生產工人技能等級評聘管理辦法

1、生產一線員工技能等級評聘管理辦法1、目的為保障公司技能性人才隊伍建設，鼓勵工人立足本職，崗位成才，充分調動工人的工作熱情和積極性，全面提高一線生產工人的綜合素質，促進提高生產效率和質量，同時也為了樹立技術骨干的表率和榜樣作用，結合公司實際情況，特制訂生產一線技術工人技能等級考核評定辦法。為鑒定工人的實際技術水平和操作能力，調動技術工人不斷學習業(yè)務知識、努力提高技術水平，更好的完成生產任務和保證產品質量，結合公司實際，特制定生產一線技術工人技能等級考核評定辦法。2、適用范圍本制度適用于生產一線員工的技能等級鑒定，銷售、后勤、管理類崗位不在此列。3、組織設置3.1技能鑒定委員會組長：成員：人力資源

2、部、制造部、綜合部、生產車間。3.2人力資源部從技能鑒定委員會內召集相關評委組成評定小組，負責崗位技能、工作態(tài)度、綜合評分等的評定工作。4、技術等級設定4.1技術等級從低到高依次設定為初級工、中級工、高級工、技師等四個職等，每個職等分為不同職級（詳見下表） 。4.2技術等級是員工技能水平的體現，是員工工資收入中的重要組成部分。技術等級、對應薪資標準、定（晉）級時間間隔標準如下：職等職級工資標準級差每次晉升公司工齡評定時間時間間隔11500一個月2155050三個月3160050初級工4165050每年的四月份51700506 個月和十月份6175050718005081850501195010

3、0每年的四月六個月中級工2205010012 個月32150100份4225010052350100624501007255010012700150九個月22850150高級工33000150每年的四月4315015012 個月份533001506345015013700250一年23950250每隔一年的技師3420025024 個月44450250四月份547002505、初次技能鑒定申報條件對于不同技術等級的員工，在初次鑒定時只要符合條件即可申報。職等職級操作技能工作經驗指導新員工11、 試用期合格后轉正。22、 能夠在他人的指導下完成所在崗位的基本生試用期合格產操作和 CIP 清洗操作

4、。后轉正。3 3、 初步了解所在崗位及接口崗位的工作流程及原理。4 1、能夠獨立完成所在崗位的生產操作。初級52、能夠獨立完成所在崗位的CIP 清洗操作。從事本崗位工3、了解所在崗位及接口崗位的工作流程及原理。工作半年以64、在他人指導下能對設備做簡單的維護保養(yǎng)，并上。能處理簡單的生產異常和設備故障。71、能夠熟練完成所在崗位的生產操作。帶出過 1 位或2、能夠熟練完成所在崗位的CIP 清洗操作。從事本崗位工作以上能夠獨立83、熟知所在崗位及接口崗位的工作流程及原理。1 年以上。操作的初級4、對設備能做簡單的維護保養(yǎng)。工。1 1、能夠熟練的完成一個崗位的生產操作。2、能夠熟練的完成一個崗位的C

5、IP 清洗操作。帶出過 2 位或3、能夠在他人的指導下完成第二個崗位的生產操從事本崗位作。初步了解第二個崗位及接口崗位的工作流工作以上能夠獨立1 年以2上。操作的初級程及原理。工。中級4、對設備能做一般的維護保養(yǎng)。會處理一般的生工產異常和設備故障。3 1、能夠熟練的完成一個崗位的生產操作。42、能夠熟練的完成一個崗位的CIP 清洗操作。帶出過 2 位或從事本職業(yè)3、能夠獨立的完成第二個崗位的生產操作。以上能夠獨立工作 2年以54、了解二個崗位及接口崗位的工作流程及原理。操作的初級上。工。能基本處理生產異常和設備故障。高級工技師61、能夠熟練的完成二個崗位的生產操作。從事本職業(yè)帶出過 3 位上7

6、2、能夠熟練的完成二個崗位的CIP 清洗操作。工作 2年以能夠獨立操作3、熟知二個崗位及接口崗位的工作流程及原理。上。的初級工。1 1、能夠熟練的完成二個崗位的生產操作。2、能夠熟練的完成二個崗位的CIP 清洗操作。帶出過 1 位中3、能夠在他人的指導下完成第三個崗位的生產操從事本職業(yè)工作級工、 2 位以2作。3 年以上。上能夠獨立操4、對使用的設備能做全面的維護保養(yǎng)。會熟練處作的初級工。理生產異常和設備故障。31、能夠熟練的完成二個崗位的生產操作。帶出過 1 位中2、能夠熟練的完成二個崗位的CIP 清洗操作。從事本職業(yè)級工、 2 位以43、能夠獨立的完成第三個崗位的生產操作。工作 4年以上。

7、上能夠獨立操4、了解三個崗位及接口崗位的工作流程及原理。作的初級工。51、能夠熟練的完成三個崗位的生產操作。帶出過 2 位中從事本職業(yè)2、能夠熟練的完成三個崗位的CIP 清洗操作。工作級工、 2 位以65 年以3、熟知三個崗位及接口崗位的工作流程及原理。上。上能夠獨立操作的初級工。1 1、能夠熟練的完成車間所有崗位的生產操作。2、能夠熟練的完成車間所有崗位的CIP 清洗操作。從事本職業(yè)帶出過 1 位高23、能完成一般設備的維修和較專業(yè)的維護保養(yǎng)工工作 6年以級工、 2 位以作。上。上中級工。4、能協(xié)助車間主管開展各項工作。31、能夠熟練的完成車間所有崗位的生產操作。從事本職業(yè)帶出過 2 位高4

