酒店行業(yè)薪資制度

1、酒店行業(yè)薪資制度日期：制定：人事培訓(xùn)部編號：批準：總經(jīng)理一、目的（）:建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。二、政策與程序（）:1.薪資構(gòu)成員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪標準工資獎金；標準工資基本工資福利津貼如下圖所示：崗位工資。薪資年終雙薪（年終分紅）獎金月薪崗位工資（）標準工資福利津貼（）基本工資（）標準工資 為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY 占標準工資的，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。福利津貼 占標準工資的， 含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。崗位工資 占標準

2、工資的， 同職級但不同崗位的員工，崗位工資不同。 不在職工作的員工不享受福利津貼。年終雙薪 （年終紅利） 是為體現(xiàn)酒店對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份 （春節(jié)以前）根據(jù)酒店上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。計算公式如下：員工上年度實際工作月數(shù)年終雙薪員工上月平均標準工資（個月）個月2. 獎金獎金即月獎金， 是為體現(xiàn)酒店整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。 根據(jù)酒店每月經(jīng)營狀況， 由董事會決定提取月營業(yè)額的一定比例作為獎金發(fā)放。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金。優(yōu) 點：1) 職級越高， 獎金份數(shù)越多。

3、有利于調(diào)動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。2) 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。 有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)酒店人員編制的自動控制如：某月所提取的獎金額為，元，獎金份數(shù)總計為份，則每份獎金為元；如果獎金份數(shù)為，分，則每份獎金為元。3) 獎金分配傾向于前臺運作員工，有利于調(diào)動前臺員工的積極性。3. 職級與工資根據(jù)工作崗位及酒店實際情況，酒店所有員工共分為十三個職級，即：行政級級經(jīng)理級級督導(dǎo)級級員工級級可參考本公司關(guān)于員工職位職級與工資分配的相關(guān)規(guī)定。4. 特殊津貼經(jīng)批準的特殊津貼（如工種津貼，

4、外語津貼等），按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。由人事培訓(xùn)部負責核準，總經(jīng)理批準后由財務(wù)部具體發(fā)放。5.工資及級職確定所有新入職員工，其工資及職級由人事培訓(xùn)部經(jīng)理確定。其中級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時，人事培訓(xùn)部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)人事變動表 通知員工到職。6. 工作時間工作時間指員工的實際工作時間， 不包括就餐、 休息等時間。 員工平均每周工作時間為小時。 實行特殊工時制的員工將在入職時及在勞動合同中有特殊說明。7. 超時工作1) 酒店不鼓勵員工超時工作。2) 如果確屬工作需要及臨時性質(zhì)的工作安排， 導(dǎo)致員工超時工作， 部門主管應(yīng)詳細填寫加班申請表 報人事培訓(xùn)部備案， 并于超時工

5、作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以相同時間補休。未能及時安排的補休， 如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人事培訓(xùn)部， 將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。補休時需填寫假期申請書完成請假程序。任何時間的超時工作如以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。3) 如超時工作無法以時間補償， 需發(fā)放超時工作薪資時， 應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫 加班申請書，注明超時工作的詳細理由，報請總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準的超時工作， 可予以發(fā)放超時工作薪資。 超時工作薪資按如下標準執(zhí)行：于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的倍；于公休日超時工作，超時工作薪資為

6、平均日工資的倍；于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的倍。4)員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的， 酒店不予考慮以時間或薪資補償。8. 計算辦法1) 標準工資員工的制度工作日為天， 即每月滿勤計算為天。 不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)工資當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額日工資計算日工資數(shù)額當月標準工資數(shù)額2) 月獎金9. 發(fā)放辦法1) 標準工資標準工資于每月的日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。2) 月獎金月獎金于每月的日由人事培訓(xùn)部及財務(wù)部核算后發(fā)放。3) 年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。4) 發(fā)放形式所有薪資均

7、通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。10. 試用期薪資1) 所有新入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。 試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。2) 員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。試用期薪資同上。3) 遇降職、 工資調(diào)低等人事變動， 如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。11. 假期薪資1) 病假員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇：參加工作年限本酒店服務(wù)年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資年以下年以下個月（個月內(nèi)累計）年以上個月（個月內(nèi)累計）年以上年

8、以下個月（個月內(nèi)累計）年年個月（個月內(nèi)累計）年年個月（個月內(nèi)累計）年年個月（個月內(nèi)累計）年以上個月（個月累計）醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。2) 工傷假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3) 其他有薪假僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資；年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。4) 其他經(jīng)酒店管理當局批準的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。12. 事假事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。當月事假超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。13. 代扣款項1) 義務(wù)教育費當月實發(fā)薪資在元之間的，為元當月實發(fā)薪資在元以上的，為元。2) 個人所得稅根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3) 社會保險費酒店為員工繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中由員工個人繳納的部分，由酒店代扣代繳。4) 其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項。