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文檔簡介

1、美國人力資源管理發(fā)展趨勢研究,專題二,1,;.,趨勢一：經(jīng)濟全球化,1、稀缺人才的“零距離”國際競爭問題； 2、企業(yè)跨國并購中的人力資源整合問題； 3、企業(yè)國際化中的“跨文化”管理（）問題； 4、人力資源管理游戲規(guī)則的國際化問題。,2,;.,趨勢二：技術(shù)變化、挑戰(zhàn)與機遇,1、互聯(lián)網(wǎng)：簡歷、培訓、Teleoffice； SOHO: small office home office, TO: teleoffice, WOAH: 每周在家工作一天或兩天的偶然在家工作, OL: office lady 2、HRM角色的變化； 3、E-hr或HER：electronic human resource。,

2、3,;.,E-HR的定位,4,;.,趨勢三：靈活性的增加,1、外包(outsourcing): generalist vs. specialist； 2、裁員； 3、臨時工（contractor合同工）：非標準勞動關(guān)系。 Part-time work Self-employment Temporary help agency employment Contracting out Employee leasing Employment in the business service industry,5,;.,趨勢四：有關(guān)法律的增加,1、Equal Pay Act of 1963； 2、The

3、Age Discrimination in Employment Act of 1967； 3、Civil Rights Act of 1991; 4、Americans with Disabilities Act of 1990;,Guanxi： 韓國 inhwa，日本 wa，阿拉伯國家 wasta，俄羅斯 blat or svyazy,Is guanxi a Chinas Business Model?關(guān)系是不是中國商業(yè)的基本模式？,6,;.,趨勢五：勞動力特點的變化,1、勞動力多元化增加； （1）種類的豐富； （2）工作方式多樣化：Labor Flexibility, Working in Hou

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