上傳人：扣***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：機(jī)構(gòu)認(rèn)證

認(rèn)證主體：寧夏凱米世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

IP屬地：寧夏

統(tǒng)一社會信用代碼/組織機(jī)構(gòu)代碼

91640100MA774ECW4K

IP屬地：寧夏 上傳時間：2021-04-01 格式：DOCX 頁數(shù)：3 大?。?4.26KB 積分：6 舉報 版權(quán)申訴

1、六級工傷可以申請?zhí)崆巴诵輪崃壒诠麄麣埖燃壆?dāng)中其實只能算是中等程度的損害，這個時候獲得的工傷方面的賠償肯定不會有造成一級的多，但同時也是不會比十級的少。另外，此時往往也會給勞動者的勞動能力造成一定的損害。那造成了六級工傷可以申請?zhí)崆巴诵輪?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。六級工傷在工傷傷殘等級當(dāng)中其實只能算是中等程度的損害，這個時候獲得的工傷方面的賠償肯定不會有造成一級的多，但同時也是不會比十級的少。另外，此時往往也會給勞動者的勞動能力造成一定的損害。那造成了六級工傷可以申請?zhí)崆巴诵輪?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、六級工傷可以申請?zhí)崆巴诵輪醿H僅是工傷六級傷殘是不能的，需要四級以上就退出勞動崗

2、位了!單位不能安排工作也可以提前退休，領(lǐng)工傷津貼!二、五級、六級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。2、要求：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)

3、助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。3、法律依據(jù)：工傷保險條例第34條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。三、下列幾種情況可以辦理提前退休1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。3、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)工傷保險條例(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。需要說明一點，有的勞動者被鑒定為六級工傷后，覺得自己喪失了部分的勞動能力，基于這樣的情況，就想要申請?zhí)崆巴诵荨５鋵嵲诹壒那闆r下是不能提前退休的，法