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文檔簡介

1、上海市電力公司滬東供電分公司材料、工資核算專職行為規(guī)范考評表2004年11月行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：浦淑英工資核算考核人姓名：楊忠萍 主管考核期限：從2004年1 0月部門：計劃經(jīng)營部部門：計劃經(jīng)營部至 2004 年12月崗位：材料.崗位：財務評分等級評分項目、1分2分3分4工作量以下兩項只要具 有1項即成立： -正常情況下，當 月完成工作量v 3 分欄工作量的95%以下兩項只要具有1 項即成立：-正常情況下，3分欄 工作量的95%c當月 完成工作量v 3分欄工作量的100%正常情況卜按時保質完成以下工作：-按會計制度要求進行材 料工資核算，登記材料.工 資明細賬，編制材料工

2、資 報表；-負責材料.工資完成情況 分析，進行材料.工資預測；-建立和健全各項原始記錄-完成股長交辦的其他任 務。在3分基礎 外工作量達 工作內容的完成工作及時性不能在規(guī)定的時 限內完成工作計 劃/職責范圍內的 任務2次以上，或 發(fā)生1次且延誤 下道工序或造成 不良后果不能在規(guī)定的時限 內完成工作計劃/職 責范圍內的任務1 次，但未造成不良后 果，或影響下道工序在正常情況下，在規(guī)定的時 限內完成工作計劃/職責范 圍內的任務在3分基礎 完成各項 本部門領導工作效果有效性存在1項以上工 作有錯誤情況發(fā) 生且造成嚴重損 失存在1項工作有錯誤 情況發(fā)生，沒造成不 良后果做到賬清目明，公平、公正、 公開在3分基得到本部疋工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需 督促；不服從工作 安排，拒絕布置的 額外工作不服從工作安排，對 布置的額外工作消 極拖延敬業(yè)愛崗，服從工作安排， 能完成崗位工作且對布置 的額外工作能積極主動地 完成在3分的基 職工作能 主管交換意 管采納和肯工作中協(xié)調配合主動協(xié)調意識不 強，缺乏與他人的 有效溝通，使工作 無法開展正常情況下，與相關 單位和部門協(xié)調不 到位，影響工作2次及時與工作相關各單位和 部門人員進行工作溝通，上 下道工序配合及時在3分的基 關單位和 溝通協(xié)調,

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