工會聯(lián)合會工資集體協(xié)商方案

1、解放西街工會聯(lián)合會2014年工資集體協(xié)商方案（寧夏青春貿(mào)易集團有限責(zé)任公司）主持人：尊敬的雙方代表，大家早上好！寧夏青春貿(mào)易集團有限責(zé)任公司工會委員會隸屬于興慶區(qū)解放西街街道工會聯(lián)合會，成立于2006年9月，現(xiàn)有職工52人。自工會組織成立以來，在完善職工代表大會制度和推行工資集體協(xié)商方面進(jìn)行了初步嘗試,并取得了一定的成效，為公司職工真正撐起了一把“保護傘”。目前由于2013年的工資集體協(xié)商合同即將到期，現(xiàn)在就“工資集體協(xié)商專項合同”中的相關(guān)條款開展平等協(xié)商。此次工資集體協(xié)商職工方推選4名代表，其中，首席代表1名，是寧夏青春貿(mào)易集團有限責(zé)任公司工會委員會工會主席黃忠國同志（起立致敬），還有兩名一

2、線職工代表分別是蔡永霞同志（起立致敬）、胡德剛同志（起立致敬），記錄員余媛同志（起立致敬）；企業(yè)方代表4名，其中首席代表1名，是寧夏青春貿(mào)易集團有限責(zé)任公司副總經(jīng)理王勇（起立致敬）、財務(wù)主管張蕾（起立致敬）、物業(yè)經(jīng)理曹卓（起立致敬），和記錄員馬巧麗（起立致敬）。各位與會代表，現(xiàn)在我宣布寧夏青春貿(mào)易集團有限責(zé)任公司2014年工資集體協(xié)商會現(xiàn)在開始。按照協(xié)商議程，我們首先請工會方首席代表黃忠國同志就協(xié)商有關(guān)問題進(jìn)行陳述:工會方首席代表:（黃忠國）尊敬的各位代表大家好！很榮幸今天能作為工會方首席代表參加我公司的工資集體協(xié)商會。近年來，隨著市場經(jīng)濟的建立,很多非公企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系也發(fā)生了變化,勞資雙

3、方的矛盾也日趨復(fù)雜化，我們青春集團也不例外。如何維護職工的合法權(quán)益,發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系, 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，作為企業(yè)工會主席我責(zé)無旁貸。今年，在解放西街工會聯(lián)合會工作人員的指導(dǎo)下，企業(yè)工會方結(jié)合公司實際情況，于5月22日就工資集體協(xié)商一事向行政方發(fā)出邀約通知書，商定了協(xié)商的時間、地點、議題等事項，在29日收到了企業(yè)方的回復(fù)函。在這里，感謝企業(yè)方響應(yīng)了我們的邀約，同意就工資集體協(xié)商專項合同的相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商?，F(xiàn)在我們4人受公司52名職工的委托，向企業(yè)方提出2014年工資最低標(biāo)準(zhǔn)、女職工哺乳時間的安排、加班加點工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)如何豐富員工文化生活、福利待遇等四個議題進(jìn)行協(xié)商，希望通過今天的努力

4、，雙方本著互利互讓、和諧共贏的原則達(dá)成一致意見，即提高職工的收益，也為企業(yè)今后的發(fā)展凝心聚力，實現(xiàn)共贏！企業(yè)方首席代表：（王勇）我們企業(yè)方在5月22日收到工會方的邀約通知，就協(xié)商條款通過會議的形式進(jìn)行了討論，并于29日進(jìn)行了回復(fù)，確定于今天進(jìn)行正式協(xié)商。其實作為企業(yè)方我們也希望通過開展工資集體協(xié)商，提高職工的工資收入，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)新精神，激發(fā)職工以企業(yè)為家的主人翁精神，融洽勞資關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。那么今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)你們認(rèn)為定在多少滿意呢？工會方首席代表:（黃忠國）這也正是今天要協(xié)商解決的第一個議題：2014年工資最低標(biāo)準(zhǔn)。在正式協(xié)商之前，我們結(jié)合公司實際情況，通過走訪、調(diào)查，

5、廣泛征求職工意見后，進(jìn)行了整理和匯總，廣大職工一致認(rèn)為：去年，銀川市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1300元，我們公司協(xié)商后定的是1800元。今年的情況是：盡管政府定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還沒公布，但現(xiàn)在物價飛漲，加上我們又生活在銀川最繁華的商業(yè)圈里，導(dǎo)致生活成本非常大，所以，我們希望今年的最低工資定在2200元比較合適。企業(yè)方首席代表：（王勇）其實就現(xiàn)在銀川市人民生活水平來說，公司把最低工資標(biāo)準(zhǔn)定在每月2200元并不算高，但是如果從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的方面考慮，負(fù)擔(dān)就有點過重了，如果在今天的協(xié)商會上，我們一旦確定為2200元，那么就意味著這一年里，不論企業(yè)經(jīng)營好壞，國家金融發(fā)生怎樣危機，每月都要嚴(yán)格按照合同里的

