2021年畜牧獸醫(yī)方面畢業(yè)論文參考范文

1、畜牧獸醫(yī)方面畢業(yè)論文參考范文 畜牧獸醫(yī)工作對于促進社會的協(xié)調(diào)發(fā)展起著積極的意義，同時，對于保證人民群眾的身體健康，促進養(yǎng)殖業(yè)的向前發(fā)展，促進生態(tài)平衡的發(fā)展等幾個方面都有著積極的意義。下文是 _為大家的關(guān)于畜牧獸醫(yī)方面畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考! 淺析我國基層畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)中存在的問題及對策 一、我國基層畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題 面對我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國畜牧業(yè)發(fā)展過程中的基層畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)出現(xiàn)了許多與現(xiàn)有發(fā)展不相適應(yīng)的地方。要想系統(tǒng)的分析這些問題，我們就應(yīng)該以全局的角度，通過經(jīng)濟、技術(shù)、人才、管理等各個方面來進行分析。以下，對于我國畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題，進行簡要分析

2、。 1.基層畜牧獸醫(yī)隊伍的建設(shè)經(jīng)費不足 建設(shè)經(jīng)費不足是制約我國基層畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)的首要問題。據(jù)統(tǒng)計，我國xx年財政部將 _收入的32%投入到我國的農(nóng)業(yè)發(fā)展之中，如此龐大的經(jīng)費，按照正常來說我國的基層畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)不會出現(xiàn)經(jīng)濟問題，所以問題應(yīng)該出在以下兩個方面： 第一，我國的農(nóng)業(yè)建設(shè)經(jīng)費在使用過程中出現(xiàn)規(guī)劃利用不合理的現(xiàn)象，一些省份對于農(nóng)業(yè)的建設(shè)著力于提高農(nóng)業(yè)科技水平，建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)企業(yè)，加強農(nóng)產(chǎn)品 _等項目領(lǐng)域上，對于畜牧業(yè)的發(fā)展沒有給予足夠的認(rèn)識，因此在畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)的建設(shè)上沒有足夠的資金支持，導(dǎo)致基層畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)出現(xiàn)資金不足問題。 第二，一些地區(qū)的基層畜牧獸醫(yī)部門在對其獸醫(yī)隊伍進行

3、建設(shè)過程中，盲目的追求政績，沒有從實際出發(fā)進行有效的隊伍建設(shè)，導(dǎo)致資金在建設(shè)過程中白白的浪費與流失，長此以往，出現(xiàn)了經(jīng)費不足等問題。 2.基層畜牧獸醫(yī)隊伍缺乏科學(xué)的管理體制 基層畜牧獸醫(yī)隊伍在建設(shè)過程中的管理問題也是我國基層畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)中存在的另一個重要問題。首先畜牧獸醫(yī)行業(yè) _并沒有明確地規(guī)定它屬于哪一個行政部門之中，因此在畜牧獸醫(yī)隊伍進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)之后， _部門往往對其進行自由劃分，由此造成了基層畜牧獸醫(yī)部門沒有明確的上級 _，導(dǎo)致基層畜牧獸醫(yī)隊伍在工作中出現(xiàn)工作效率低，責(zé)任分配不清等問題。同時，在出現(xiàn)緊急問題上，畜牧獸醫(yī)部門與其他農(nóng)業(yè)部門往往無法明確自己的責(zé)任，導(dǎo)致出現(xiàn)問題畜牧獸醫(yī)部門與其

4、他農(nóng)業(yè)部門產(chǎn)生“打太極”的現(xiàn)象。 由于缺乏明確的部門 _，因此基層畜牧獸醫(yī)部門在管理上存在著很多問題。首先，由于缺乏制約，基層畜牧獸醫(yī)的工作意識不強，工作態(tài)度不積極;另一方面缺乏有效的管理會使畜牧獸醫(yī)部門在工作中出現(xiàn)資源浪費等現(xiàn)象。 3.基層畜牧獸醫(yī)隊伍中缺乏人才 我國xx年醫(yī)藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)照比xx年增加了5萬人，而畜牧獸醫(yī)專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)卻又下降趨勢。究其原因，是因為醫(yī)學(xué)專業(yè)近幾年一躍成為了人們專業(yè)，由于進入醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)之后有良好的收入和保障，大批學(xué)生報考醫(yī)學(xué)專業(yè)，而對于醫(yī)學(xué)專業(yè)中國的畜牧獸醫(yī)專業(yè)由于在畢業(yè)之后只能選擇進入寵物醫(yī)院或者去基層工作，沒有良好的發(fā)展前景，因此我國畜牧獸

