2021年銀行教育培訓工作總結_1

1、2021年銀行教育培訓工作總結XX年銀行教育培訓工作總結根據總行干部教育培訓總體規(guī)劃，*分行根據新形勢、新任務的需要，及時調整工作重心，加大培訓力度，制定了XX年*分行教育培訓計劃。并以全面落實人民銀行人才興行的發(fā)展戰(zhàn)略為方向，采取有力措施，加強對干部職工的政治理論學習，加大各類培訓力度，取得了明顯成效，進一步提高了干部職工隊伍素質。XX年我分行全轄共舉辦各級各類干部培訓班75xxxx，培訓48889學時，參訓人員1549xxxx次，并從以下幾個方面重點開展教育培訓工作：一、大力開展黨校培訓輪訓工作。*分行黨校通過舉辦黨校主體班，在實踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色、改進教學管理、提

2、高培訓效果”的黨校辦學思路，提高了分行黨校的整體工作水平。按照總行黨校全年工作部署，制定*分行黨校XX年度培訓計劃，按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三期*分行黨校主體班，共對9xxxx近兩年新提拔的副處級領導干部進行了40天的脫產理論培訓。學員經過理論輔導、經濟金融熱點問題講座、實地考察等不同階段的學習，回到單位后，結合本地工作實際情況撰寫了調研論文，分行黨校對第二、三期黨校主體班調研課題及學員論文進行評估，學員們完成了專題調研報告7篇，畢業(yè)論文98篇，經分行黨校組織的專家審閱，推薦優(yōu)秀論文42篇，論文優(yōu)秀率為4xxxx，理論課考試優(yōu)秀率達9xxxx。通過接受黨校教育，領導干部的黨性

3、修養(yǎng)、政治理論素質和依法履行職責的能力進一步增強。二、加強對轄內各級領導干部的理論業(yè)務培訓。1、舉辦領導干部先進性教育培訓班。根據轄區(qū)先進性教育活動的需要，按照分行黨委的要求，我們于8月中下旬在北戴河舉辦了一期*分行轄區(qū)處級黨員領導干部先進性教育培訓班，此次培訓班共有7xxxx學員參加培訓，其中包括*分行黨委組織部、呼和浩特中心支行黨委班子成員1xxxx、轄區(qū)3xxxx地市中心支行黨委書記及機關黨委書記6xxxx。培訓班采取專家輔導、觀看講座錄像、集中自學等方式，針對保持共產黨員先進性教育活動有關內容進行培訓，并在學習結束前組織全體學員參加了以黨章為主要內容的開卷考試。2、組織各級領導干部參加

4、業(yè)務培訓。在開展理論教育的同時，我們進一步加強了對各級領導干部的業(yè)務培訓：一是在4月，推薦分行機關和省會中心支行1xxxx行領導，分2期參加總行組織的副廳局級分支行領導干部高級研修班；二是在56月，推薦3xxxx地市中心支行副行長，分3期參加總行舉辦的中心支行行長業(yè)務培訓班；三是在35月，推薦3xxxx縣支行行長參加總行舉辦的第五、六期縣支行行長培訓班；四是于4月初至6月末在保定金專分三期舉辦了縣支行副職培訓班，組織轄內24xxxx縣支行副行長、紀檢組長針對.銀行新業(yè)務、宏觀經濟與貨幣政策、金融穩(wěn)定與金融服務、金融會計管理與財務分析、金融法規(guī)、金融改革熱點問題、領導科學等內容進行脫產學習。培訓

5、結束后，組織學員結合各地實際工作撰寫結業(yè)論文，并對240篇論文進行打分評優(yōu)。三、在大力開展轄內崗位任職資格培訓的同時，開展各類專項業(yè)務培訓1、按照總行統(tǒng)一規(guī)劃，做好崗位任職資格培訓考核的各項相關工作。為了進一步在轄內做好崗位任職資格培訓考核的宣傳動員工作，促進*分行崗位任職資格培訓考核工作規(guī)范順利進行。我們一是在轄區(qū)征求崗位任職資格培訓和考核實施細則（討論稿）的意見，整理上報總行；二是制定中國人民銀行*分行崗位任職資格培訓三年規(guī)劃及考核實施方案、中國人民銀行*分行崗位任職資格考核實施辦法等若干辦法，推動轄區(qū)崗位任職資格培訓考核各項工作制度化、規(guī)范化；三是在全轄發(fā)放并統(tǒng)計崗位任職資格與電大學歷續(xù)

