勞動合同模版

1、勞動合同模版廣州市勞動合同用人單位（甲方）：地址(甲方)：職工（乙方）：勞動合同模版使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效?！比?、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/。/四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業(yè)技術類工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、

2、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，

3、作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。勞動合同模版甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：戶籍地址：經濟類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：人力資源部電話:聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。乙方的承諾1.在簽訂本合同前，乙方提供的各項個人材料均真實有效；乙方應對其個人檔案的真實性負責，如實向甲方提供本人的健康證明、身份證、學歷、工

4、作經歷、職業(yè)技能等證明文件，如在乙方入職后的任何時間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方前述資料不真實的，乙方該不誠信行為屬于嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可即單方解除與乙方勞動關系且無需向乙方支付任何補償。2.本合同約定的通信地址為雙方文書或通知的送達地址。若送達地址變更，應重新以書面形式通知對方。任何一方將文書或通知送達至經對方確認的送達地址，文書或通知送達或退回之日即為送達。3.在簽訂本合同之前，乙方已經非常清晰了解甲方相關規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、崗位用人要求等條件，并愿意遵守。勞動合同模版4.在簽訂本合同時，乙方與其他任何單位均不存在勞動關系，也未受到任何競業(yè)限制協(xié)議或規(guī)定的約束。一、合同期限（一）合同

5、期限甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從2010年5月17日起至2013年5月16日止。2、無固定期限：從/年/月/日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從/年/月/日起至/工作任務完成時止，并以/為標志。（二）試用期限雙方同意按以下第2種方式確定試用期期限：1、無試用期。2、試用期從2010年5月17日起至2010年9月16日止。二、工作內容和工作地點（一）乙方同意按甲方工作需要，在法務部律師崗位（職位）工作,按照崗位職責要求，承擔各項工作，按時完成規(guī)定的工作任務，并達到規(guī)定的質量標準。乙方的工作地在廣州?！保ǘ┮曳焦ぷ鲀热荽_定為（填“是）：

6、（是）管理和專業(yè)技術類/（/）工人類。（三）乙方在簽署本合同時，已明確知曉甲方是跨地區(qū)經營公司，并清楚在本合同履行期間，甲方可能會進一步擴張其業(yè)務地域，因此，雙方確認在本合同履行期間，甲方可根據(jù)經營需要，變更乙方的工作地點（廣州、杭州或甲方其他項目所在地），并可合理調配乙方工作勞動合同模版內容和職位，乙方應在接到甲方書面通知后遵照履行，否則甲方可單方解除本合同并不予任何補償變更勞動合同應雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議，該條款可能為無效約定。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1.乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

7、（建議改為，每周工作5.5天，周一至周五x:xxx:xx周六：x:xxx:xx）（2.實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。需要獲得不定時工作制批文方能有效，否則約定無效）3.實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按/（年/半年/季/月）結算。（需要獲得不定時工作制批文方能有效，否則約定無效）（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、

8、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）甲方根據(jù)公司薪酬制度及乙方的工作職位、崗位職責確定乙方薪酬，乙方試用期間的月度崗位工資為人民幣元。試用期滿后5/9勞動合同模版的月度崗位工資為人民幣元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為/。雙方約定的正常工作時間工資人民幣元。如當月上班時間超本合同約定的工時部分，將以本合同約定的正常工作時間工資另行結算，（二）甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（三）甲方的工資發(fā)放日為每月8日至15日之間。工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等

9、形式替代貨幣支付。（四）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經營狀況、物價指數(shù)情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護

10、乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。勞動合同模版（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）勞動合同法規(guī)定的終止

11、條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申

12、請調解，勞動合同模版或者一年內內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項1.甲方在乙方提供了正常生產勞動后，甲方按本合同約定支付乙方工資，另甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，實行績效考核、績效獎勵制度。2.乙方自受聘之日起，在任何時候都應負有保守甲方商業(yè)秘密的義務，并且遵守甲方的保密制度。3.員工除勞動合同規(guī)定可解除合同的情形外，如公司提供專項培訓并與員工訂立協(xié)議，約定服務期和違約金，必須按約定條款執(zhí)行。4.甲乙雙方任何一方提出解除、終止勞動合同，必須在工作移交完成并辦理薪資結算手續(xù)后，方可離

13、職，如未按照規(guī)定辦理工作交接及離職手續(xù)的，甲方有權暫緩發(fā)放乙方的工資及相應經濟補償。5、為提升乙方職業(yè)素養(yǎng)，甲方將在周六上午組織乙方進行150分鐘的知識培訓，雙方確認，培訓期間的勞動報酬，已經體現(xiàn)在本合（同約定的乙方薪酬之中，甲方無需因此向乙方支付任何額外報酬。注意，工資構成需對應調整）。6、雙方確認，甲方現(xiàn)行的或在乙方入職后新修改、制訂、頒布的規(guī)章制度，均自然構成本合同的組成部分。7、甲方將根據(jù)乙方崗位職責書和甲方依法制定公布的公司管理制度公司運行需要，對乙方進行工作考核，如工作考核不合格則視為不能勝任工作，甲方依據(jù)易崗易薪原則調整乙方工作崗位。8、甲方將根據(jù)乙方崗位職責和公司運行需要，對乙方進行工作8/9勞動合同模版離任審計，如審計過程中發(fā)現(xiàn)乙方造成甲方損失的，乙方應依法承擔有關賠償，構成犯罪的，甲方將依法追究乙方刑事責任。7、本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。本合同（