6、2200元執(zhí)行。但近年來，企業(yè)的經(jīng)營成本一直在上漲，每年的職工福利、房租、各項稅費甚至水電費等都在逐年增加，這也是一筆不小的支出，所以我覺得應(yīng)該定在1800元左右。工會方代表（胡德剛）1800元還是低了，因為扣除五險里我們個人繳納的那部分后，拿到手也就只有一千五、六了，公司好多員工上有老下有小的，這么低的工資只能保持基本的生活開支，至于買房子、買車子那是想也不敢想了。企業(yè)方代表：（張蕾） 對方剛才提到五險，讓我想起來，我們企業(yè)還為職工繳納著五險呢！每人每月700多元，現(xiàn)公司有52人，每月要交近四萬元，這份支出對企業(yè)而言也是一項很大的開支，而且每逢節(jié)假日企業(yè)都會考慮職工的福利問題。再說大家也知道

7、，今年房地產(chǎn)行業(yè)不景氣，也影響了我們寫字樓的銷售和租賃業(yè)，公司今年的效益確實不好。1800可以了，如果把最低工資標(biāo)準(zhǔn)定的太高的話，一是企業(yè)工資沒有微調(diào)空間;二是企業(yè)一時負(fù)擔(dān)太重，勢必會影響企業(yè)的長期發(fā)展，俗話說“皮之不存，毛將焉附”如果企業(yè)發(fā)展不了，那職工又將何去何從？工會方首席代表:（黃忠國）工資是職工的主要收入來源，如果企業(yè)把職工工資定的過低的話，也會影響職工隊伍的穩(wěn)定性，而且我們職工的追求也不僅僅是解決溫飽，在吃飽穿暖的同時，我們也希望能有大房子、有私家車，也要實現(xiàn)小康生活，再說了，工資太低職工就沒有安全感，會導(dǎo)致員工頻繁跳槽，如果一個企業(yè)的員工流動性太大的話，對企業(yè)的發(fā)展壯大非常不利，

8、會制約企業(yè)的成長，所以我們覺得2000元合適，能留住員工。企業(yè)方首席代表：（王勇）高福利也是企業(yè)留住熟練工的一種手段，職工方代表剛才的提議我們也不能不考慮，而且這兩年我們青春貿(mào)易集團已經(jīng)渡過了最困難的時期，逐步走上了正軌，這與全體員工的辛勤努力和不懈支持是分不開的，為此我表示深深的謝意，那這樣吧，我們同意職工方的建議，把今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)定在每月2000元。工會方代表:（胡德剛）企業(yè)方各位代表好，我提的是今天的第二個議題：女職工產(chǎn)假問題。2012年4月，國務(wù)院法制辦就公布了女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)，對女職工的產(chǎn)假做了重新調(diào)整：女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，這一條公司能保

9、障么？還有就是女職工產(chǎn)后每天哺乳時間的問題，我們希望公司能同意員工根據(jù)自己的身體、工作情況自己掌握，而不是固定的時間。企業(yè)方代表：（張蕾）關(guān)于女職工產(chǎn)假待遇問題，我們也準(zhǔn)備和大家一并討論一下，其實公司里女職工的產(chǎn)假待遇我們一直按照女職工權(quán)益保護專項合同執(zhí)行，既然國家有了新規(guī)定，進(jìn)行了調(diào)整，那么請女員工放心，只要國家有規(guī)定的，公司一定嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。至于剛才提到的哺乳時間問題，只要離開崗位前給自己的主管說一聲就行了。工會方代表:（蔡永霞）國家勞動部在女職工勞動保護規(guī)定里提到，有不滿一周歲嬰兒的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，也就是說兩次哺乳時間加起來是一個小時，這兩次哺乳時間

10、可以合并使用也可以分開使用。公司同意了？企業(yè)方首席代表：（王勇）同意，只要在不影響工作的前提下，可以根據(jù)自己的身體、工作情況靈活安排，而且按規(guī)定，哺乳時往返途中的時間也算作勞動時間。工會方代表（胡德剛）謝謝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持！工會方代表:（胡德剛）大家好，我要提的是第三個協(xié)商議題：加班加點工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。由于我們公司本身經(jīng)營業(yè)務(wù)的特殊性，公司安排的加班次數(shù)并不多，但是國家勞動部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定了，用人單位在勞動者完成規(guī)定的工作任務(wù)后，安排其在工作時間以外加班加點的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。關(guān)于這一點公司能做到嗎？企業(yè)方代表