6、讀項目問卷；四是推薦機關及轄區(qū)干部參加任職資格培訓考試法律科目的師資培訓班；五是按照總行要求，在轄內證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓教材并組織學習。2、利用省會中心支行培訓資源，開展全轄業(yè)務培訓。在XX年利用省會中心支行培訓資源開展全轄業(yè)務培訓的成功基礎上，我們在9月下旬和10月下旬，分別在太原和石家莊舉辦了國庫業(yè)務培訓班和金融穩(wěn)定業(yè)務培訓班，期間邀請總行業(yè)務司局和分行有關處室領導，通過講座和研討的方式，針對新業(yè)務以及工作中的熱點和難點問題，對16xxxx轄內業(yè)務干部進行了培訓，收到了較好的培訓效果。3、根據履行.銀行職能的需要，抓好轄區(qū)業(yè)務骨干的前沿性金融理論培訓。按照總、分行培訓規(guī)劃，

7、做好轄內干部的業(yè)務培訓。一是推薦2xxxx轄內干部參加總行全年舉辦的各類專項業(yè)務培訓班、研討會；二是突出領導干部和業(yè)務骨干的培訓，根據年初培訓計劃，經請示總行同意，2月在*財經學院開辦了第二期在職干部攻讀金融碩士學位的專業(yè)課程進修班，共有5xxxx干部參加。截至目前，第一期進修班5xxxx學員已全部結業(yè)，有xxxx學員提前通過了同等學力申請碩士學位全國統(tǒng)考，1xxxx學員通過了統(tǒng)考的單科考試，第二期進修班也已經完成了兩個學期，6門課程的學習。4、舉辦大型理論業(yè)務講座。按照年初培訓計劃，我們在全年邀請總行有關領導和其他單位的專家、學者分別對機關副處以上干部和機關全員進行了保持共產黨員先進行教育、

8、公文處理與寫作、影響宏觀貨幣政策因素、征信業(yè)務等xxxx專題，1xxxx講座。通過開展講座，加強了理論學習、更新了業(yè)務知識、開拓了工作新思路。四、開展高層次培訓，培養(yǎng)復合型、研究型人才。1、積極推薦干部參加國際交流項目培訓。為全面提高轄區(qū)各級領導干部和業(yè)務骨干素質，開拓視野，培養(yǎng)復合型人才，我們積極推薦轄內干部參加總行各類國際交流項目的培訓。一是推薦分行和省會中心支行xxxx副行長參加總行在德國舉辦的二期貨幣經濟學及國際銀行業(yè)務培訓班；二是推薦xxxx轄內地市中心支行行長參加總行在.舉辦的三期金融市場高級研討班；三是推薦xxxx干部參加總行國際司的德國發(fā)展基金會項目面試、xxxx參加澳大利亞獎

9、學金項目面試、xxxx參加日本獎學金項目面試、xxxx參加英格蘭銀行獎學金項目面試。2、加大英語培訓力度。分行黨委多年來一直重視培養(yǎng)高層次外語人才，XX年，在培養(yǎng)英語人才方面，一是推薦1xxxx干部分2期參加總行在西南財經大學舉辦的bft英語培訓班；二是推薦xxxx干部參加總行在研究生部組織的英語強化培訓班；三是組織XX年*分行英語強化培訓班的學員參加全國bft考試，共有3xxxx參加，全部通過了考試，其中取得高級證書3xxxx，中級證書xxxx；四是組織4xxxx干部參加在南開大學舉辦的XX年*分行英語強化培訓班，為保證培訓效果，本次培訓班依然采取提前半年通過筆試和口試選拔的方式確定參訓人員

10、。學員經過90天的脫產學習后，將于XX年1月初參加全國bft考試。3、加強對轄內中高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。為了充分發(fā)揮高級專業(yè)技術人才在基層單位的積極作用，我們推薦分行及轄內省會中心支行2xxxx高級經濟師、xxxx高級會計師參加總行舉辦的高級經濟師、高級會計師培訓班，通過系統(tǒng)學習以及與國內外有關專家的討論、交流，系統(tǒng)地提高了高素質干部的調研分析能力。為提高轄區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質，便于加強崗位交流，針對部分職工現(xiàn)有職稱與所從事專業(yè)不對口，以及某些業(yè)務骨干具有往其它專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ那闆r，我們一是于34月在保定金專舉辦了一期24天的全國會計師資格考試考前培訓班，共有轄區(qū)干部4xxxx參加培訓；二