5、醫(yī)行業(yè)的先關(guān)人才也在逐年遞減。與此同時，基層畜牧獸醫(yī)部門由于地處鄉(xiāng)鎮(zhèn)等經(jīng)濟 _地區(qū)，一般畢業(yè)生不愿進入，加上基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)不注重人才的引進，導(dǎo)致一些基層地區(qū)的畜牧獸醫(yī)部門缺乏具有相關(guān)技術(shù)的專業(yè)型人才。 一些基層畜牧獸醫(yī)的從業(yè)人員往往比具備相關(guān)的從業(yè)技能與工作經(jīng)驗，通過走后門或調(diào)配的方式進入到了基層畜牧獸醫(yī)部門，給我國的基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)隊伍建設(shè)帶來了困難。 二、面對我國基層畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)出現(xiàn)的問題的解決對策 通過以上對于我國基層畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)中的問題分析我們可以看出，我國的基層畜牧獸醫(yī)隊伍在經(jīng)費、人員、技術(shù)以及管理上都有明顯的漏洞。因此我們要抓住要點，對癥下藥，才能更好的解決當(dāng)前我國基層畜

6、牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)中存在的問題。以下，對解決對策進行簡要探討。 1.加大基層畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)的經(jīng)費投入 要加強我國的基層畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)首先要著手解決的問題就是經(jīng)費問題。相關(guān)部門首先要對畜牧獸醫(yī)部門進行明確的行政劃分，固定畜牧獸醫(yī)部門的上級 _ _。其次，在農(nóng)業(yè)經(jīng)費的規(guī)劃利用問題上，給予基層畜牧獸醫(yī)部門足夠的重視，將資金準(zhǔn)確無誤的下達。最后，要加強基層畜牧獸醫(yī)部門工作人員的思想教育，明確責(zé)任與工作任務(wù)，堅持從實際出發(fā)的工作原則。 進行以上工作之后我國基層畜牧獸醫(yī)部門應(yīng)該合理利用資金，引進先進畜牧醫(yī)療設(shè)備，進行畜牧醫(yī)療技術(shù)的培訓(xùn)，從根本上強化基層畜牧醫(yī)療的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強基層畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)。 2

7、.優(yōu)化基層畜牧獸醫(yī)隊伍的管理體制 早明確基層畜牧獸醫(yī)部門的行政所屬之后，相關(guān)部門應(yīng)該積極地著手下一項工作優(yōu)化基層畜牧獸醫(yī)對我的管理體制，明確管理對象與管理目標(biāo)，提高畜牧獸醫(yī)人員的工作效率。建立畜牧獸醫(yī)人員的工作監(jiān)督制度與績效考核制度。讓畜牧獸醫(yī)工作人員在科學(xué)的管理體制、合理的監(jiān)督考核體制下高校的工作，達到強化基層畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)的最終目的。 3.加強基層畜牧獸醫(yī)人才的培養(yǎng)與引進 國家農(nóng)業(yè)有關(guān)部門以及 _應(yīng)該明確畜牧獸醫(yī)對于我國農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要性， _相關(guān)的政策法規(guī)，大力培養(yǎng)我國畜牧獸醫(yī)專業(yè)的相關(guān)人才。在建立一定的保障制度和優(yōu)化政策之后將人才輸送到我國的基層畜牧獸醫(yī)部門。同時注重對現(xiàn)有畜牧獸醫(yī)部門

8、的人員培訓(xùn)教育，提高畜牧獸醫(yī)部門人員的整體素質(zhì)，強化我國基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)的隊伍建設(shè)。 三、結(jié)束語 通過以上文章的分析與探討我們可以很清楚的看到目前我國基層畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè)中存在的問題，同時文章也提出了相關(guān)問題的解決對策。相信在我國相關(guān)部門的 _和努力探索實踐之下，我國的鄉(xiāng)村基層畜牧獸醫(yī)隊伍會逐漸得到強化，管理體制逐漸走向完善，將我國的鄉(xiāng)村畜牧衛(wèi)生防疫、醫(yī)療工作水平提高上來，更好的促進我國畜牧業(yè)的發(fā)展，為我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展、農(nóng)業(yè)的崛起貢獻力量。 淺探畜牧獸醫(yī)動物防疫工作 摘 要畜牧業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開相應(yīng)的防疫工作，預(yù)防工作跟上畜牧業(yè)才能健康的發(fā)展。本文以基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作為例，首先介紹了畜牧獸

