醫(yī)院婦聯(lián)工作總結(jié)

1、醫(yī)院婦聯(lián)工作總結(jié)*醫(yī)院現(xiàn)有女職工225名，占職工總數(shù)68%，女職工中90%以上從事著醫(yī)療護(hù)理工作，是我院醫(yī)療戰(zhàn)線上一支骨干力量。醫(yī)院設(shè)有女職工委員會(huì)，委員7名，女職工委員會(huì)主任由工會(huì)主席兼任，各車間設(shè)有女工委員，各科室有女工小組長(zhǎng)。多年來，我們?cè)阼F路企業(yè)系統(tǒng)的管理模式下，在各級(jí)女職工委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持圍繞企業(yè)的中心工作，體現(xiàn)女職工特色的工作方針，結(jié)合醫(yī)院女職工多，工作性質(zhì)的特點(diǎn)，不斷深化巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)崗位女明星競(jìng)賽活動(dòng)。女職工委員會(huì)多年獲得*、*先進(jìn)女職工委員會(huì)稱號(hào)。XX年以前，每年都評(píng)選出*局級(jí)、*分局級(jí)、醫(yī)院級(jí)“三八紅旗集體”、“三八紅旗手”和“崗位女明星”。進(jìn)入市直衛(wèi)生系統(tǒng)后，醫(yī)院的

2、婦聯(lián)工作，在醫(yī)院女職工委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以強(qiáng)素質(zhì)、抓維護(hù)為目標(biāo)，緊緊圍繞醫(yī)院工作的中心，不斷深化爭(zhēng)當(dāng)“崗位女明星”競(jìng)賽活動(dòng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全院女職工投身到醫(yī)院改革中，去展作為，做貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：一、圍繞醫(yī)療中心工作，深化巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)崗位女明星競(jìng)賽。為充分發(fā)揮廣大女職工在醫(yī)療護(hù)理崗位上的主力軍作用，在全院女職工中廣泛開展了巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)崗位女明星競(jìng)賽活動(dòng)。1、針對(duì)醫(yī)院與鐵路分離，進(jìn)入市直衛(wèi)生系統(tǒng)的現(xiàn)狀，在女職工中開展了“提升服務(wù)品牌，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象”的大討論，組織女職工學(xué)習(xí)了醫(yī)療工作人員職業(yè)道德規(guī)范、文明用語及服務(wù)禁語、醫(yī)務(wù)人員八不準(zhǔn)等，通過學(xué)習(xí)討論，促使女職工用理性思維思考如何打造

3、醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，爭(zhēng)做優(yōu)質(zhì)服務(wù)的明星。年底有23名女職工被評(píng)為優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)個(gè)人。2、提高女職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，開展了醫(yī)護(hù)技術(shù)比武。今年以來女職工委員會(huì)與醫(yī)務(wù)科聯(lián)合開展了兩次醫(yī)療護(hù)理技術(shù)比武，結(jié)合醫(yī)院質(zhì)量管理年活動(dòng)，重點(diǎn)放在三基訓(xùn)練和急診的搶救，通過人人參加，層層選拔，最后評(píng)出醫(yī)療、護(hù)理比武技術(shù)能手6名。從而促進(jìn)了女職工對(duì)醫(yī)療知識(shí)的學(xué)習(xí)，規(guī)范了基本功，提高了醫(yī)療護(hù)理水平。3、引導(dǎo)女職工自學(xué)，做到知識(shí)不斷更新。女職工委員會(huì)引入“學(xué)習(xí)型組織”的理論，在女職工隊(duì)伍中營(yíng)造“終身學(xué)習(xí)”的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，鼓勵(lì)和引導(dǎo)女職工樹立學(xué)無止境的思想。目前，全院女職工講學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，有37名女職工參加

