海南省515人才工程實施方案(—2020年)

1、個人整理精品文檔，僅供個人學習使用海南省“515 人才工程”實施方案（20XX 2020 年）為進一步實施并完善省百千萬人才工程，加強我省學術技術帶頭人的培養(yǎng)，根據(jù)海南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和海南省專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃以及國家百千萬人才工程實施方案，結合我省實際，特制定海南省“515 人才工程”實施方案（ 20XX 2020 年）。一、指導思想以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，加快實施人才強省戰(zhàn)略，圍繞我省發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)及重點項目，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，引領和帶動我省高層次專業(yè)技術人才隊伍建設，為我省經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才支撐。二、總體目標從 20XX 年起，用 7

2、 年左右的時間，有計劃、有重點地遴選培養(yǎng)一批不同層次的高層次專業(yè)技術人才。第一層次：50 名， 50 周歲左右，特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬，在我省經(jīng)濟社會發(fā)展影響重大的自然科學、社會科學領域里具有國內(nèi)先進水平，能夠保持學科優(yōu)勢的領軍人才；第二層次：100 名， 45 周歲左右，有較高學術造詣、成績顯著、起骨干作用的省級學術和技術帶頭人；第三層次：500 名， 45 周歲以下，在本省行業(yè)內(nèi)具有較突出的科學研究和技術創(chuàng)新能力的優(yōu)1 / 8個人整理精品文檔，僅供個人學習使用秀中青年技術人才。三、組織領導成立由省人力資源社會保障廳、省農(nóng)業(yè)廳、省工業(yè)和信息化廳、省財政廳、省教育廳、省衛(wèi)生廳、省科技廳、省

3、社會科學界聯(lián)合會、省科學技術協(xié)會等部門組成的海南省“515人才工程”領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在省人力資源社會保障廳專業(yè)技術人員管理處，具體負責海南省“515 人才工程”的組織實施。四、選拔范圍、對象和條件（一）選拔范圍面向全省各類企事業(yè)單位具有高級專業(yè)技術資格的人員中選拔（依照公務員制度管理的事業(yè)單位除外）。（二）選拔對象1?！叭悺睂＜遥▏矣型怀鲐暙I的中青年專家，經(jīng)國務院批準享受政府特殊津貼人員，海南省有突出貢獻的優(yōu)秀專家）；2。國家自然科學獎、科技進步獎、技術發(fā)明獎獲得者；3。國家專利獲得者；4。省級科技進步獎、科技成果轉化獎二等獎以上獲得者，省級社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎以

4、上獲得者；5。各行業(yè)確定的學科帶頭人；6。獲得省級以上自然科學、社會科學基金資助者；7。省級以上重點課題、重點工程項目的主持人或主要2 / 8個人整理精品文檔，僅供個人學習使用參與者；8?；貒ぷ鞯牧魧W人員以及在社會經(jīng)濟建設中做出突出貢獻和急需緊缺的優(yōu)秀人才等。（三）選拔條件1。政治條件。熱愛社會主義祖國，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，有強烈的事業(yè)心、不斷創(chuàng)新的科學精神，模范履行崗位職責。2。業(yè)績條件第一層次人選應符合下列條件之一：（ 1）從事自然科學研究工作，其研究理論和成果有創(chuàng)造性，處于國內(nèi)領先地位，并取得顯著社會效益；（ 2）從事社會科學研究工作，其研究成果有創(chuàng)造性、開拓性，對學科、專業(yè)

5、發(fā)展有突出貢獻，在國內(nèi)處于領先地位，并取得顯著社會效益；（ 3）從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，其技術水平達到國內(nèi)領先水平，在本領域能有效控制預防、控制和消除疾病，對本專業(yè)應用、發(fā)展新技術起到積極作用；（ 4）從事應用技術、工程技術研究與開發(fā)工作，有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，達到國內(nèi)先進水平，并取得顯著的經(jīng)濟社會效益；3 / 8個人整理精品文檔，僅供個人學習使用（ 5）從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術工作，其研究成果和技術推廣水平處于國內(nèi)領先地位，并取得顯著的經(jīng)濟社會效益；（ 6）從事教育教案工作，其在學科建設、人才培養(yǎng)中發(fā)揮重大作用，教案新理論、新方法取得顯著成效，達到國內(nèi)領先水平。第二層次人選應符合下列條件之一：（ 1）