9、醫(yī)產(chǎn)業(yè)的重要意義，深入分析了基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作存在的突出問題，同時提出了提高畜牧獸醫(yī)防疫工作的解決對策。 關(guān)鍵詞畜牧獸醫(yī);動物防疫;重要意義;存在問題;解決對策 前言 基層畜牧獸醫(yī)動物防疫是我國畜牧獸醫(yī)的基本工作，基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作包括宣傳畜牧的最新政策、法律法規(guī)及各項畜牧信息，并且為區(qū)域的畜牧管理提供可需要的資料，承擔(dān)崗位范圍內(nèi)應(yīng)該承擔(dān)的一些工作項目。當(dāng)前，基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的重點開始逐漸轉(zhuǎn)向動物防疫 _及管理工作上來，并且保證動物的安全生長。 1、畜牧獸醫(yī)產(chǎn)業(yè)的重要意義 基層畜牧獸醫(yī)體系是連接畜牧業(yè)生產(chǎn)與市場的橋梁，而畜禽生產(chǎn)流通中的主要問題一直是小生產(chǎn)與大市場的矛盾。單

10、家獨戶的生產(chǎn)經(jīng)營，滿足不了社會化大生產(chǎn)的要求，也難以抵御市場風(fēng)險，難以做到合理調(diào)整畜牧業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)。畜牧獸醫(yī)工作是公共衛(wèi)生工作的重要組成部分，尤其是機構(gòu)不健全、職責(zé)不清晰、法律不完善、隊伍不穩(wěn)定等問題，嚴(yán)重影響了動物疫病防治能力和動物產(chǎn)品質(zhì)量安全水平的提高。加之目前國際上特別是我周邊國家重大動物疫病時有發(fā)生，甚至出現(xiàn)局部蔓延的趨勢，對我國防控重大動物疫病形成較大壓力。而建立良好的畜牧獸醫(yī)新秩序和結(jié)構(gòu)合理的畜牧獸醫(yī)隊伍，才能根據(jù)市場的變化指導(dǎo)生產(chǎn)， _廣大養(yǎng)殖戶開拓市場，搞活流通，促進畜牧業(yè)健康、快速向前發(fā)展。? 因此，不斷 _和完善基層畜牧獸醫(yī)站的職能，加強獸醫(yī)站的能力和服務(wù)職能建設(shè)，對推進畜牧

11、獸醫(yī)科技成果轉(zhuǎn)化、促進畜牧業(yè)健康發(fā)展、保障人類身體健康等方面具有非常重大的現(xiàn)實意義。 2、基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作存在的突出問題 2.1 基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作人員的整體力量較弱 在基層工作的動物防疫工作人員基本上都是由原來畜牧獸醫(yī)站的工作人員中選出來的，大部分工作人員的思想比較傳統(tǒng)，并且普遍跟不上日漸更新的社會觀念，對動物防疫中采用的新設(shè)備和技術(shù)比較陌生，很多情況下無 _確操作先進設(shè)備，無法滿足新型畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的要求。對此，畜牧獸醫(yī)動物防疫工作人員應(yīng)該提高自身對防疫工作的認(rèn)識，隨時了解最新畜牧防疫情況，提高基層站整體工作人員的工作能力，使基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作與社會發(fā)展保持一致。

12、 2.2 基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作人員流動性較強 因為是在基層工作，所以大多數(shù)動物防疫工作人員的工資都比較低，而且平時負責(zé)的工作區(qū)域比較廣，工作內(nèi)容比較繁雜且單調(diào)，不僅僅要對所負責(zé)區(qū)域的動物進行防疫，還要根據(jù)防疫結(jié)果建立檔案，對動物的生活情況進行定期的觀察并進行紀(jì)錄，此外，還需要根據(jù)不同動物的患病情況進行分析了解，考察當(dāng)?shù)氐膭游锓酪哒w水平，對常見病等深入了解，避免發(fā)生批量動物感染急性疾病，協(xié)助上上級畜牧獸醫(yī)動物防疫管理做部門好一切工作。正因為如此，許多人在工作不久即選擇調(diào)動，給管理帶來一定難度。因此，上級防疫管理部門應(yīng)該酌情提高基層防疫人員的工資，讓工作人員勞有所獲。 2.3 基層畜牧獸醫(yī)動

