工會開展創(chuàng)優(yōu)活動情況匯報

1、工會開展創(chuàng)優(yōu)活動情況匯報實施素質(zhì)提升工程，爭當(dāng)社會管理創(chuàng)新“參與者”。一是以“當(dāng)模范、促發(fā)展、我為十三五做貢獻(xiàn)”主題教育活動為主線，巡回宣講勞模先進(jìn)事跡，大力弘揚新時期勞模精神和工人階級偉大品格。二是會同相關(guān)部門開展“送技能、送法律、送文化、送健康”下基層、進(jìn)企業(yè)系列活動，著力滿足職工的知識、技能、精神文化等各方面需求。三是推進(jìn)萬人勞動競賽活動，選樹表彰創(chuàng)新型職工典型，引導(dǎo)職工以身邊的首席技工為榜樣、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力。四是深入調(diào)研職工思想狀況，著力提升職工思想文化素質(zhì)，將職工的智慧和力量凝聚到促進(jìn)全市社會管理和各項事業(yè)發(fā)展的中心上來。實施社會維權(quán)工程，爭當(dāng)社會管理創(chuàng)新“倡導(dǎo)者”。一是“立策參與

2、”。工會屆人大代表、政協(xié)委員每年提交至少1條涉及保障和改善職工利益的建議和提案；各級工會主動參與涉及職工切身利益的政策的研究制定。二是“立制參與”。建立健全工會系統(tǒng)勞動關(guān)系預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機(jī)制，完善職工信訪和法律援助制度，有效預(yù)防和減少勞動關(guān)系矛盾。三是“組織參與”。從組織機(jī)構(gòu)、人員配備、硬件建設(shè)、制度安排等各方面實現(xiàn)與全市社會管理創(chuàng)新工作總體布局的配套銜接，主動融入社會矛盾大調(diào)解，增強(qiáng)工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的“話語權(quán)”。四是“活動參與”。大力開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建、企業(yè)規(guī)章制度協(xié)商共決、工資協(xié)商要約等活動，發(fā)揮工會在助推企業(yè)依法、科學(xué)管理中的作用。實施民生改善工程，爭當(dāng)社會管理創(chuàng)新“促進(jìn)者”

3、。一是推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商普遍建制，幫助指導(dǎo)企業(yè)建立完善工資分配決定和支付保障機(jī)制，實現(xiàn)職工勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率同步提高。二是推進(jìn)困難職工社會化救助，做好困難職工結(jié)對幫扶，積極協(xié)同人社、衛(wèi)生、教育、民政、住建等部門，幫助困難職工解決難題。三是深入實施送溫暖工程，實現(xiàn)送溫暖經(jīng)?；?、制度化和社會化。四是加強(qiáng)市困難職工幫扶中心建設(shè)，建立市、鎮(zhèn)、企三級幫扶網(wǎng)絡(luò)，使之成為黨委了解民意、政府改善民生、工會深化幫扶、職工得到實惠的重要陣地和窗口。實施民主管理工程，爭當(dāng)社會管理創(chuàng)新“監(jiān)督者”。一是推動人大、政協(xié)每年至少開展1次涉及職工權(quán)益的執(zhí)法監(jiān)督檢查或調(diào)研活動。二是配合相關(guān)部門每年至少開展2次涉及企業(yè)用

4、工管理、職工權(quán)益保障、勞動安全衛(wèi)生等專項督查活動，及時糾正企業(yè)違法行為。三是推動企事業(yè)單位建立健全并規(guī)范運行企業(yè)民主管理制度，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。四是開辟監(jiān)督渠道，引導(dǎo)廣大職工主動參與法律法規(guī)、政策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，促進(jìn)全市社會管理工作公開、透明、有效。實施強(qiáng)本固基工程，爭當(dāng)社會管理創(chuàng)新“推動者”。一是加強(qiáng)對特殊群體的管理和服務(wù)，通過廣普查、深組建、全覆蓋的方式，最大限度地把包括農(nóng)民工、外來務(wù)工人員、勞務(wù)派遣工等在內(nèi)的職工群眾組織到工會中來，不斷夯實和擴(kuò)大工會參與社會管理的組織基礎(chǔ)。二是不斷創(chuàng)新發(fā)展“四方評議”機(jī)制，力爭用三年時間推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)，充分激發(fā)基層工會參與社會管理創(chuàng)新的內(nèi)在動力。