[人事制度]職工退休辦法

1、1、本規(guī)章依據(jù)勞動基準(zhǔn)法規(guī)定制訂。2、為增進(jìn)本公司職工的工作向心力及保障其生活權(quán)益。（二）適用范圍凡隸屬本公司的正式職工并達(dá)一定年資者，均按照本規(guī)章所規(guī)范的體制辦理退休。（三）主管單位1、管理部人事科為本規(guī)章的主管單位，主管單位主管經(jīng)承認(rèn)單位授權(quán)，負(fù)責(zé)本規(guī)章的管制，并確保按本規(guī)章的規(guī)范管理。2、本公司在本規(guī)章實施的同時，應(yīng)成立職工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)本規(guī)章的推行與基金的管理。（四）名詞定義1、退休準(zhǔn)備基金按所得稅法第卅三條的規(guī)定，每年度按實發(fā)職工工資總額的15限額內(nèi)提撥職工退休金準(zhǔn)備，以支付企業(yè)職工的退休金。2、心神喪失本規(guī)章的心神喪失指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者。3、身體殘廢本規(guī)章

2、的身體殘廢指喪失視覺、聽力、語言能力者，喪失一肢以上的機(jī)能者、喪失其它重要機(jī)能者，有上述情形之一不能工作者。二、退休管理（一）退休區(qū)分1、自己申請退休職工有下列情形之一者，可申請退休。（1）連續(xù)服務(wù)滿廿五年以上者。（2）連續(xù)服務(wù)滿十五年以上，年滿五十五歲者。（3）其它經(jīng)本公司核準(zhǔn)者。2、強(qiáng)制退休職工有下列情形之一者，應(yīng)立即退休。（1）年滿六十歲者。（2）心神喪失或身體殘廢，不能勝任職務(wù)者。（二）退休金的給予標(biāo)準(zhǔn)1、職工服務(wù)滿十五年，以其核定最后在職的薪資額（退休前六個月平均工資）為準(zhǔn)，給予三十個月退休金，此后服務(wù)年資每增滿一年，勞基法施行前者每年半個月，施行后每年一個月，但給予總額最高以四十五

3、個月為限。2、工作年資未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。3、退休人員其心神喪失或身體殘廢，屬公傷病所致者，其退休金加給百分之十。4、退休金給付，在送請本公司退休準(zhǔn)備金監(jiān)理委員會查核無誤者，在退休日起一個月內(nèi)，一次發(fā)給。（三）退休手續(xù)1、自己申請退休者自行填寫退休申請書向主管單位提出，經(jīng)總經(jīng)理裁決認(rèn)可后生效?！咀ⅰ孔哉埻诵莸纳暾埵掷m(xù)，須在六個月前提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可正式退休。2、強(qiáng)制退休者待添加的隱藏文字內(nèi)容2由主管單位填報退休通知書，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，通知退休者。（四）年資計算1、職工任職的年資自正式任用之日起算，休職、停職期間，不得并入年資計算2、職工退休年齡的認(rèn)定，以戶籍記載的出生日期十足計算。3、職工因政府征召入伍服役，期滿即回廠服務(wù)者，其役前服務(wù)年資可合并計算。（五）注意事項1、本規(guī)章生效前職工的過去服務(wù)年資按有關(guān)法令的規(guī)定辦理。2、職工若違反本公司管理規(guī)章，或觸犯勞動基準(zhǔn)法第十二條的規(guī)定而遭免職者，不得申請退休金給付。3、主管單位應(yīng)在每年一月底前，將年度內(nèi)退休人員、退休金支出數(shù)額填報清單，送交本公司退休金準(zhǔn)備金監(jiān)理委員會審核及函報主管機(jī)關(guān)備查。4、本規(guī)章未盡事宜，按有關(guān)法令慣例處理。三、附則（一）制定、修改、