8、2、能夠熟練的完成車間所有崗位的CIP 清洗操作。工作 7年以級工、 2 位以3、能完成設備的維修和專業(yè)的維護保養(yǎng)工作。上。上中級工。1、能夠熟練的完成車間所有崗位的生產操作。從事本職業(yè)帶出過 1 位技52、能夠熟練的完成車間所有崗位的CIP 清洗操作。工作 8年以級、 2 位以上3、能完成車間設備的維修和專業(yè)的維護保養(yǎng)工作。上。高級工。6、技能鑒定項目及方法6.1生產工人技術等級考核操作方法：序項目分值考核方式備注號理論考試主要為所屬工種的相對于文化水平較低者，理論知識關理論知識、操作規(guī)程、安全可采用口頭提問的方式20常識等。由生產部擬定考試題進行理論考試，庫，人力資源部組織閉卷考試。1崗位

9、技能65由生產部根據評定對象所從事實際操作的工種確定相應的考核項目，45公司指定的考評人員通過現場實操的形式進行考核。由人力資源部對員工一個考評考勤無異常得 4 分；月2工作態(tài)度20勞動紀律周期內的考勤情況，工作紀律遲到、早退一次得 3 分、5兩次得 2 分、兩次以上執(zhí)行情況進行考核。是否出現遲到、早退、曠工現象，是否不得分；曠工不得分；有違反員工手冊的情況。（月度分數合計 / 年度最高分值 * 權重）；違反員工手冊酌情扣分。由人力資源部根據員工一個考A得 4分、B得3分、C績效考核評周期內的績效考核分（新員得 2 分、D 不得分；（月10工定級后到考評上月的考核系度分數合計 / 年度最高數）

10、進行匯總統(tǒng)計分值 * 權重）。由員工的上級主管或部門經理敬業(yè)度 5對員工的執(zhí)行力、工作品質等進行考評。評委組成員由公司領導、人力3綜合評分綜合能力資源部、生產部等組成考核評15議小組，對參考人員的綜合考評分 15核評分；根據參加考核人員在考評周期4加分項10內所受到的榮譽獎勵或合理化建議等，由總經理依照人力資源部提供的依據進行加分。6.2 生產工人等級考核晉升標準：綜合得分評定結果晉級標準大于等于 91 分優(yōu)秀晉升二級大于等于 80 分，小于90 分良好晉升一級大于等于 60 分，小于80 分合格不升不降小于 60分不合格降一級7、技能等級鑒定流程7.1新進員工等級鑒定7.1.1對于從外單位加

11、盟的新員工，如持有相應的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應職等的技能等級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應的技能等級待遇。7.1.2對于技術較為熟練的新員工，試工時能獨立從事本崗位工作，試用期滿后，人力資源部可組織相關部門直接定級，直接享受相應技能等級的工資待遇。7.1.3新進員工在試用期結束前15 天，人力資源部通知相關員工填寫申請表，導師、班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報人力資源部。7.1.4人力資源部根據所需鑒定的工種、人數，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關部門及人員組織考試和考核。7.1.5人力資源部匯總鑒定意見， 確立評定等級，

12、評定結果公示無異議后報總經理批準。7.1.6人力資源部通知相關班組及財務部，對通過鑒定的員工技能等級薪資進行調整，從次月起開始享受相應等級的待遇。7.2正式員工等級鑒定7.2.1連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達一個月（含）以上，通過試用期簽定的員工為正式員工。7.2.2正式員工初次進行等級鑒定，應對照初次技能鑒定申報條件，填寫等級鑒定申請表，列出申請理由，并由相關班組長、導師填寫審核意見后報人力資源部。7.2.3 正式員工晉級等級鑒定，應符合技能晉級的時間間隔要求。8、相關要求8.1各級管理人員應為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經查

13、實，將視情節(jié)輕重對有關人員給予降職、撤職、調崗、開除等行政處分。8.2 所有從外部獲得的職稱證， 僅作為申請定級的條件， 仍需參加公司組織的技能鑒定。8.3 所有進行技師及以上的技能等級鑒定，在鑒定成績合格后還應通過公司組織的綜合評審。8.4 通過技能鑒定的技術工人累計兩個月考核結果為差的，給予黃牌警告；累計三個月考核結果為差的，技能系數降低一級；一年內累計六個月考核結果為差的，予以淘汰。9、附則91 本辦法由人力資源部起草，并負責解釋和修訂。92 本辦法經總經理批準后下發(fā)執(zhí)行。上海金啤生物科技有限公司2012年 3月 23 日姓名部門班 組工種入司時間學 歷年齡參加工作時間申請類型_級申 請

14、（主要描述本人現已達到的技術水平）：理 由申請人簽名：日期：年月日導 師（主要包括本人的工作態(tài)度及技術的狀況）：意見簽名：日期：年月日班長意見（主要包括本人的工作表現、導師的意見是否屬實）：簽名：日期：年月日生產部（主要審核是否同意鑒定）：意 見簽名：日期：年月日人力資源（主要為是否批準進行鑒定）部意見：簽名：日期：年月日新員工技能等級鑒定申請表申請時間：年月日技能等級晉升申請表申請時間：年月日姓名部門班組工種現技能等級鑒定時間現技能等級申請鑒定等級申 請（主要描述本人現已達到的技術水平）：理 由申請人簽名：日期：年月日導 師（主要包括本人的工作態(tài)度及技術水平進步的狀況）：意見簽名：日期：年月日班 長（主要包括本人的工作表現、導師的意見是否屬實）：意見簽名：日期：年月日生 產 部（主要審核是否同意鑒定）：意見簽名：日期：年月日人 力 資（主要為是否批準進行鑒定）：源 部 意簽名：日期：年月日見技能鑒定評審表姓名班組入司時間崗位技能成績：分評分人：時間：年月日審核人：時間：年月日工作態(tài)度成績：分評分人：時間：年月日審核人：時間：年