11、是在10月初在保定金專舉辦了一期20天的全國經濟師資格考試考前培訓班，共有轄區(qū)3xxxx干部參加培訓。五、鼓勵干部參加各類學歷教育，規(guī)范學歷學位變更認定工作。1、鼓勵、引導干部通過自學提高學歷層次。在加強學歷教育工作，改善轄內干部學歷層次方面，我們一是為促進干部職工參加在職學歷教育的規(guī)范化，提高干部職工的學習積極性，在總結近年來學歷教育工作經驗的基礎上，重新修訂了中國人民銀行*分行工作人員參加學歷（學位）教育或脫產培訓協(xié)議書；二是組織動員轄內10xxxx左右具備全日制?？茖W歷的職工報考對外經貿大學金融學、會計學的專升本教育；三是組織分行機關及轄區(qū)有關人員報名參加“中國人民銀行崗位任職資格考試與

12、.廣播電視大學學歷教育接軌項目”，*分行轄區(qū)報名參加崗位任職資格考試和電大學歷套讀的人員共137xxxx，其中：按單位層次分，分行1xxxx、中心支行42xxxx、縣支行94xxxx；按學歷層次分，研究生xxxx、大學本科4xxxx、?？?32xxxx；按報考專業(yè)分，報名參加貨幣政策方向21xxxx、金融服務方向67xxxx、金融穩(wěn)定方向5xxxx、外匯管理方向2xxxx、綜合管理方向40xxxx。2、開展全轄學歷學位變更認定工作按照總行人事司關于中國人民銀行系統(tǒng)干部職工學歷、學位證書集中在教育部學歷、學位認證中心查詢認證的通知（銀人發(fā)XX65號）有關要求，分行轄內處以下干部的學力學位認定變更

13、工作，全部由分行人事處集中辦理。我們及時向轄內轉發(fā)總行文件并布置了XX年度學歷學位變更認定工作，共將分行機關、轄區(qū)上報的32xxxx的學歷學位材料進行審查、匯總整理，送交教育部學歷、學位認證中心進行認證。此項工作的開展，基本解決了多年來干部職工學歷學位變更認定工作中學籍查詢難，政策尺度掌握不一致的問題。六、做好金融專業(yè)英語證書考試*考區(qū)的各項工作。根據XX年全國金融專業(yè)英語證書考試工作會議精神，布置*考區(qū)XX年度考試工作。在今年的考前準備和考務工作中，我們更新工作思路，改變以往獨力承擔報名考務工作的做法，在南開大學開設考點，并與南開大學和*財經大學合作開展面向考生的考前培訓。5月28、29日在

14、南開大學順利地組織了考試，經過統(tǒng)計，XX年共有有72xxxx報名參加考試，33xxxx次通過考試，分別是XX年報名人數(shù)和通過人次的三倍，報考人數(shù)也是*考區(qū)歷史上人數(shù)最多的一次，進一步擴大了考試的.影響。七、做好基礎數(shù)據的統(tǒng)計和工作調研。為了配合全員崗位任職資格培訓考核工作的開展，我們在轄內積極開展基礎數(shù)據的摸底統(tǒng)計和培訓考核試點單位的調研工作，一是定制統(tǒng)一的摸底調查表發(fā)放到各級中心支行，按照崗位任職資格考核的不同專業(yè)統(tǒng)計參加考試人員，并將參加考試人員分成三批參加不同年度的考試；二是針對基層行如何開展崗位任職資格培訓考核工作以及相應的獎懲激勵措施等課題開展廣泛的工作調研，將優(yōu)秀的調研文章裝訂成冊

15、。八、干部教育培訓工作存在的問題和難點一年來，我行的干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但仍然面臨著一些問題和困難，制約了工作的進一步深入，這些問題主要是：一是基層行參加高層次培訓的機會有限，干部思路難以開闊，視野難以拓寬；二是轄內各省的常規(guī)技能培訓相對缺乏交流，整體業(yè)務培訓存在效率不高，資源浪費等問題；三是具有較高理論水平和豐富實踐經驗的師資力量不足，目前的各類培訓多數(shù)是應付當前工作需要，滿足不了干部對高深層次知識的需求；四是教育經費相對不足，對員工在職參加高層次學歷教育的積極性有一定影響。九、對干部教育培訓工作的幾點建議為了更進一步做好教育培訓工作，我們認為：一要進一步加強干部培訓教育工作制度化。結合崗位任職資格考試工作的展開，在制度上將崗位培訓和干部上崗、轉崗、晉升等工作結合起來，