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文檔簡介
1、電子通信自控技術(shù)個人簡歷 電子通信自控技術(shù)個人簡歷范文 在制作的過程中,需要針對簡歷的內(nèi)容進行全面的了解,如何讓招聘單位在眾多的簡歷中看到簡歷的優(yōu)勢,需要求職者在通過網(wǎng)絡(luò)下載以后,需要對于簡歷進行相應(yīng)的修改,只有在完全不同于簡歷模板的情況下,才能夠快速獲得招聘單位的認可,從而提高自身的市場競爭力,獲得心儀的工作崗位。 個人信息 性 別: 男 年 齡: 27歲 民 族: 漢族 工作經(jīng)驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 黃巖區(qū) 身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 黃巖區(qū) 自 我 評 價 大學(xué)期間在努力學(xué)習本專業(yè)知識的基礎(chǔ)上,積極參加技能競賽。擔任過電子協(xié)會會長及學(xué)院創(chuàng)新實驗班班長,對專業(yè)知識有
2、較深入的研究。除此之外還擔任過院學(xué)生會 _兼團委書記,在 _管理方面有一定的經(jīng)驗;在大學(xué)期間獲得過國家獎學(xué)金、全國大學(xué)生電子設(shè)計競賽二等獎,十佳優(yōu)秀團干部等榮譽。 在xx年2月實習期間,進入巨邦電氣集團有限公司實習,一直工作至今,在此期間負責過公司消防電氣產(chǎn)品,雙電源自動轉(zhuǎn)換開關(guān)產(chǎn)品,以及小型重合閘產(chǎn)品的研發(fā)工作, _自主的完成硬件電路設(shè)計和軟件代碼的編寫工作。在此期間工作兢兢業(yè)業(yè),積極向上,努力改善提高公司產(chǎn)品質(zhì)量。 求 職 意 向 希望崗位: 電子/電氣(器)類-電子工程師/技術(shù)員 尋求職位: 電子工程師 希望工作地點: 浙江臺州 期望工資: /月 到崗時間:xx-12-16 工作目標 /
3、 發(fā)展方向 從事研發(fā)和技術(shù)維護工作。 工 作 經(jīng) 歷 xx-02-xx-12:巨邦電氣集團有限公司 所屬行業(yè): 電子、微電子技術(shù)(民營企業(yè)) 擔任崗位: 電子/電氣(器)類/電子工程師/技術(shù)員 職位名稱: 電子工程師 職位描述:一、近幾年參與的產(chǎn)品研 _況如下: xx.02 xx.10負責消防電氣產(chǎn)品的研發(fā)和維護工作,在此期間研發(fā)完成公司3個型號的剩余電流式電氣火災(zāi)監(jiān)控探測器產(chǎn)品,包括硬件電路設(shè)計和軟件程序的編寫。 xx.11 xx.12負責雙電源自動轉(zhuǎn)換開關(guān)的研發(fā)和維護工作,在此期間研發(fā)完成公司1個型號PC級和2個型號CB級ATSE控制器產(chǎn)品,包括硬件電路設(shè)計和軟件程序的.編寫。 xx.01
4、 至今負責電能表外置斷路器控制模塊研發(fā)工作,完成硬件電路設(shè)計和軟件程序編寫工作,并且在此期間完成3款老型ATSE控制器的升級任務(wù)。 二、在研發(fā)基礎(chǔ)上,還參與公司產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)文檔編制工作,并協(xié)助生產(chǎn)部門完成相關(guān)夾具的制作工作。同時協(xié)助售后部門還處理相關(guān)售后問題,以及公司其他產(chǎn)品技術(shù)維護等工作。 離職原因: 因家庭原因,想回家近一些的地方發(fā)展 教 育 經(jīng) 歷 xx-07-xx-07 浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 電子通信自控技術(shù)類/ 大專 技 能 專 長 語言能力: 英語:一般; 計算機能力: 中級 其它相關(guān)技能: 單片機平臺:51單品機、MSP430、 _R、PIC、STM8S、STM32等 軟件技能:
5、UG、Keil、Altium designer、IAR、Coreldraw、Offi _辦公軟件等 _的個人簡歷能夠為求職者帶來較強的市場競爭力,為滿足國內(nèi)招聘單位對于求職者的高要求,通過用心制作 _的個人簡歷能夠獲得適合的工作崗位,因此掌握制作個人簡歷的方法非常重要,能夠為求職者節(jié)約大量求職過渡期,獲得穩(wěn)定點的收入。 用心填寫“教育背景” 在制作個人簡歷過程中,需要針對個人學(xué)歷進行細致的描述,尤其對于針對求職崗位的各類學(xué)歷水平需要重視,通過有效的表述能夠獲得招聘單位的認可,但是求職者必須謹記在個人簡歷里證書不容許捏造,如果利用虛假的證書獲得工作崗位,一旦被揭發(fā)將嚴重影響個人前途的發(fā)展。 掌握正確的“簡歷模式” 很多求職者由于對于如何制作簡歷存在疑問,因此通過網(wǎng)絡(luò)下載簡歷模板進行制作個人簡歷,雖然模板對于制作簡歷過程中的幫助非常大,但是由于過度的統(tǒng)一導(dǎo)致招聘單位產(chǎn)生反感,因此在使用過程中如何能夠進行有效的更改能
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