11、：（曹卓）由于我們公司安排員工加班的情況較少，所以無論是安排補休還是支付加班費，對公司而言都不是太大的負(fù)擔(dān)。一般情況下，公司安排員工加班后，辦公室都有專人負(fù)責(zé)記錄，在業(yè)務(wù)不忙的時候以補休的方式來代替，而且是加一天班就補休一天。當(dāng)然，如果有員工不要補休，而是提出要以人民幣形式支付加班費的，我們也同意，可以到會計那里按照國家規(guī)定的比率計算發(fā)放。工會方首席代表:（黃忠國）最后我要提一下的就是：咱們公司員工大多是年輕人，所以希望今后公司能多開展一些形式多樣的文體活動，一來豐富了我們職工的業(yè)余生活，二來也提升了公司的凝聚力，有利于穩(wěn)定職工隊伍。企業(yè)方首席代表：（王勇）其實我們青春集團這些年非常重視企業(yè)文

12、化的發(fā)展，也開展了很多員工喜聞樂見的文體活動，這一點大家從企業(yè)季度刊就可以看出來，每頁都有各種活動的照片，而且那些照片才僅僅是我們開展活動的一小部分。就拿今年來說，春節(jié)前我們開展了迎新春文藝晚會活動，四月份舉辦了“讀好書，練硬功”演講評比活動很多員工在演講會上大展才能，獲得了不俗的名次，這些都極大的豐富了員工的文化生活。工會方代表：（胡德剛）其實作為員工我們也能感覺到，企業(yè)管理層在我們的福利、待遇方面確實做的很到位，平時假日不管是大節(jié)小節(jié)，都會考慮我們，這在很多私企是沒有的。但是福利的形式能不能再豐富些，多樣些，比如多組織我們參加戶外活動爬山呀、拓展呀，或者安排我們外出學(xué)習(xí)、觀摩等等。企業(yè)方代

13、表：（張蕾）作為企業(yè)管理方我們也明白，擁有一份穩(wěn)定的福利保障，就能讓員工感覺自己所在的企業(yè)像個大家庭，而且勞資雙方也能融洽相處。福利從側(cè)面也能反映出企業(yè)對員工的關(guān)心程度，今后在福利形式這方面可以側(cè)重考慮以活動的形式開展。企業(yè)方首席代表：（王勇）剛才我方就工會方代表提出的工資漲幅問題進(jìn)行了認(rèn)真的討論，并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況進(jìn)行了分析，我們認(rèn)為公司近幾年的發(fā)展確實令人滿意，這些都離不開廣大員工的辛勤工作和不懈的努力，公司的大部分員工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)親人出來打工，特別不容易，但他們還是能盡職盡責(zé)出色的完成本職工作，特別是其中有個別員工不為高薪所動，仍然兢兢業(yè)業(yè)的堅守在自己的工作崗位上，這種敬業(yè)精神、工作態(tài)度十

14、分令人敬佩。正是因為公司有了這些優(yōu)秀的員工，我們企業(yè)才一步步走到了今天，為此我向各位代表并通過你們向全體員工表示真誠的感謝！其實，公司也希望通過合理的工資增長機制達(dá)到兩個好處：一是員工的工資和福利水平的提高了，工作的積極性就會大大地提高；二是工資提高了，職工能夠安心留在企業(yè)，有助于穩(wěn)定職工隊伍。真正讓員工感到進(jìn)公司就像回到了家一樣。 工會方首席代表:（黃忠國）聽了王總的陳述我感覺非常欣慰，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在考慮職工切身利益的基礎(chǔ)上，對我方提出的協(xié)商內(nèi)容給予了比較滿意的答復(fù)，我們表示充分的理解和感謝。作為職工方代表，我們也理解企業(yè)目前面臨的壓力，其實，只有企業(yè)發(fā)展了，職工就業(yè)才能穩(wěn)定。企業(yè)和員工都要相互理解，相互兼顧，只有企業(yè)不斷壯大發(fā)展，職工收入才能得到保障，感謝企業(yè)方的理解和支持！主持人：今天青春集團的勞資雙方代表在互利互讓、和諧共贏的基礎(chǔ)上展開平等協(xié)商，就2014年最低工資、女職工哺乳時間安排問題、加班加點工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及今后企業(yè)如何豐富員工