13、物防疫工作人員對動物防疫的重要性缺乏認(rèn)識 動物防疫在我國展開的年數(shù)已久，但是，在基層工作的畜牧獸醫(yī)動物防疫人員大都對先進的防疫理念認(rèn)識不夠，對一些引進的新疫苗存有戒心，甚至還固守原有的防疫理念，不愿意給動物防疫，增加了動物防疫工作的難度，而且也降低了防疫工作的效率。還有不少動物防疫基層工作人員不認(rèn)真對待動物防疫問題，認(rèn)為只要打一針就可以防止百病，出現(xiàn)問題時便會束手無策。因此基層動物防疫工作人員應(yīng)該擺正態(tài)度，主動學(xué)習(xí)防疫知識，積極搞好防疫工作。 2.4 基層動物防疫站的公益性質(zhì)削弱，無法及時處理緊急情況 最近幾年來，隨著基層動物防疫站工作人員的流動和調(diào)轉(zhuǎn)，工作人員的整體老化降低了防疫工作力度，許

14、多新的疫苗在基層無法順利 _，還有不少養(yǎng)殖場和畜牧商不配合基層防疫站的工作。此外，基層經(jīng)濟水平較低，許多動物還采用原始的散養(yǎng)方式進行養(yǎng)殖，不利于動物防疫工作的順利進行，并且不利于及時發(fā)現(xiàn)動物疾病病原。長久下來，基層畜牧動物防疫點的隊伍力量減弱，沒有能力應(yīng)對大規(guī)模動物流行疾病的暴發(fā)，為避免給社會發(fā)展帶來嚴(yán)重阻礙，國家應(yīng)加強對防疫站扶持力度，保證基層動物防疫站工作順利進行。 3、提高畜牧獸醫(yī)防疫工作的解決對策 3.1 實行強制免疫制度和強制保健制度 強制免疫制度的實行就是由國家或者相關(guān)部門頒布相應(yīng)的規(guī)定，要求飼養(yǎng)戶在飼養(yǎng)的畜禽，強制性的接受畜牧防疫，并且對不接受防疫的人員進行教育或者相應(yīng)的處理。

15、強制保健制是對所有強制免疫的畜禽進行配套健全的服務(wù)，并且服務(wù)方面包括：畜禽病了包治，死了包賠，在一定的范圍內(nèi)可以收取適當(dāng)?shù)谋＝≠M。 強制免疫和強制保健的收費應(yīng)根據(jù)各地的具體情況按照合法程序，由各地區(qū) _制定相關(guān)的收費標(biāo)準(zhǔn)，建立健全收費制度，杜絕亂收費現(xiàn)象。 3.2 加強基層畜牧獸醫(yī)隊伍建設(shè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)綜合站處在防疫工作的前沿 是開展防疫工作的重要主力由于機構(gòu) _，一些非專業(yè)干部調(diào)人鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)綜合站，致使防疫工作的必要性不能得到充分的認(rèn)識，防疫工作不能順利開展。因此，應(yīng)該盡快加強基層防疫隊伍培訓(xùn)，多做總結(jié)和多多交流，多 _。全面提高防疫工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平，使他們能夠按照規(guī)定的程序和

16、要求。另外，加強法制宣傳和制度建設(shè)，建立健全規(guī)章制度，制定管理辦法，依法管事。 加強基層的人員隊伍建設(shè)，就要創(chuàng)造穩(wěn)定的工作條件和環(huán)境 要建立和強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)人員的工作責(zé)任制。加快推進獸醫(yī)管理體制的 _，整合現(xiàn)有資源，建立一支專職的動物防疫隊伍，理順體制，明確職責(zé)，積極改善人員待遇，切實保證這支隊伍的穩(wěn)定。 提高防疫水平及對突發(fā)疫情的處置能力 要根據(jù)信息化發(fā)展的要求，動物疫情要實行動物防疫工作實現(xiàn)數(shù)字化，全面掌握疫情動態(tài)、實現(xiàn)疫情源頭、提高工作質(zhì)量和效率奠定基礎(chǔ)。由于歷史原因造成畜牧獸醫(yī)人員太多、整體素質(zhì)較低、畜牧獸醫(yī)人員不從事本職工作的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。要努力創(chuàng)造良好條件，吸引人才加入獸醫(yī)防檢隊伍，要從大專、本科畢業(yè)生中吸收、培養(yǎng)年青人才，充實到這支隊伍中去。 建立合理的考核和獎懲機制 按有關(guān)政策實行聘用制和崗位責(zé)任制，各崗位按職責(zé)和條件，采取按需設(shè)崗、按崗用人、按崗定酬、以績付酬、競爭上崗、公開招聘等辦法，以公平公開的競爭優(yōu)先的原則實行競爭上崗。? 4、結(jié)束語 綜上所述，畜牧獸醫(yī)工作是公