企業(yè)年度培訓(xùn)需求調(diào)查表

1、2010年培訓(xùn)需求 調(diào)查 表（管理層版）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：為了更好地匹配您的培訓(xùn)需求，使年度培訓(xùn)更具針對(duì)性和實(shí)用性，切實(shí)幫助到您的日常工作，特附上本調(diào)查問卷，敬請(qǐng)惠予寶貴意見。我們將在對(duì)您的反饋進(jìn)行細(xì)致分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式制定2010 年度培訓(xùn)計(jì)劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會(huì)認(rèn)真閱讀并對(duì)您提供的信息嚴(yán)格保密。非常感謝您抽出寶貴的時(shí)間來完成這個(gè)問卷，我們將對(duì)填寫問卷的領(lǐng)導(dǎo)給予培訓(xùn)學(xué)時(shí)2 學(xué)時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)！ 祝您工作愉快！姓名填表時(shí)間在本公司工作年限部門現(xiàn)任職務(wù)一、培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的答案“”內(nèi)打勾，如選“其它”請(qǐng)?jiān)诳崭駜?nèi)簡(jiǎn)要表述）123您認(rèn)為目前公司對(duì)培訓(xùn)的重視程度如何

2、您認(rèn)為，培訓(xùn)對(duì)于提升您的工作績(jī)效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪些選項(xiàng)（可同時(shí)選擇三項(xiàng)以內(nèi)） 非常重視 比較重視 一般 有待加強(qiáng) 非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn) 有較大幫助，樂意參加 多少有點(diǎn)幫助，會(huì)去聽聽 有幫助，但是沒有時(shí)間參加 基本沒有什么幫助，不會(huì)參加 培訓(xùn)很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長(zhǎng)，吸引和留住人才； 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，業(yè)績(jī)、產(chǎn)值最重要，培訓(xùn)對(duì)員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會(huì)占用到員工工作及休息時(shí)間。 以公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，培訓(xùn)也不會(huì)有什么效果。 基本上，公司

3、招聘來的員工都是有經(jīng)驗(yàn)的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大成本去進(jìn)行培訓(xùn)。 主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了， 讓經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或經(jīng)理來?yè)?dān)任講師，他們熟悉公司的情況。 培訓(xùn)的費(fèi)用和成本較高，員工的流失會(huì)給企業(yè)帶來?yè)p失。 其他看法：(請(qǐng)?zhí)顚?)4您認(rèn)為近年來公司對(duì)干部的 比較及時(shí)、到位； 過于頻繁；培訓(xùn)力度： 力度還不夠； 針對(duì)性還不夠。1 / 4 工作太忙，沒時(shí)間培訓(xùn)； 勝任工作無需培訓(xùn)；你認(rèn)為目前影響干部培訓(xùn)效 這些課程對(duì)我的工作沒用，浪費(fèi)我的時(shí)間；5果的因素是什么？（可多選） 培訓(xùn)老師講的都是理論，在實(shí)際工作中我用不上； 形式太單調(diào)； 時(shí)間安排不太合適； 家庭拖累； 其它：(請(qǐng)?zhí)顚?)您

4、認(rèn)為加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育 領(lǐng)導(dǎo)重視 培訓(xùn)體系創(chuàng)新 整合擴(kuò)大培訓(xùn)資6 培訓(xùn)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是( 可 源多選 ) 保證經(jīng)費(fèi)投入 堅(jiān)持培訓(xùn)與使用結(jié)合 加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)其他：（請(qǐng)?zhí)顚懀┠?2009 年里是否有組織本 從沒7部門員工參加 非人力資源部(請(qǐng)?zhí)顚?)舉辦的 培訓(xùn)？ 有，比如：您是否積極安排本部門員工 是，不論是何種培訓(xùn)，必然有利于員工素質(zhì)的全面提高8參加公司統(tǒng)一組織的各項(xiàng)培 不一定，要看培訓(xùn)的主題內(nèi)容和培訓(xùn)師的選擇 不一定，要看是否與本部門實(shí)際業(yè)務(wù)沖突，本部門業(yè)務(wù)需要優(yōu)先訓(xùn)： ( 可多選 ) 其他：(請(qǐng)?zhí)顚?)二、下屬培訓(xùn)需求調(diào)查1234您認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的本科學(xué)歷的人員，需要多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)可以勝任工作？根據(jù)本部門員工在 2009 年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，您認(rèn)為本部門員工 2010 年培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪些方面？您組織本部門員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，您主要有什么顧慮？您希望本部門員工在什么時(shí)間參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)比較合適？ 三個(gè)月 半年 一年 一年以上 崗位專業(yè)技能 個(gè)人自我管理技能 企業(yè)文化 職業(yè)道德與素養(yǎng) 職業(yè)生涯規(guī)劃 行業(yè)、市場(chǎng)及產(chǎn)品信息 人際關(guān)系及溝通技能 通用基本技能（計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等） 其他：(請(qǐng)?zhí)顚?)成本支出會(huì)不會(huì)太大培訓(xùn)效果是否符合預(yù)期員工會(huì)不會(huì)對(duì)此滿意在何時(shí)進(jìn)行比較恰當(dāng)其他：(請(qǐng)?zhí)顚?)周六、日集中進(jìn)行周五周六隨機(jī)進(jìn)行，盡可能少地占用員工休息時(shí)間工作日的晚上其他