競爭上崗制度_第1頁
競爭上崗制度_第2頁
競爭上崗制度_第3頁
競爭上崗制度_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、競爭上崗制度為加大管理人員選拔的力度,提高管理隊伍的整體素質(zhì),同時也為公司儲備更多的管理人才。根據(jù)公司的要求,結合本高速公路的實際情況,制定xx競爭上崗制度。一、指導思想管理人員的選拔,以管理隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錇闃藴?,樹立正確的用人導向,開闊用人視野,拓寬選人渠道,著眼于建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機制,本著公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采用考試、考核相結合的辦法,把素質(zhì)好、文化水平高、領導能力強、成績突出,群眾公認的員工選拔到管理人員行列中來,逐步建立起富有生機和活力的企業(yè)用人機制,激勵員工愛崗敬業(yè)、開拓進取、奮發(fā)向上,培養(yǎng)一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的企業(yè)人才隊伍。

2、二、競崗原則堅持公開、公平、公正的原則。堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則。堅持工作需要和兼顧個人意愿的原則。堅持能上能下、擇優(yōu)錄用原則。三、適用范圍1、遇有下列情況時,可根據(jù)本單位實際,實行競爭上崗:(一)機構調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位職數(shù)限額;(二)崗位出現(xiàn)空缺或新設崗位時;(三)按規(guī)定進行崗位輪換,有必要通過競爭確定有關人選時;(四)其他情況需要實行競爭上崗時;2、競爭上崗原則上在xx內(nèi)部進行。對某些管理人員崗位、專業(yè)技術崗位和技術工人崗位,也可以根據(jù)工作需要,經(jīng)批準,面向社會公開競爭選拔。3、下列崗位不列為競爭上崗的范圍:(一)任職條件特殊不適于競爭的崗位;(二)按照管理權限認為

3、不宜進行公開競爭的崗位。四、競爭條件1、參加競爭上崗人員的基本條件是:(一)現(xiàn)實表現(xiàn)好,在近三年年度考核中評定為稱職以上等次(其中至少有二年為優(yōu)秀)或原該崗位人員。(二)一般應具有大專以上學歷;(三)參加競爭上崗的員工的最高年齡界限根據(jù)本單位的實際情況做出規(guī)定;(四)參加上一級職位競爭,一般應為下一級職位工作2年以上者;(五)身體健康,能堅持正常工作;(六)符合任職回避規(guī)定;(七)具備競爭職位規(guī)定的其他資格條件。2、競爭管理人員崗位的,一般應具有一定的工作經(jīng)歷,逐級競爭上崗。德才表現(xiàn)和工作實績突出的,可以越級參加管理崗位的競爭。3、少數(shù)工作業(yè)績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術人員,雖暫未獲得相應的專業(yè)

4、技術職務任職資格,但在實際工作中確已具備高一級資格的能力的,經(jīng)專家考評,可以按實際崗位需要低職高聘(國家有特殊規(guī)定的專業(yè)技術崗位除外),但要根據(jù)有關規(guī)定逐級報批。4、競爭技術工人崗位,在具有相應技術等級資格的前提下,可根據(jù)崗位需要和本人表現(xiàn),高牌或低聘。五、工作程序1、制定競爭上崗工作方案。方案內(nèi)容包括:組織領導、競爭崗位、競爭范圍、任職條件、競爭的方法程序、時間安排等。2、通過召開本單位職工大會或其他形式,公布競爭崗位、職數(shù)、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。3、推薦(1)組織推薦:黨、政、工、團推薦。(2)民主推薦:職工聯(lián)名推薦。(3)自薦。4、確定競崗人員:領導小組根據(jù)推薦、自薦情況提出競崗人員名單。5、競崗:由黨政工團聯(lián)合組織競爭上崗。6、考察:黨政工聯(lián)合組成考察組成員,對任候選人任職條件、個人素質(zhì)及能力等進行綜合考察。7、公示:由領導小組根據(jù)考察情況以及競爭上崗原則進行綜合分析,提出初選名單,進行公示,廣泛聽取群眾對擬任人員的意見。8、任

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論