4、了全國自學(xué)考試和夜大函授的學(xué)習(xí)，今年有9名取得大專、大本學(xué)歷。二、在深化改革中積極維護(hù)女職工的利益女職工委員會(huì)把維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益作為踐行“三個(gè)代表”的具體體現(xiàn)，樹立了以人為本的思想，帶著感情真心實(shí)意地為女職工解決困難，做了大量的工作。1、主動(dòng)參與，注重源頭維護(hù)。一是定期召開醫(yī)院女職工委員會(huì)，研究探索醫(yī)院改制中遇到的新情況、新矛盾，代表廣大女職工積極參與醫(yī)院改革方案措施的討論制定。二是做好維護(hù)女職工合法權(quán)益的宣傳，利用“三八”婦女節(jié)活動(dòng)，開展了保障女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽，把婦女權(quán)益保障法、工會(huì)法、勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)復(fù)印后，發(fā)到各車間工會(huì)，組織女職工一邊學(xué)習(xí)一邊答卷，推進(jìn)了

5、女職工對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握，提高了女職工法律知識(shí)水平和維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。三是利用“聯(lián)心卡”形式，及時(shí)了解掌握女職工的呼聲和愿望，把它作為維權(quán)的載體和抓手，年內(nèi)共發(fā)現(xiàn)解決問題5件，取得了較好的效果。2、加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，堅(jiān)持將保護(hù)女職工的特殊利益的事項(xiàng)寫進(jìn)集體合同中，做到依法維護(hù)。今年三八前夕，投資5400元為女職工每人發(fā)放了保健品，使女職工在節(jié)日期間感受到組織的關(guān)懷。日常加大對(duì)女職工的“四期”保護(hù)的監(jiān)督檢查，確保女職工在孕期、哺乳期享受特殊保護(hù)，各種待遇不受影響3、重點(diǎn)關(guān)心單親女職工的生活和工作。按照單親困難女職工管理辦法，各車間每季對(duì)單親女職工進(jìn)行一次調(diào)查訪問，對(duì)他們進(jìn)行動(dòng)態(tài)管

6、理，切實(shí)承擔(dān)起“第一知情人、報(bào)告人、幫助人、責(zé)任人”的職責(zé)。對(duì)單親困難女職工及時(shí)給予生活救濟(jì)，年內(nèi)對(duì)1名單親女職工發(fā)放救濟(jì)款300元。母親節(jié)期間，女職工委員會(huì)開展了單親媽媽走訪活動(dòng)，她們深入到醫(yī)院5個(gè)單親家庭中進(jìn)行慰問，詳細(xì)了解她們的家庭生活和工作情況，鼓勵(lì)她們自立、自強(qiáng)，使單親媽媽們感受到組織的溫暖。4、利用“三八”婦女節(jié)、“5.12”護(hù)士節(jié)開展活動(dòng)，豐富文化生活，調(diào)動(dòng)積極性。今年組織開展了慶“三.八”女職工文體娛樂活動(dòng)，舉辦了適合女性特點(diǎn)的踢毽子、大跳繩等比賽，活躍了女職工的文化生活?！?.12”護(hù)士節(jié)期間召開了護(hù)士代表座談會(huì)，大家圍繞醫(yī)院在新形勢(shì)下，如何提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益，

7、積極談想法、提建議，以此來增強(qiáng)女職工的責(zé)任感、使命感。三、加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，提高工作水平，是女職工委員會(huì)適應(yīng)改革的要求，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)。一年來，我們以提高女職工工作水平為目標(biāo)，以加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)為關(guān)鍵，努力把女職工委員會(huì)建成能夠代表和維護(hù)女職工利益，深受廣大女職工信賴的組織。一是加強(qiáng)組織建設(shè)，不斷完善女職工組織的三級(jí)網(wǎng)絡(luò)。醫(yī)院、車間女職工委員會(huì)按時(shí)完成換屆改選，把素質(zhì)高、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、熱心女職工工作的選上來，配齊配強(qiáng)女職工干部。各科室成立女職工小組，配有女工小組長(zhǎng)，自上而下形成網(wǎng)絡(luò)，為女職工工作的開展打下了基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)了女職工干部的思想建設(shè)，繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女職工組織，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型女干部”的活動(dòng)，積極組織兼職女職