商店承包合同書

1、商店承包合同書為了加快經濟體制改革步伐，充分調企業(yè)和職工的經營積枝性；開創(chuàng)商業(yè)工作的新局面，經公司（甲方）與商店（乙方）雙方協(xié)商，達成如下一致意見：一、經營責任制形式商店實行崗位責任制，商店對柜組，柜組對個人實行層層承包。二、經營承包原則國家所有、集體經營、資金付費、獨立核算、自負盈虧。三、公司對商店核定1商店承包全年利潤_元；若完成承包定數(shù)80100以內（含80）只發(fā)職工基本工資，不提成工資，完成承包定額80以下按比例扣發(fā)職工基本工資（如完成承包定額79將扣10的基本工資）最多扣基本工資20。2商店按八級超額累進稅率交納所得稅，稅后利潤按規(guī)定上交防費、城市維護費和資金占用費。3按比例上交勞保

2、統(tǒng)籌基金。4完成利潤計劃后按全額利潤計算提取提成工資，提取率為_以上，超額部分提取率和提成率為_。5集體福利基金按提成工資50計算提取。6稅后利潤除上交“三費”、勞保統(tǒng)籌基金和提取經理基金外，其余全部留商店作經營發(fā)展基金。四、商店對公司實行四包1包利潤定額數(shù)_元。2包銷售額_元，費用水平_，資金周轉_天，差錯損盈率_，經營品種_種。3包社會主義經營方向、方針、政策，執(zhí)行商品供應政策和物價政策。4包服務態(tài)度、服務質量、遵守勞動紀律、店容、店貌、安全衛(wèi)生、文明經商。五、商店權限公司承認商店有如下自主權：1業(yè)務經營權：商店可自行采購本地批發(fā)部門無現(xiàn)貨的商品。2內部分配權：商店職工工資實行20浮動，提

3、成工資與浮動工資相加后，由商店根據(jù)勞動分配的原則，采取評工計分、活動活值（基本分加補貼分、獎懲分）的辦法進行分配。3民主管理權：商店成立民主管理小組，其成員由商店職工大會選舉產生，商店內部一切重大決策由民主管理小組或職工代表大會討論決定。4財務權：費用支出、財產添置、報損報溢，集體福利、經營發(fā)展基金等，按國家有關部門規(guī)定，由商店自行處理。5獎勵處罰權：職工有特殊貢獻或嚴重違紀違法現(xiàn)象，商店有權獎勵或處罰（降級、辭退和開除處分應報上級批準。六、商店與主管公司的關系商店實行承包，原隸屬關系不變必須服從主管公司的領導、管理和檢查，堅持社會主義四項基本原則，堅持計劃經濟與市場調節(jié)相結合，積極參加上級組織安排的各項活動。七、執(zhí)行期限1本承包書于_年_月_日起生效，定期_年，雙方均應嚴格履行。承包期內遇特殊情況由雙方協(xié)商處理，任何一方不得擅自終止。2本承包書一式二份，公司、商店各一份，經雙方簽定蓋章后生效。甲方（蓋章）：_