區(qū)經(jīng)理（銷售總監(jiān)）3A1見習(xí)經(jīng)理（主管）4BB3高級客戶經(jīng)理5B2客戶經(jīng)理6B1見習(xí)客戶經(jīng)理5.2 A、B崗位層級分別為三個級差（A1、A2、A3）。具體薪級見： 附錄一鷗江職級薪級表。6、薪酬組成基本工資績效工資+業(yè)務(wù)獎金（僅限B級）+年終獎+加班工資+個 人相關(guān)扣款+獎金6.1基

4、本工資：是薪酬的基本組成部分，均定為2600元/月。正常出 勤即可享受，無出勤不享受。6.3績效工資：績效工資是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗 位所達成的績效及行為表現(xiàn)而予以支付的薪酬部分?？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見公司績效考核管理規(guī)定。6.4加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。6.6個人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工 違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。6.7業(yè)務(wù)獎金：業(yè)務(wù)人員所得業(yè)績按照相應(yīng)比例享受的業(yè)務(wù)獎金，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐?/p>

5、獻的等員工 的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。7、試用期薪酬7.1 試用期間的工資為底薪的 80%。7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間 員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。8、見習(xí)期薪酬 見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。9.1 整體調(diào)整：指集團公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變 化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、 集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益 情況而進行的調(diào)整， 包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整， 調(diào)整幅度由 董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。9

6、.2 個別調(diào)整：主要指薪酬級別和薪酬等級的調(diào)整，詳見相關(guān)規(guī)定。9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方 案和各項薪酬發(fā)放方案由行政部執(zhí)行。薪酬設(shè)置1、基本工資設(shè)定（1）基本工資發(fā)放資格：辦理完入職手續(xù)（2）基本工資發(fā)放條件：按勞發(fā)放（3）基本工資數(shù)額： 2600 元/月（4）基本工資核算時間：每月 1日至 3 日。（5）基本工資發(fā)放時間：考核期次月 15 日，節(jié)假日或公休日提前 或推后至最近的工作日發(fā)放6）基本工資核算周期：每月一次 2、績效工資設(shè)定（1）績效工資發(fā)放資格：辦理完入職手續(xù)（2）績效工資發(fā)放條件：參照“業(yè)務(wù)員績效考核方案”（3）績效工資數(shù)額： 1900 元

7、/月（4）績效工資核算時間：每月 1日至 3 日。（5）績效工資發(fā)放時間：考核期次月 15 日，節(jié)假日或公休日提前 或推后至最近的工作日發(fā)放（6）績效工資核算周期：每月一次3、業(yè)務(wù)獎金（1）業(yè)務(wù)獎金發(fā)放資格：參照“業(yè)務(wù)員績效考核方案”（2）業(yè)務(wù)獎金發(fā)放條件：在崗發(fā)放（3）業(yè)務(wù)獎金數(shù)額：業(yè)務(wù)獎金設(shè)定為 4%業(yè)務(wù)員超額完成任務(wù)： 業(yè)務(wù)員銷售量超過本季度任務(wù)額 5%時，業(yè)務(wù)提成上調(diào) 0.5%；新開發(fā)業(yè)務(wù)提成上調(diào) 1%。業(yè)務(wù)員未完成任務(wù)額： 業(yè)務(wù)員銷售量低于本季度任務(wù)額 5%時，業(yè)務(wù)提成下調(diào) 0.5%；新開發(fā)業(yè)務(wù)提成上調(diào) 1%（4）業(yè)務(wù)提成核算時間：考核期次月 1日至 3日。5）業(yè)務(wù)提成發(fā)放時間：考核

8、期次月 15 日，節(jié)假日或公休日提前或推后至最近的工作日發(fā)放（6）業(yè)務(wù)提成核算周期：每季度一次4、年終獎專員級（1）年終獎發(fā)放資格：工作滿個十月（2）年終獎發(fā)放條件：在崗發(fā)放（3）年終獎數(shù)額：（個人年度業(yè)績-年度目標(biāo)值）*1%（4）年終獎核算時間：考核期次年1月15日2月15日。（5）年終獎發(fā)放時間：考核期次年4月15日，節(jié)假日或公休日提 前或推后至最近的工作日發(fā)放（6）年終獎核算周期：每年一次高管級（1）年終獎發(fā)放資格：在崗發(fā)放（2）年終獎發(fā)放條件：在崗發(fā)放（3）年終獎數(shù)額：團隊業(yè)務(wù)目標(biāo)值：3000萬完成比率獎勵額100%完成額*7%(70%, 100%】完成額*6%（50%，70%】完成額

9、*5%（0，50%】完成額*4%（4）年終獎核算時間：2月15日3月15日（5）年終獎發(fā)放時間：考核期次年4月15日，節(jié)假日或公休日提前或推后至最近的工作日發(fā)放（6）年終獎核算周期：每年一次10、薪酬的支付10.1薪酬支付時間計算執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天 數(shù)計算。10.2下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款 項（如罰款）；E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。10.3工資計算期間中途聘用或離職人

10、員，當(dāng)月工資的計算公式如下：實發(fā)工資 月工資標(biāo)準 -20.83工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：應(yīng)發(fā)工資二（基本工資+崗位津貼）一 （基本工資+崗位津貼）X缺勤天數(shù)/20.8310.4各類假別薪酬支付標(biāo)準A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。H其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。11、社會保障及住房公積金11.1上海戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、 失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。11.2非上海戶籍員工由本人提出申請，經(jīng)公司審批后也可按上海戶 籍員工同等標(biāo)準繳納。12、薪酬保密行政部、財務(wù)部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪 酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或 公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在 離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地 方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。 員工需查核本人工資情況時，必須由行政部會同財務(wù)部門出納進行核