6、從事自然科學研究工作，其研究理論和成果有創(chuàng)造性，處于省內(nèi)領先水平，并取得較顯著的社會效益；（ 2）從事社會科學研究工作，其研究成果有創(chuàng)造性、開拓性，在省內(nèi)處于領先地位，取得較顯著社會效益；（ 3）從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，其技術水平達到省內(nèi)領先水平，在本領域能較有效控制預防、控制和消除疾病；（ 4）從事應用技術、工程技術研究與開發(fā)工作，有發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，達到省內(nèi)先進水平，并取得較顯著的經(jīng)濟社會效益；（ 5）從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術工作，其研究成果和技術推廣水平處于省內(nèi)領先水平，并取得較顯著的經(jīng)濟社會效益；（ 6）從事教育教案工作，其在學科建設、人才培養(yǎng)中發(fā)揮積極作用，教案新理論、新方法取得較顯著成效，達到

7、省內(nèi)領先水平。第三層次人選除具有高級專業(yè)技術資格外，還應具備以下條件：4 / 8個人整理精品文檔，僅供個人學習使用（ 1）具有較突出的科研能力和創(chuàng)新能力；（ 2）其成果在本省行業(yè)內(nèi)處于先進水平。五、選拔數(shù)量、程序（一）選拔數(shù)量。海南省“ 515 人才工程”人選每兩年選拔一次， 20XX 年選拔第一層次人選20 名，第二層次人選40 名，第三層次人選110 名；20XX 年起每次選拔第一層次人選 10 名，第二層次人選20 名，第三層次人選130 名。（二）選拔程序1。單位推薦。由本人申請，提供個人業(yè)績綜述、獲獎證書、發(fā)表的論文論著、效益證明等有關材料，所在單位在認真審核并充分聽取同行專家和群眾

8、意見的基礎上，做出推薦意見，逐級上報。2。主管部門審核。各市縣人力資源社會保障部門和省直各行業(yè)主管部門按照行政隸屬關系對推薦材料進行審核，同意后報送海南省“ 515 人才工程”領導小組辦公室。3。組織評選。海南省“ 515 人才工程”領導小組辦公室根據(jù)申報人選的基本情況，組建專家評審委員會進行評選，提出候選人名單。4。公示。海南省“515 人才工程”領導小組辦公室將候選人名單在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上公示，公示期為7天，并報海南省“ 515 人才工程”領導小組審定。六、培養(yǎng)措施5 / 8個人整理精品文檔，僅供個人學習使用（一）創(chuàng)新培養(yǎng)模式。組織海南省“ 515 人才工程”人選參加全國專業(yè)技

9、術人員高級研修班、海南省高層次人才高級研修班的學習，支持其參加國內(nèi)外學術技術交流和專項培訓，不斷增強創(chuàng)新能力和整體素質。（二）加大科研扶持力度。 鼓勵和支持海南省“ 515 人才工程”人選通過承擔國家、 省級重大科研和重大工程項目， 在實踐中不斷增長知識與才干；通過不同渠道協(xié)助海南省“ 515 人才工程”人選向國家自然科學基金、 社會科學基金、 中國博士后科學研究基金、省人才開發(fā)專項資金、省創(chuàng)業(yè)英才培養(yǎng)計劃、留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費的管理機構申請資助。（三）加強以海南省“ 515 人才工程”人選為核心的人才群體建設。海南省“ 515 人才工程”人選所在單位應根據(jù)崗位和任務的需求，為人選

10、配備科研助手或組建學術團隊，在知識更新、學術交流和科研項目等方面給予必要的經(jīng)費支持，充分發(fā)揮海南省“ 515 人才工程”人選的作用。（四）完善激勵保障措施，同等條件下，優(yōu)先推薦海南省“515 人才工程”第一、第二層次人選參加國家百千萬人才工程國家級人選的選拔，實現(xiàn)海南省“515 人才工程”與國家“百千萬人才工程”有效銜接。（五）入選海南省“ 515 人才工程”第一、第二層次人選的，根據(jù)所承擔科研項目的實際情況，由所在單位提供不少6 / 8個人整理精品文檔，僅供個人學習使用于 10 萬元和 5 萬元的科研啟動經(jīng)費。（六）入選海南省“ 515 人才工程”第一、第二層次人選、入選海南省“515 人才工程”第三層次人選中獲得省科技進步和省社會科學優(yōu)秀成果一等獎前五名和二等獎前三名以上的人員，可參加由省人力資源社會保障廳組織的省外休假考察活動，費用由所在單位負責。七、管理服務（一）加強考核管理。建立健全海南省“ 515 人才工程”人選考核制度，重點考核其創(chuàng)新能力和業(yè)績成果?？己斯ぷ饔伤趩挝唤Y合年度考核進行。（二）實行動態(tài)管理。入選“ 515 人才工程”第二、第三層次的人選，符合條件的，可以申報更高層次的人選選拔。入選“515 人才工程”的人選，連續(xù)兩年考核不合格的，由所在單位做出意見， 經(jīng)主管部門審核， 報海南省“515 人才工程”領導小組取消其資格。（